WEBVTT

1
00:00:16.810 --> 00:00:18.452
[Orador 4]: Buenos días a todos.

2
00:00:18.652 --> 00:00:24.652
Vamos a dar comienzo a esta sesión en los
retos del siglo XXI, la XVI Asamblea de la

3
00:00:24.652 --> 00:00:30.172
Asociación de Mujeres Investigadoras y
Tecnológicas, que han tenido a bien

4
00:00:30.172 --> 00:00:36.093
celebrar en la Universidad Politécnica de
Madrid, lo cual agradecemos mucho a la

5
00:00:36.093 --> 00:00:38.014
presidenta de AMIT,

6
00:00:38.214 --> 00:00:40.276
...aquí con nosotros en la mesa.

7
00:00:40.476 --> 00:00:45.155
Y por supuesto agradecemos también
muchísimo la presencia......de la

8
00:00:45.155 --> 00:00:48.702
secretaria de Estado de Investigación,
Carmen Vela.

9
00:00:48.902 --> 00:00:53.385
Es habitual de esta casa, a pesar de su
agenda que es muy complicada......y una

10
00:00:53.385 --> 00:00:54.987
vez más está aquí con nosotros.

11
00:00:55.187 --> 00:00:58.270
Por lo tanto, muchísimas gracias Carmen,
siempre.

12
00:00:58.470 --> 00:01:02.256
Bien, pues vamos a dar comienzo a la
jornada y la primera intervención es a

13
00:01:02.256 --> 00:01:03.153
cargo...

14
00:01:03.353 --> 00:01:07.148
precisamente de la presidenta de la
Asociación de Mujeres Investigadoras y

15
00:01:07.148 --> 00:01:08.840
Tecnológicas, doña Joaquina Álvarez.

16
00:01:09.040 --> 00:01:11.484
Joaquina, por favor, cuando puedas.

17
00:01:11.684 --> 00:01:13.086
[Orador 3]: Vale, muchas gracias.

18
00:01:13.286 --> 00:01:16.228
Buenos días a todos y a todas.

19
00:01:16.482 --> 00:01:20.845
Bueno, es la Asociación de Mujeres
Investigadoras y Tecnólogas.

20
00:01:22.068 --> 00:01:24.749
Bueno, es un detalle.

21
00:01:25.131 --> 00:01:31.131
Y bueno, voy a hacer una intervención
breve, principalmente para agradecer al

22
00:01:31.131 --> 00:01:37.131
que el rectorado de la universidad nos
haya permitido y proporcionado y acogido

23
00:01:37.131 --> 00:01:42.245
en este local tan bonito.

24
00:01:42.687 --> 00:01:48.532
Y también quería agradecer a la
organización, a las personas que han

25
00:01:48.532 --> 00:01:54.532
participado en la organización de este
evento, que al final ha resultado con una

26
00:01:54.532 --> 00:02:00.532
participación que veréis de charlas de
mujeres que son muy interesantes y muy

27
00:02:00.532 --> 00:02:02.911
importantes.

28
00:02:03.111 --> 00:02:09.069
Y en particular quería agradecer a Paloma
García Maroto, la directora de la Unidad

29
00:02:09.069 --> 00:02:14.560
de Igualdad de esta universidad, que desde
el principio se ha volcado en la

30
00:02:14.560 --> 00:02:18.385
organización de este evento y ha sido
fundamental.

31
00:02:18.585 --> 00:02:23.285
También quiero agradecer a Mercedes del
Río, que es también profesora, catedrática

32
00:02:23.285 --> 00:02:26.652
de esta universidad, que ha participado en
la organización.

33
00:02:26.852 --> 00:02:32.852
Y Mónica Melle, que es la que desde la
Junta Directiva ha estado también

34
00:02:32.852 --> 00:02:40.080
trabajando para poner en este programa.

35
00:02:40.721 --> 00:02:46.721
Y después quiero dar también la bienvenida
a todas las socias que vienen a participar

36
00:02:46.721 --> 00:02:54.209
y el público en general, pero creo que
tenemos a una representación de...

37
00:02:54.472 --> 00:02:58.041
¿De mujeres por África que están por aquí?

38
00:02:58.241 --> 00:03:03.570
No, no todavía, pero iban a venir.

39
00:03:03.831 --> 00:03:09.831
y del programa de For Women in Science de
L'Oréal, están por aquí, tampoco, vendrán

40
00:03:09.831 --> 00:03:12.699
un poco más tarde.

41
00:03:12.899 --> 00:03:18.199
Y luego agradecer también a Carmen, que
esté aquí con nosotros hoy, que siempre

42
00:03:18.199 --> 00:03:23.700
tiene una agenda súper ocupada, pero como
sabéis, ella es una parte muy importante

43
00:03:23.700 --> 00:03:29.334
de nuestra asociación, de nuestra historia
como asociación, que llevamos ya 16 años,

44
00:03:29.334 --> 00:03:33.035
esta es nuestra 16ª asamblea, y ella ha
sido presidenta

45
00:03:33.356 --> 00:03:40.100
Y sigue siendo socia, claro, y apoyando
todos nuestros objetivos.

46
00:03:40.300 --> 00:03:41.320
Y nada más.

47
00:03:41.520 --> 00:03:47.520
Posteriormente, cuando terminemos esta
bienvenida y esta presentación, ya Mónica

48
00:03:47.520 --> 00:03:53.520
nos hará un poco la explicación del
programa y en qué va a consistir cada una

49
00:03:53.520 --> 00:03:59.350
de las dos partes que tenemos de esta
mañana de charlas.

50
00:03:59.550 --> 00:04:01.330
[Orador 1]: Gracias.

51
00:04:06.693 --> 00:04:08.695
[Orador 4]: Muchas gracias, presidenta.

52
00:04:08.895 --> 00:04:12.780
Y a continuación, nos dirigirá unas
palabras la secretaria de Estado de

53
00:04:12.780 --> 00:04:16.042
Investigación, Desarrollo e Innovación,
carmen Vela, por favor.

54
00:04:16.242 --> 00:04:27.412
[Orador 2]: Muchas gracias, rector, querida Joa,
amigas y amigos.

55
00:04:27.612 --> 00:04:29.015
Esto está bien.

56
00:04:29.215 --> 00:04:33.541
Muchas caras conocidas, lo cual es
estupendo, después de 16 años de

57
00:04:33.541 --> 00:04:38.786
asambleas, y algunas caras no conocidas,
lo cual también es igualmente estupendo.

58
00:04:38.986 --> 00:04:42.844
Como veis, a pesar de estos años a los que
me dedico a otras actividades, todavía lo

59
00:04:42.844 --> 00:04:44.332
del PowerPoint no lo he perdido.

60
00:04:44.532 --> 00:04:47.414
Yo creo que eso es una buena señal.

61
00:04:47.746 --> 00:04:51.321
Lo que no es tan buena señal es la primera
diapositiva que aparecía un poquito

62
00:04:51.321 --> 00:04:54.804
borrosa, con lo cual lo de tecnóloga es
bien, pero lo de tecnológica es solo

63
00:04:54.804 --> 00:04:55.733
regular.

64
00:04:55.933 --> 00:05:01.469
Pero me sirve también para hacer historia,
porque creo que es importante que

65
00:05:01.469 --> 00:05:07.469
reconozcamos nuestra historia de trabajo
para reconocer nuestros méritos y desde ya

66
00:05:07.469 --> 00:05:11.006
saber todo y lo mucho que nos queda por
hacer.

67
00:05:11.206 --> 00:05:15.248
Empezamos en esta carrera con el informe
ETAN.

68
00:05:15.609 --> 00:05:19.950
Y al mismo tiempo aparece en España la
Asociación de Mujeres Investigadoras y

69
00:05:19.950 --> 00:05:20.891
Tecnólogas.

70
00:05:21.091 --> 00:05:27.091
Ni es coincidencia así aleatoria, ni es
falta de trabajo y de eso sabe mucho Flora

71
00:05:27.091 --> 00:05:30.256
de Pablo, que está en el origen.

72
00:05:30.456 --> 00:05:34.678
Es verdad que esto lo que os quiero decir
es que desde un momento con el informe

73
00:05:34.678 --> 00:05:37.619
ETAN es el primero que lanza toda la
iniciativa europea.

74
00:05:37.819 --> 00:05:42.525
Lo primero que necesitamos son cifras, son
datos, poner blanco sobre negro para que

75
00:05:42.525 --> 00:05:44.822
no se nos hagan comentarios perceptivos.

76
00:05:45.022 --> 00:05:49.978
Creo que eso se está consiguiendo y cada
vez más, pero es que ahora mismo, en el

77
00:05:49.978 --> 00:05:55.123
año 16, con un enorme apoyo en la comisión
por parte del comisario Moedas, seguimos

78
00:05:55.123 --> 00:06:00.268
con las cifras, seguimos con los números
que nos permiten ver la evolución y, sobre

79
00:06:00.268 --> 00:06:05.288
todo, poner blanco sobre negro a aquellos,
todavía muchos, quizá demasiados, y lo

80
00:06:05.288 --> 00:06:10.307
pongo en masculino, pero también lo podría
poner en femenino, que estos temas los

81
00:06:10.307 --> 00:06:12.755
consideran o resueltos, o obsoletos, o…

82
00:06:12.955 --> 00:06:18.205
propios de colectivos pequeños de las de
los brazos en jarra, que tampoco nos

83
00:06:18.205 --> 00:06:20.322
importa ser nosotras de esas.

84
00:06:20.522 --> 00:06:24.579
Al contrario de lo que en un momento pudo
parecer, es verdad que la Comisión lanza

85
00:06:24.579 --> 00:06:28.737
el informe ETAN y todos los mensajes eran
a partir del 2010 los Estados miembros son

86
00:06:28.737 --> 00:06:30.190
los que se tienen que ocupar.

87
00:06:30.390 --> 00:06:34.512
Tuvimos un pequeño bache porque los
Estados miembros unos se ocuparon y otros

88
00:06:34.512 --> 00:06:35.814
miraron para otro sitio.

89
00:06:36.014 --> 00:06:40.177
Yo creo que gracias a AMIT España se
ocupó.

90
00:06:40.388 --> 00:06:44.591
y hubo ahí alguien que siempre estuvo
recordando, esto no es porque sí, esto

91
00:06:44.591 --> 00:06:48.850
tenemos que seguir empujando, pero a día
de hoy, y esto vamos a ir muy rápido

92
00:06:48.850 --> 00:06:53.557
porque no quiero que lo leáis, todo lo que
tiene mucho texto, por favor, no lo leáis,

93
00:06:53.557 --> 00:06:57.760
sirve simplemente como indicación de las
cosas que son, pero esto que es tan

94
00:06:57.760 --> 00:07:01.907
intenso, lo que nos está diciendo es que
el Consejo de la Unión Europea, el

95
00:07:01.907 --> 00:07:03.701
Parlamento y la propia Comisión,

96
00:07:03.901 --> 00:07:09.021
entre el año 2015 y el año 2017 siguen
dictando normas, siguiendo los parámetros

97
00:07:09.021 --> 00:07:12.263
y evaluando cómo se están haciendo todas
las cosas.

98
00:07:12.463 --> 00:07:17.204
Incluso una cosa importante es el grupo de
Helsinki, que efectivamente nace en

99
00:07:17.204 --> 00:07:22.129
Helsinki en unos días bastante fríos, la
nieve era bastante alta cuando empezamos

100
00:07:22.129 --> 00:07:26.440
con este grupo de trabajo, acaba de
convertirse, acaba de ascender, por

101
00:07:26.440 --> 00:07:30.627
decirlo así, y es lo que ahora se denomina
el Standing Working Group,

102
00:07:32.229 --> 00:07:34.250
que ha asumido el Consejo de la Unión
Europea.

103
00:07:34.450 --> 00:07:38.253
Es decir, ha adquirido rango, ha adquirido
valor y ha agregado capacidades.

104
00:07:38.453 --> 00:07:43.439
Y creemos que esto, tanto la directora de
la unidad del Ministerio, Ana, que es

105
00:07:43.439 --> 00:07:48.617
quien trabaja todas estas cosas con una
enorme intensidad y pasión, como yo misma,

106
00:07:48.617 --> 00:07:53.603
creemos que se ha establecido de una
manera estructural una unidad que nos va a

107
00:07:53.603 --> 00:07:55.266
dar muchísima continuidad.

108
00:07:55.466 --> 00:07:57.407
Nosotros tenemos nuestra historia.

109
00:07:57.607 --> 00:08:02.306
Hace unos días en Málaga, que también
discutíamos este tema, les comentaba yo

110
00:08:02.306 --> 00:08:07.191
que el entonces secretario de Estado,
Salvador Ordóñez, yo creo que cada vez que

111
00:08:07.191 --> 00:08:12.324
veía en su teléfono la llamada de Flora o
la mía propia, el hombre, en fin, estuvo a

112
00:08:12.324 --> 00:08:13.994
punto de tirar el teléfono.

113
00:08:14.194 --> 00:08:19.029
Pero en vez de tirar el teléfono, creó la
unidad de Mujer y Ciencia, he visto entrar

114
00:08:19.029 --> 00:08:22.758
a Capitolina, somos historia, ¿qué le
vamos a hacer, Capitolina?,

115
00:08:22.958 --> 00:08:26.472
Pero se creó la unidad, se crearon y
empezaron a poner los números de

116
00:08:26.472 --> 00:08:30.002
académicas en cifras y poco a poco hemos
ido integrando más actividades.

117
00:08:30.202 --> 00:08:34.591
En un principio eran solo universidades,
después algún OPI entró primero el CSIC,

118
00:08:34.591 --> 00:08:38.926
que fue el que estuvo más avanzado y que
fue también líder en estas actividades.

119
00:08:39.126 --> 00:08:45.081
Han ido entrando todos los OPIs y desde el
año 2015, los datos últimos que aportamos,

120
00:08:45.081 --> 00:08:50.571
tenemos hasta los datos del INTA, que es
el que más trabajo nos costó recoger.

121
00:08:51.241 --> 00:08:56.324
Esto y con estos elementos hemos
conseguido algunos datos.

122
00:08:56.524 --> 00:09:00.732
Así, en el último informe, que todas lo
tenéis y no quiero hacer yo ninguna

123
00:09:00.732 --> 00:09:05.396
referencia, pero no sé si es que me tengo
que agarrar cada día algún dato optimista

124
00:09:05.396 --> 00:09:09.946
para poder sobrevivir, pero lo que sí os
quiero decir es que hay algunos datos en

125
00:09:09.946 --> 00:09:13.245
el último informe, en los últimos análisis
que hemos hecho,

126
00:09:13.445 --> 00:09:18.989
que también siempre cito a Flora con esto
y os lo anticipo, aunque el retroceso es

127
00:09:18.989 --> 00:09:24.068
posible y tenemos que estar muy atentas,
hay datos que nos ayudan a crecer.

128
00:09:24.268 --> 00:09:29.370
El primero de ellos, el 39% de todos los
investigadores en España son mujeres.

129
00:09:29.570 --> 00:09:34.811
Es verdad que podemos decir solo el 39% o
a un punto del equilibrio de género.

130
00:09:35.011 --> 00:09:40.378
Nos caben las dos lecturas, cada una que
quiera, que coja la que quiera, que es

131
00:09:40.378 --> 00:09:42.013
viernes por la mañana.

132
00:09:42.550 --> 00:09:48.235
El 50% de todas las tesis doctorales en
nuestro país están leídas por mujeres.

133
00:09:48.435 --> 00:09:51.238
Sabéis que uno de nuestros déficits es en
la escala superior.

134
00:09:51.438 --> 00:09:54.280
¿Qué nos pasa con las catedráticas?

135
00:09:54.480 --> 00:09:55.480
Un 20% solo.

136
00:09:55.501 --> 00:09:57.884
¿Pero cuál es el requisito imprescindible
para ser catedrática?

137
00:09:58.084 --> 00:09:59.785
Ser doctor.

138
00:09:59.985 --> 00:10:04.504
A partir de ahora hemos establecido
cimientos y vamos a poder empezar a

139
00:10:04.504 --> 00:10:05.473
exigir.

140
00:10:05.673 --> 00:10:09.409
En la siguiente escala, las tesis
doctorales, ya no hay diferencia, estamos

141
00:10:09.409 --> 00:10:10.409
al 50%.

142
00:10:10.314 --> 00:10:14.716
¿Qué pasa con el siguiente, profesores
titulares o este grupo en general?

143
00:10:14.916 --> 00:10:20.457
Pues estamos en el 42%, volvemos a hacer
la lectura, no estamos en paridad, pero ya

144
00:10:20.457 --> 00:10:23.399
estamos por encima del equilibrio de
género.

145
00:10:23.599 --> 00:10:27.602
¿Qué pasa además con estas personas cuando
vienen a pedir proyectos?

146
00:10:27.802 --> 00:10:31.539
Que es una de las cosas que os quiero
insistir que estamos cuidando y evaluando

147
00:10:31.539 --> 00:10:32.447
muchísimo.

148
00:10:32.647 --> 00:10:37.669
Pues que efectivamente hay un 42% de
mujeres ya que piden proyectos de

149
00:10:37.669 --> 00:10:38.932
investigación.

150
00:10:39.132 --> 00:10:43.875
42% las solicitadas y en la última
convocatoria 40% los concedidos.

151
00:10:45.456 --> 00:10:47.059
No estamos en desequilibrio.

152
00:10:47.259 --> 00:10:49.482
Es que nos gustará que sea más, no os
quepa la menor duda.

153
00:10:49.682 --> 00:10:54.061
Y que estamos poniendo medidas no solo
cuantitativas, sino cualitativas para que

154
00:10:54.061 --> 00:10:55.009
esto ocurra.

155
00:10:55.209 --> 00:10:57.472
Pero creo que estos datos son
interesantes.

156
00:10:57.672 --> 00:11:00.645
No os cito que ahora tenemos cuatro
rectoras.

157
00:11:00.845 --> 00:11:04.647
Porque es una buena noticia, pues ya
sabéis cómo son una buena noticia.

158
00:11:04.847 --> 00:11:08.734
Es verdad que como teníamos una a
principios de año, pues tener cuatro es

159
00:11:08.734 --> 00:11:09.730
una buena noticia.

160
00:11:09.930 --> 00:11:14.983
Pero los números son los que son y mucho
nos queda para ello.

161
00:11:15.183 --> 00:11:18.226
¿Qué cosas estamos haciendo en la
Secretaría de Estado?

162
00:11:18.426 --> 00:11:23.436
La Unión Europea nos requirió que antes
del día 30 de junio del año 16 estuviera

163
00:11:23.436 --> 00:11:27.115
hecha la hoja de ruta del Espacio Europeo
de Investigación.

164
00:11:27.315 --> 00:11:31.122
Ellos marcan y nosotros seguimos una de
las prioridades de la hoja de ruta

165
00:11:31.122 --> 00:11:32.020
europea.

166
00:11:32.220 --> 00:11:36.560
La cuarta prioridad es la igualdad de
género y la transversalidad del género en

167
00:11:36.560 --> 00:11:37.785
toda la investigación.

168
00:11:37.985 --> 00:11:39.547
Esto no os creáis que es trivial.

169
00:11:39.747 --> 00:11:45.074
Es importante tener reflejado en papeles
que esto es una necesidad y que esto hay

170
00:11:45.074 --> 00:11:46.073
que cumplirlo.

171
00:11:46.273 --> 00:11:50.732
Nos da apoyo a quien queremos cumplirlo
para tener un documento y trabajar sobre

172
00:11:50.732 --> 00:11:53.319
él frente a las fuerzas que no les
interesa tanto.

173
00:11:53.519 --> 00:11:58.142
¿Qué estamos haciendo además con la hoja
de ruta donde el punto número 4 nosotros

174
00:11:58.142 --> 00:11:59.645
lo hemos asumido como tal?

175
00:11:59.845 --> 00:12:02.107
Incorporarlo al plan estatal.

176
00:12:02.307 --> 00:12:07.123
que está ahora mismo en estos días en la
última revisión por parte del Consejo

177
00:12:07.123 --> 00:12:12.253
Asesor para poder empezar su tramitación
hacia Consejo de Ministros, y en el eje de

178
00:12:12.253 --> 00:12:16.820
I+, D+, I del nuevo plan estratégico
general de toda la Administración, el

179
00:12:16.820 --> 00:12:19.698
Pello 2017 en adelante, que se está
definiendo.

180
00:12:20.579 --> 00:12:25.037
Es lo importante de tener referencias y
tener referencias con cierta distancia,

181
00:12:25.037 --> 00:12:26.295
como son las europeas.

182
00:12:26.495 --> 00:12:28.818
¿Qué es lo que tenemos nosotros en la hoja
de ruta?

183
00:12:29.018 --> 00:12:33.253
Hay dos directrices fundamentales, una
revisión y adecuación de procedimientos y

184
00:12:33.253 --> 00:12:35.505
criterios utilizados en las convocatorias.

185
00:12:35.705 --> 00:12:39.904
No queremos solamente tener papeles,
tenemos que en las convocatorias, que es

186
00:12:39.904 --> 00:12:43.607
lo que reciben y perciben los
investigadores, ahí es donde estén las

187
00:12:43.607 --> 00:12:47.917
medidas reflejadas, y elaboración de
directrices de fomento de buenas prácticas

188
00:12:47.917 --> 00:12:49.299
y, sobre todo, formación.

189
00:12:49.499 --> 00:12:52.940
Hay muy poca formación en estos temas
dentro de las instituciones.

190
00:12:53.140 --> 00:12:57.550
Entonces, nos ocurre que cada seis meses
la persona que lleva un plan de igualdad

191
00:12:57.550 --> 00:13:01.796
en una determinada entidad cambia de
trabajo, cambia de actividad y viene otra

192
00:13:01.796 --> 00:13:05.245
persona que no sabe nada, con lo cual
vuelves otra vez a empezar.

193
00:13:05.445 --> 00:13:09.147
Necesitamos un colectivo formado para que
haya…

194
00:13:09.347 --> 00:13:12.631
¿Cómo implica la prioridad 4 en el plan
estatal?

195
00:13:12.831 --> 00:13:14.333
Está embebida en todos los aspectos.

196
00:13:14.533 --> 00:13:16.135
Esta es de las que no tenéis que leer.

197
00:13:16.335 --> 00:13:20.758
Pero está en los objetivos del plan,
porque está promover un modelo de ciencia

198
00:13:20.758 --> 00:13:23.763
abierto y responsable, incluida la
igualdad de género.

199
00:13:23.963 --> 00:13:28.438
Está en los objetivos, está en las
prioridades del plan estatal.

200
00:13:28.638 --> 00:13:32.102
sobre todo en recursos humanos y
empleabilidad, como no puede ser de otra

201
00:13:32.102 --> 00:13:35.563
manera, y está en el programa estatal
orientado a los retos de la sociedad.

202
00:13:35.763 --> 00:13:40.088
Si vamos a dirigir nuestra investigación
hacia una sociedad para resolverle los

203
00:13:40.088 --> 00:13:43.527
problemas, no olvidemos que en esa
sociedad el 51% son mujeres.

204
00:13:45.473 --> 00:13:49.156
Por ejemplo, ¿qué cosas prácticas y
concretas estamos haciendo?

205
00:13:49.356 --> 00:13:53.988
Pues detectar problemas, y en eso os lo
agradezco, porque desde a mí, pero si no

206
00:13:53.988 --> 00:13:58.797
además os lo pido, nos hagáis llegar los
problemas que detectáis, ven más cien ojos

207
00:13:58.797 --> 00:14:03.429
que los que podamos tener en la Secretaría
de Estado con un millón de problemas,

208
00:14:03.429 --> 00:14:08.238
aunque la voluntad es dura y férrea para
que estas cosas se tengan en cuenta, mirar

209
00:14:08.238 --> 00:14:11.933
lo que no está bien, detectar los
problemas y hacérnoslos saber,

210
00:14:12.133 --> 00:14:16.872
Hemos tenido algunas cosas siempre con los
temas fundamentalmente de las bajas por

211
00:14:16.872 --> 00:14:20.501
embarazo, que es que se miden de una
manera y se miden de otra.

212
00:14:20.701 --> 00:14:25.315
Hemos detectado que cada vez más en los
procesos de baja las mujeres están optando

213
00:14:25.315 --> 00:14:29.759
por un periodo obligatorio de ocho semanas
de tiempo completo y luego un tiempo

214
00:14:29.759 --> 00:14:30.710
parcial.

215
00:14:30.910 --> 00:14:34.533
Es un buenísimo mecanismo, permite no
estar desconectada y al mismo tiempo

216
00:14:34.533 --> 00:14:38.157
atender las otras actividades, pero eso no
lo teníamos recogido en la ley.

217
00:14:38.357 --> 00:14:42.625
Llegaba a que los centros, que en muchos
casos tampoco son los más colaboradores,

218
00:14:42.625 --> 00:14:44.947
hacían ocho semanas de baja a tiempo
completo.

219
00:14:45.147 --> 00:14:47.731
Esto es lo que dice la Seguridad Social,
con esto es lo que me quedo.

220
00:14:47.931 --> 00:14:52.052
Con lo cual, además de haber estado
trabajando a tiempo parcial ese periodo,

221
00:14:52.052 --> 00:14:54.140
ni se reconocía ni se tenía en cuenta.

222
00:14:54.340 --> 00:14:58.741
Todo esto está ya y en la convocatoria de
proyectos que ha salido está ya recogido y

223
00:14:58.741 --> 00:15:02.824
en las de recursos humanos que tenemos
ahora mismo, que ya están aprobadas por

224
00:15:02.824 --> 00:15:07.172
Consejo de Ministros, Ramón y Cajal, Juan
de la Cierva, Torres Quevedo y Doctorados

225
00:15:07.172 --> 00:15:09.082
Industriales, también está recogido.

226
00:15:09.282 --> 00:15:13.904
No pudo ser en predoctorales porque muchas
veces es preferible lanzar la convocatoria

227
00:15:13.904 --> 00:15:16.546
antes para poderla resolver que hacerla
perfecta.

228
00:15:16.746 --> 00:15:20.488
Entonces, en ese caso no está, pero esto
lo tenemos ya incluido.

229
00:15:20.688 --> 00:15:25.426
También que las incapacidades temporales,
que hasta ahora eran a partir de tres

230
00:15:25.426 --> 00:15:30.044
meses, es cuando tenían impacto en
extensión del periodo, primero sean de dos

231
00:15:30.044 --> 00:15:34.539
meses y tengan el periodo completo para
aquellas que estén relacionadas con

232
00:15:34.539 --> 00:15:39.218
incapacidades temporales relacionadas con
el embarazo o situaciones parecidas.

233
00:15:39.418 --> 00:15:40.298
¿Qué es lo que hacemos?

234
00:15:40.498 --> 00:15:44.881
No, no nos miramos a nosotros mismas, sino
al contrario, estamos mirando qué es lo

235
00:15:44.881 --> 00:15:46.980
que hace la Unión Europea, continuamente.

236
00:15:47.180 --> 00:15:50.981
Somos actores, yo os diría que muy
relevantes en la Unión Europea.

237
00:15:51.181 --> 00:15:55.326
España no es un país más, es un país de
los líderes que está llevando hacia

238
00:15:55.326 --> 00:15:56.883
adelante todas estas políticas.

239
00:15:57.083 --> 00:15:58.283
¿Y esto qué lleva?

240
00:15:58.483 --> 00:16:01.184
Pues como casi todas las cosas, mucho,
mucho trabajo.

241
00:16:01.384 --> 00:16:06.601
Dentro de estos programas han salido
algunas de las medidas que implementamos

242
00:16:06.601 --> 00:16:08.286
en nuestro ERA Roadmap,

243
00:16:08.486 --> 00:16:14.403
Y algunas de ellas, por ejemplo, es un
reconocimiento de excelencia a aquellas

244
00:16:14.403 --> 00:16:17.520
entidades que hagan las cosas bien.

245
00:16:17.720 --> 00:16:20.302
Y ahora os cuento que lo estamos
implementando.

246
00:16:20.502 --> 00:16:24.524
Otra de las actividades ha sido el aspecto
cualitativo.

247
00:16:24.724 --> 00:16:28.526
Hemos cuidado el cuantitativo, ya tenemos
métodos y medidas que nos permiten

248
00:16:28.526 --> 00:16:30.526
trazarlo, pero ¿qué pasa con el
cualitativo?

249
00:16:30.726 --> 00:16:35.902
¿Se hace de verdad toda la investigación
que se hace, tiene en cuenta el impacto de

250
00:16:35.902 --> 00:16:36.849
género?

251
00:16:37.049 --> 00:16:41.119
España era uno de los países más avanzados
en el sentido de que en todas nuestras

252
00:16:41.119 --> 00:16:42.392
propuestas preguntábamos.

253
00:16:42.592 --> 00:16:44.754
¿Esta investigación tiene impacto en el
género?

254
00:16:44.974 --> 00:16:48.458
Pero si nos decían que sí, bien, y si nos
decían que no, pues también.

255
00:16:48.658 --> 00:16:53.506
Ahora mismo, si se dice no, hay que
argumentar por qué no tiene impacto de

256
00:16:53.506 --> 00:16:54.503
género.

257
00:16:54.703 --> 00:16:58.827
Además, todos los evaluadores cuando
vienen a evaluar reciben una hoja.

258
00:16:59.027 --> 00:17:00.027
de su área.

259
00:16:59.927 --> 00:17:04.380
Este año hemos tenido que hacer un área,
una cosa más completa, pero por problemas

260
00:17:04.380 --> 00:17:08.668
informáticos, para que pudiera caber ya en
todas las normas que se mandan a los

261
00:17:08.668 --> 00:17:12.736
evaluadores, una hoja donde se ponen
ejemplos concretos de cómo puede tener

262
00:17:12.736 --> 00:17:16.859
impacto el tema de género en áreas que uno
puede pensar que no tiene por qué

263
00:17:16.859 --> 00:17:17.859
tenerlas.

264
00:17:17.893 --> 00:17:25.697
Yo siempre me gusta mucho el ejemplo del
transporte que cuenta… Bueno.

265
00:17:25.897 --> 00:17:29.844
Cuando me venga el nombre ya os lo diré,
lo estoy viendo, nuestra gran socióloga.

266
00:17:30.044 --> 00:17:32.085
María Ángeles Durán.

267
00:17:32.285 --> 00:17:37.029
Entonces, en ese tipo de cosas estamos
cuidando todo lo que podemos, amén de,

268
00:17:37.029 --> 00:17:42.023
como os decía, ver qué impacto tiene en
las convocatorias el hecho de ser hombre,

269
00:17:42.023 --> 00:17:46.892
de ser mujer, cuánto número de mujeres
solicitan proyecto, cuántos lo reciben y

270
00:17:46.892 --> 00:17:49.389
cómo han sido los paneles de evaluación.

271
00:17:49.589 --> 00:17:54.330
Y en promedio, todos nuestros paneles de
evaluación, en promedio, están al 45%.

272
00:17:54.530 --> 00:17:59.411
Volvemos a estar, estamos por encima del
equilibrio, no estamos en la paridad.

273
00:17:59.611 --> 00:18:05.283
Vamos a tomar algunas medidas concretas y
en aquellas áreas donde hay una mayor

274
00:18:05.283 --> 00:18:10.555
dispersión, es decir, si se presentan un
50% de mujeres y solo consiguen,

275
00:18:10.555 --> 00:18:16.427
fundamentalmente es en recursos humanos,
un 10 o un 20, vamos a obligar a que esas

276
00:18:16.427 --> 00:18:21.832
comisiones al año siguiente sean
paritarias, para asegurarnos de que ese no

277
00:18:21.832 --> 00:18:23.305
es el problema.

278
00:18:24.498 --> 00:18:29.410
Tenemos una gran participación, y esta ya
no es nuestra, es de todas las entidades

279
00:18:29.410 --> 00:18:33.838
españolas, de universidades, de centros
públicos, de administraciones, que

280
00:18:33.838 --> 00:18:35.660
participan en proyectos europeos.

281
00:18:35.860 --> 00:18:37.721
¿Y qué es lo que hemos querido hacer?

282
00:18:37.921 --> 00:18:41.328
Que no haya una gran diáspora, que no todo
el mundo esté haciendo sus cosas sin

283
00:18:41.328 --> 00:18:42.202
mirarse juntos.

284
00:18:42.402 --> 00:18:46.783
Y ya el año pasado, no, el año pasado no,
este año, en marzo, con motivo del Día

285
00:18:46.783 --> 00:18:51.331
Internacional de la Mujer, nos llamamos,
nos reunimos, hubo una reunión conjunta de

286
00:18:51.331 --> 00:18:53.938
todos los proyectos y se ha establecido
una red.

287
00:18:54.138 --> 00:18:57.879
para que no repitamos, para que sepamos lo
que hacen unos y para que de verdad, de

288
00:18:57.879 --> 00:19:01.206
todas estas cosas, destilemos buenas
prácticas que se puedan implementar,

289
00:19:01.206 --> 00:19:04.440
porque eso es lo que queremos, que las
buenas prácticas se implementen.

290
00:19:04.640 --> 00:19:08.951
Para demostrar que el ejemplo nos lo
aplicamos a nosotros mismos, estamos ahora

291
00:19:08.951 --> 00:19:10.762
mismo participando en dos proyectos.

292
00:19:10.962 --> 00:19:14.023
Uno acaba de empezar esta semana.

293
00:19:14.223 --> 00:19:17.970
Tenemos capacidad, con los recursos que
nos da este proyecto, de contratar a

294
00:19:17.970 --> 00:19:21.967
alguna persona y en estos procedimientos
sencillos que tiene la Administración de

295
00:19:21.967 --> 00:19:24.866
Contratación, pues ya lo llevamos
intentando desde febrero.

296
00:19:25.066 --> 00:19:27.827
Pero vamos a terminar bien, con éxito.

297
00:19:28.027 --> 00:19:32.052
Esto que nos hace volver a lo que os decía
antes, seguir vinculados con Europa,

298
00:19:32.052 --> 00:19:36.181
seguir tomando buenas prácticas y seguir
aprendiendo para que las cosas nos vayan

299
00:19:36.181 --> 00:19:37.181
mejor.

300
00:19:37.133 --> 00:19:42.825
Esta diapositiva no es para vosotras, pero
como ya la utilizo en otras cosas, pues la

301
00:19:42.825 --> 00:19:43.917
pongo.

302
00:19:44.117 --> 00:19:45.298
¿Sabéis que seguimos avanzando?

303
00:19:45.498 --> 00:19:46.818
Yo creo que eso lo tenemos que pensar.

304
00:19:47.018 --> 00:19:48.018
Seguimos avanzando.

305
00:19:47.979 --> 00:19:51.000
La velocidad probablemente no es la que
quisiéramos.

306
00:19:51.200 --> 00:19:53.521
El retroceso es posible.

307
00:19:53.721 --> 00:19:58.449
Necesitamos tarea de las administraciones,
pero yo cada vez estoy más convencida que

308
00:19:58.449 --> 00:20:03.063
o llevamos a la sociedad, llevamos a la
mente de nuestras colegas que esto hay que

309
00:20:03.063 --> 00:20:07.108
trabajarlo, que no pasa porque sí y que
necesitamos estar todos a título

310
00:20:07.108 --> 00:20:10.469
individual, ser corresponsables o vamos a
tener un problema.

311
00:20:10.669 --> 00:20:14.496
Porque las directrices y las normas, como
alguien no quiere implementarlas,

312
00:20:14.496 --> 00:20:18.012
tendremos una buena colección de
elementos, pero seremos incapaces de

313
00:20:18.012 --> 00:20:19.074
llevarlos a la práctica.

314
00:20:19.274 --> 00:20:23.276
Y llevarlos a la práctica es lo que nos
interesa, que esto tenga impacto.

315
00:20:23.476 --> 00:20:27.359
Y yo sigo citando a Concepción Arenal
porque creo que es un buen ejemplo.

316
00:20:27.559 --> 00:20:33.162
Y las cosas son imposibles mientras lo
parecen.

317
00:20:33.402 --> 00:20:37.224
Y en nuestras manos está, por lo menos en
una parte, hacer que no lo parezcan.

318
00:20:37.424 --> 00:20:38.424
Y yo lo dejo aquí.

319
00:20:38.204 --> 00:20:40.405
Muchísimas gracias.

320
00:20:50.718 --> 00:20:52.980
[Orador 4]: Muchas gracias, querida secretaria de
Estado.

321
00:20:53.180 --> 00:20:59.025
Efectivamente, nada es imposible porque
solo son apariencias.

322
00:20:59.225 --> 00:21:05.225
Solo hay que ponerse, tener ganas, creer
en un proyecto y lo único que varía es la

323
00:21:05.225 --> 00:21:10.033
coordenada temporal en la cual se produce
el resultado.

324
00:21:10.980 --> 00:21:15.563
Por mi parte, unas breves palabras para
acabar el acto.

325
00:21:15.763 --> 00:21:21.763
Querida secretaria de Estado, presidenta
de AMIT, vicerectora, debo decirlo en

326
00:21:21.763 --> 00:21:27.763
primer lugar en esta sesión, vicerectores
presentes también en la sala, la

327
00:21:27.763 --> 00:21:33.763
secretaria general, debía haberlo dicho
antes, profesorado, personal de

328
00:21:33.763 --> 00:21:39.417
administración y servicios, estudiantes,

329
00:21:39.999 --> 00:21:45.022
Personas que nos acompañan también de
otras universidades aquí.

330
00:21:45.222 --> 00:21:51.222
Estimados todos, bienvenidos a esta sesión
de una jornada que una vez más tiene que

331
00:21:51.222 --> 00:21:57.222
ver con temas relacionados con el ámbito
de la mujer en la investigación, en la

332
00:21:57.222 --> 00:22:01.193
tecnología.

333
00:22:01.393 --> 00:22:07.233
Y me atrevería a decir también, más allá
de lo que se dice de STEM, STEAM, que se

334
00:22:07.233 --> 00:22:12.741
está empezando a utilizar porque la A
significa arte, enseñanzas artísticas,

335
00:22:12.741 --> 00:22:17.915
enseñanzas de diseño, que en definitiva
están también dentro de nuestra

336
00:22:17.915 --> 00:22:21.890
Universidad Politécnica de Madrid en
varias escuelas.

337
00:22:24.926 --> 00:22:28.629
Somos conscientes de lo que ocurre en el
ámbito universitario.

338
00:22:28.829 --> 00:22:36.374
Me voy a ceñir a lo que vemos más en la
Universidad Politécnica de Madrid.

339
00:22:36.596 --> 00:22:42.596
Vemos que estamos probablemente lejos de
llegar al equilibrio y, por supuesto, a la

340
00:22:42.596 --> 00:22:48.596
paridad, pero lo que sí observamos es que
hay determinadas titulaciones en las que

341
00:22:48.596 --> 00:22:55.030
tenemos más mujeres que hombres
matriculados.

342
00:22:56.271 --> 00:23:00.272
No se verifica la paridad, pero en sentido
contrario, justamente en sentido

343
00:23:00.272 --> 00:23:01.195
contrario.

344
00:23:01.395 --> 00:23:05.377
Y resulta que nos encontramos que ocurren
determinadas titulaciones.

345
00:23:05.577 --> 00:23:11.184
Titulaciones de área de alimentación, más
en temas quizá de arte, pero combinados

346
00:23:11.184 --> 00:23:16.591
con otras cosas, y titulaciones que están
más cerca del área de ciencias de la

347
00:23:16.591 --> 00:23:17.865
salud.

348
00:23:18.065 --> 00:23:20.107
¿Por qué se produce eso?

349
00:23:20.307 --> 00:23:26.278
Pues la verdad no lo sabemos, no hay una
causa que tengamos sociológicamente

350
00:23:26.278 --> 00:23:30.116
analizada, pero lo cierto es que se
produce.

351
00:23:30.316 --> 00:23:35.471
Es decir, se podría llegar a un equilibrio
de género, se podría llegar a una paridad,

352
00:23:35.471 --> 00:23:37.742
probablemente sí en números globales,

353
00:23:37.942 --> 00:23:41.364
pero de poco sirve si no está bien
distribuida.

354
00:23:41.564 --> 00:23:43.106
Y esto sigue ocurriendo.

355
00:23:43.306 --> 00:23:48.014
Sigue ocurriendo que hay principalmente
varones en unas carreras y hay mujeres

356
00:23:48.014 --> 00:23:49.910
matriculadas en otras carreras.

357
00:23:50.110 --> 00:23:54.189
Bueno, como digo, no sabemos por qué es,
pero eso ocurre a la entrada de la

358
00:23:54.189 --> 00:23:55.189
universidad.

359
00:23:55.153 --> 00:24:00.495
Aquí estamos hablando ya de la parte
científica, de lo que es el post-carrera

360
00:24:00.495 --> 00:24:04.838
universitaria incluso, pero eso, como bien
decías, secretaria,

361
00:24:05.038 --> 00:24:07.859
empiezan en los principios y hay que ir
poniendo los cimientos.

362
00:24:08.059 --> 00:24:12.962
Entonces, probablemente se trata de la
orientación preuniversitaria que se

363
00:24:12.962 --> 00:24:14.000
recibe.

364
00:24:14.200 --> 00:24:18.219
Es algo que ocurre en la formación
preuniversitaria o en los entornos

365
00:24:18.219 --> 00:24:19.219
familiares.

366
00:24:19.181 --> 00:24:24.968
¿Existe todavía algo que en definitiva
llega el que haya preferencias para

367
00:24:24.968 --> 00:24:30.222
matricularse de unas disciplinas o de
otras en función del género?

368
00:24:30.422 --> 00:24:33.723
Es una pregunta que dejo ahí porque los
resultados están ahí.

369
00:24:33.923 --> 00:24:38.246
y por lo tanto a lo mejor es un
interrogante que hay que plantearse.

370
00:24:38.446 --> 00:24:44.446
Bien, desde luego en esta universidad lo
que tratamos es de que haya normalidad en

371
00:24:44.446 --> 00:25:01.662
los equipos de trabajo, que sean mixtos es
algo que funciona con total normalidad,

372
00:25:01.862 --> 00:25:07.322
Y desde luego, en un ámbito más amplio,
pues ya hemos superado aquello que en

373
00:25:07.322 --> 00:25:12.916
algún momento, en algunas enseñanzas
precisamente artísticas en este país, pues

374
00:25:12.916 --> 00:25:16.644
a alguien se le ocurrió la idea de poner
un biombo.

375
00:25:16.844 --> 00:25:22.440
para que el tribunal, la comisión, no
supiera cuál era el género de la persona

376
00:25:22.440 --> 00:25:24.571
que se estaba examinando.

377
00:25:24.771 --> 00:25:30.771
Eso ha hecho que tengamos en este momento
muchas mujeres, por ejemplo, en orquestas,

378
00:25:30.771 --> 00:25:36.771
porque el examen se produjo con un biombo
por medio, sin que el tribunal supiera si

379
00:25:36.771 --> 00:25:40.683
se estaba examinando un hombre o una
mujer.

380
00:25:40.883 --> 00:25:46.883
Afortunadamente eso está totalmente
superado y aún nos queda por superar

381
00:25:46.883 --> 00:25:52.883
muchas otras cosas ya también en la etapa
de salida, porque si bien es cierto que se

382
00:25:52.883 --> 00:25:58.435
va generando ese equilibrio de género,

383
00:25:58.635 --> 00:26:04.352
Y se va llegando incluso más allá de la
paridad en algunos casos, pues se está más

384
00:26:04.352 --> 00:26:07.537
lejos cuando se habla de puestos
directivos.

385
00:26:07.737 --> 00:26:11.958
Bien lo mencionabas, querida secretaria,
por supuesto.

386
00:26:12.158 --> 00:26:17.614
Y conviene también ir desterrando algunos
conceptos que ya han sido desterrados de

387
00:26:17.614 --> 00:26:23.004
lo que es la oficialidad de la burocracia
y que sin embargo la sociedad los sigue

388
00:26:23.004 --> 00:26:24.061
manejando.

389
00:26:24.261 --> 00:26:30.383
Permíteme, secretaria, que te matice una
cosa sobre la baja por maternidad.

390
00:26:30.583 --> 00:26:33.524
Ya se llama descanso por maternidad.

391
00:26:33.724 --> 00:26:39.086
Afortunadamente, cuando se emite un parte
en un centro de salud, se llama descanso

392
00:26:39.086 --> 00:26:40.086
por maternidad.

393
00:26:40.286 --> 00:26:42.235
Ya hemos superado eso.

394
00:26:42.435 --> 00:26:46.992
El parto, el embarazo no es una
enfermedad, pero socialmente se sigue

395
00:26:46.992 --> 00:26:50.703
hablando de baja, se sigue hablando de
baja por maternidad.

396
00:26:50.903 --> 00:26:51.964
¿Por qué?

397
00:26:52.164 --> 00:26:57.809
Si no es una enfermedad, precisamente es
lo mejor que podemos hacer porque es la

398
00:26:57.809 --> 00:27:02.254
continuación que tenemos nosotros las
siguientes generaciones.

399
00:27:02.454 --> 00:27:08.454
Pues por favor, desterremos ya totalmente
eso de la baja, porque no es una

400
00:27:08.454 --> 00:27:14.058
enfermedad y de hecho ya se emiten los
partes de descanso maternal.

401
00:27:14.258 --> 00:27:16.838
[Orador 1]: No es descanso, es objeto.

402
00:27:17.038 --> 00:27:22.620
[Orador 4]: Bien, pero ya la baja ha desaparecido,
totalmente de acuerdo, querida Carmen.

403
00:27:23.124 --> 00:27:25.145
También hay descanso por paternidad.

404
00:27:25.385 --> 00:27:30.587
Bien, vayamos hacia la igualdad en ese
aspecto también, pero afortunadamente

405
00:27:30.587 --> 00:27:35.290
desterrémoslo ya de lo que constituye una
enfermedad, porque no lo es.

406
00:27:35.490 --> 00:27:37.050
Es todo lo contrario a una enfermedad.

407
00:27:37.250 --> 00:27:41.952
Precisamente es, como digo, lo mejor que
nos puede ocurrir.

408
00:27:47.579 --> 00:27:53.579
En estos actos suelo terminar diciendo que
deseo muchísimos éxitos a toda iniciativa

409
00:27:53.579 --> 00:27:58.665
y proyecto de este tipo.

410
00:27:58.865 --> 00:28:04.467
Y ese éxito significa ir rompiendo poco a
poco esos techos de cristal que

411
00:28:04.467 --> 00:28:06.870
comentábamos que existen

412
00:28:07.070 --> 00:28:12.207
pues aun cuando parece que ya se va
consiguiendo de manera natural ese

413
00:28:12.207 --> 00:28:18.010
equilibrio, camino de la igualdad, de
manera natural, como creo que deberían ser

414
00:28:18.010 --> 00:28:24.010
las cosas, pues todavía parece que existe
ese techo de cristal, bien, sin recurrir a

415
00:28:24.010 --> 00:28:28.348
los biombos, pero de alguna manera sigamos
por ese camino.

416
00:28:28.548 --> 00:28:32.712
Y deseo mayor de los éxitos a la
asociación.

417
00:28:32.912 --> 00:28:38.499
a sabiendas de que cuando se consiga el
éxito es el suicidio, puesto que una vez

418
00:28:38.499 --> 00:28:43.619
que esté conseguido el éxito de un
proyecto se llega a su conclusión y ya

419
00:28:43.619 --> 00:28:48.939
sería lo más normal la existencia de la
igualdad de género, por lo tanto, en

420
00:28:48.939 --> 00:28:51.327
proyecto cumplido desear éxito.

421
00:28:51.527 --> 00:28:57.280
paradójicamente es desear que llegue el
final de una asociación pero seguro que

422
00:28:57.280 --> 00:29:02.566
hay cosas que hacer después de la misma
manera que el hecho de que lleve

423
00:29:02.566 --> 00:29:08.566
funcionando decimosexta asamblea significa
que también hay una historia en el pasado

424
00:29:08.566 --> 00:29:14.519
por lo tanto felicidades por esa historia
por un lado pero paradójicamente también

425
00:29:14.519 --> 00:29:19.873
puedo decir que es una pena que haya
tantos años de necesidad para llegar

426
00:29:20.073 --> 00:29:25.523
con un trabajo de improbo a una situación
en la que ya se están produciendo los

427
00:29:25.523 --> 00:29:30.507
cambios que comentabas, querida
secretaria, en cuanto al equilibrio y la

428
00:29:30.507 --> 00:29:31.758
paridad.

429
00:29:31.958 --> 00:29:36.902
Terminar estas palabras diciendo los
agradecimientos, por supuesto, siempre a

430
00:29:36.902 --> 00:29:41.716
Amit y más, por favor, aunque ello
signifique el llegar a la situación, que

431
00:29:41.716 --> 00:29:45.164
seguro que después hay otros proyectos,
como decíamos,

432
00:29:45.364 --> 00:29:50.021
Por supuesto, muchísimas gracias, querida
secretaria de Estado, siempre por estar

433
00:29:50.021 --> 00:29:51.069
aquí en esta casa.

434
00:29:51.269 --> 00:29:54.290
Ya sabéis que es vuestra casa.

435
00:29:55.153 --> 00:30:00.515
Muchas gracias a toda la organización,
sabemos que ha habido detrás muchísimas

436
00:30:00.515 --> 00:30:02.078
personas trabajando.

437
00:30:02.619 --> 00:30:06.442
Afortunadamente en los proyectos europeos
ya se ha descartado aquello de los

438
00:30:06.442 --> 00:30:09.603
man-moms y ahora se llama person-moms,
desde hace mucho tiempo.

439
00:30:09.803 --> 00:30:15.803
También eso ha sido un avance y se ha
producido hace no muchos años, pero ya

440
00:30:15.803 --> 00:30:19.668
hace unos cuantos, ya son PM y no MM.

441
00:30:19.868 --> 00:30:22.949
Debemos congratularnos de ello.

442
00:30:23.730 --> 00:30:27.912
Gracias a todos los asistentes y a todos
los ponentes.

443
00:30:28.112 --> 00:30:34.112
Casi debería decir a las ponentes porque
supongo que en este caso habrá mayoría de

444
00:30:34.112 --> 00:30:37.255
mujeres que vayáis a intervenir.

445
00:30:38.536 --> 00:30:43.874
Y, por supuesto, muchísimas gracias a todo
el personal de Administración y Servicios,

446
00:30:43.874 --> 00:30:48.577
a todo el profesorado, investigadores,
investigadoras, estudiantes, que han

447
00:30:48.577 --> 00:30:52.581
contribuido a la organización
fundamentalmente de la Universidad

448
00:30:52.581 --> 00:30:53.800
Politécnica de Madrid.

449
00:30:54.000 --> 00:30:58.621
Y dentro del personal, pues
fundamentalmente ha estado la Unidad de

450
00:30:58.621 --> 00:31:02.042
Igualdad, Paloma estaba por algún sitio
por aquí,

451
00:31:02.462 --> 00:31:07.956
aquí, efectivamente, pero también todo el
personal de comunicación, de protocolo, de

452
00:31:07.956 --> 00:31:09.167
fotografía, del gate.

453
00:31:09.367 --> 00:31:14.605
Y cuando uno hace estas cosas siempre
corre el riesgo de dejarse a alguien y por

454
00:31:14.605 --> 00:31:20.176
ello disculpas y reitero el agradecimiento
a todos y a todas, o a todas y a todos los

455
00:31:20.176 --> 00:31:25.481
que han hecho posible el que hoy estemos
aquí, que seguro, estoy seguro de que no

456
00:31:25.481 --> 00:31:26.741
ha sido nada fácil.

457
00:31:26.941 --> 00:31:27.982
Muchas gracias a todos.

458
00:31:28.182 --> 00:31:28.442
Gracias.