1
00:00:10,360 --> 00:00:12,560
Bueno, pues

2
00:00:12,560 --> 00:00:14,520
muchas gracias por venir.

3
00:00:14,520 --> 00:00:17,040
Muchas gracias a Woman4Cyber,

4
00:00:17,040 --> 00:00:21,160
Gracias Eduvigis Ortiz
por traernos a la escuela este evento.

5
00:00:21,480 --> 00:00:24,480
Yo soy Manuel
Sierra, el director de esta escuela,

6
00:00:24,600 --> 00:00:28,440
y yo creo que es el título
de la mesa redonda que hoy tenéis

7
00:00:28,440 --> 00:00:30,160
y la presentación del trabajo
que habéis realizado.

8
00:00:30,160 --> 00:00:31,440
Mujeres que inspiran

9
00:00:31,440 --> 00:00:34,440
prácticas empresariales
para avanzar en la ciberseguridad

10
00:00:35,040 --> 00:00:38,040
es necesario y necesario para vosotros
las empresas,

11
00:00:38,280 --> 00:00:41,400
pero es necesario también para nosotros
La Universidad.

12
00:00:42,240 --> 00:00:45,240
Estamos convencidos en esta escuela,
en esta universidad,

13
00:00:45,400 --> 00:00:49,600
de que hacen falta referentes femeninos
en el mundo tecnológico.

14
00:00:49,600 --> 00:00:53,560
Necesitamos ese talento
que vosotras tenéis y para ello

15
00:00:54,440 --> 00:00:57,880
es que no sé cómo se hace,
pero tenemos que convencer a las niñas

16
00:00:57,880 --> 00:01:00,880
cuando van a elegir sus estudios
de que aquí

17
00:01:01,080 --> 00:01:04,080
no solo es que tengan un hueco,
es que son fundamentales.

18
00:01:04,280 --> 00:01:07,280
No podemos, no podemos permitir el lujo

19
00:01:07,280 --> 00:01:10,320
de que las decisiones tecnológicas
se tomen solo por hombres.

20
00:01:10,680 --> 00:01:14,880
Es que eso estamos perdiendo
la mitad de nuestra capacidad.

21
00:01:15,360 --> 00:01:19,160
Por eso es tan importante
lo que lo que hacéis y

22
00:01:19,800 --> 00:01:24,800
y nosotros llevamos mucho tiempo
intentando ir a los colegios y abrir

23
00:01:25,400 --> 00:01:28,600
los ojos a las niñas de que

24
00:01:29,560 --> 00:01:33,600
tienen
un un desarrollo profesional bestial

25
00:01:33,600 --> 00:01:37,440
o un potencial de desarrollo profesional
bestial en estas titulaciones.

26
00:01:37,920 --> 00:01:40,920
Pero solo conseguimos que vengan
a los estudios de ingeniería Biomédica.

27
00:01:40,920 --> 00:01:44,000
En esta escuela
tenemos en grado ingeniería biomédica,

28
00:01:44,000 --> 00:01:47,000
ingeniería de teleco, ingeniería de datos

29
00:01:47,160 --> 00:01:50,080
y las proporciones son 75 hombres,

30
00:01:50,080 --> 00:01:53,720
25 mujeres menos en Biomédica,
que es justo lo contrario.

31
00:01:54,360 --> 00:01:59,160
¿Pero nos hacéis falta en todas
y nos hacéis falta, eh?

32
00:01:59,160 --> 00:02:02,960
Bueno para la universidad, pero sobre
todo para la sociedad, para luego que

33
00:02:02,960 --> 00:02:07,560
las decisiones que se tomen se tomen
con la perspectiva femenina tan necesaria.

34
00:02:07,880 --> 00:02:12,640
Entonces por eso os quería
primero dar, tenía que dar la bienvenida.

35
00:02:12,720 --> 00:02:15,720
Al final me
me enrollado daros la bienvenida,

36
00:02:15,720 --> 00:02:18,760
pero daros las gracias
por todo lo que estáis haciendo

37
00:02:18,760 --> 00:02:22,360
y por el trabajo que hacéis
para fomentar estas vocaciones

38
00:02:22,360 --> 00:02:25,440
femeninas en el mundo, en este caso
en el mundo, la ciberseguridad.

39
00:02:25,800 --> 00:02:28,520
Y te doy la palabra
para que hagas la inauguración.

40
00:02:28,520 --> 00:02:30,000
Pues muchísimas gracias Manuel.

41
00:02:30,000 --> 00:02:33,920
La verdad es que es un lujo
estar aquí, además, en los 50 años

42
00:02:34,240 --> 00:02:38,160
de la Universidad Politécnica,
un privilegio para nosotras

43
00:02:38,440 --> 00:02:41,640
y como dices, esto es sistémico.

44
00:02:41,920 --> 00:02:46,680
Necesitamos el trabajo de todos, con las
niñas, con las jóvenes, en las empresas.

45
00:02:46,920 --> 00:02:50,280
Por eso es tan importante
y nos sentimos tan orgullosos

46
00:02:50,280 --> 00:02:53,280
de haber logrado Eva Roban con Laura,

47
00:02:53,680 --> 00:02:59,400
eh, Martínez, Álvaro, que han estado
ya desde hace más de dos años

48
00:02:59,400 --> 00:03:03,880
trabajando con las empresas
y con este documento y finalmente

49
00:03:04,160 --> 00:03:08,040
aquí, eh, le estamos dando
el pistoletazo de salida

50
00:03:08,520 --> 00:03:12,600
para hablar de lo que eh
hacen las empresas,

51
00:03:12,600 --> 00:03:16,880
sus mejores prácticas para atraer,
desarrollar

52
00:03:16,880 --> 00:03:21,360
y fidelizar ese talento que necesitamos,
porque como bien dices, la tecnología

53
00:03:21,600 --> 00:03:25,880
y la ciberseguridad
que tiene que ir para protegernos al lado

54
00:03:26,160 --> 00:03:29,160
de todo lo que hacemos,
lo que modela la sociedad.

55
00:03:29,160 --> 00:03:33,560
Y si la sociedad no tiene la mirada
femenina, que somos un poquito

56
00:03:33,560 --> 00:03:38,360
más del 50%, es que no somos solo la
mitad, somos un poquito más del 50%.

57
00:03:38,640 --> 00:03:42,200
Es que es vital, clave

58
00:03:42,480 --> 00:03:46,200
que estemos, eh,
Que mostremos nuestras miradas,

59
00:03:46,440 --> 00:03:49,880
que podamos dar valor a las soluciones

60
00:03:50,080 --> 00:03:55,440
y que de toda la sociedad realmente eh
tenga las soluciones que necesitamos.

61
00:03:55,840 --> 00:04:00,320
¿Todos unidos
porque eh, la vida es integral, eh?

62
00:04:00,360 --> 00:04:03,960
No es solamente de hombres,
de mujeres, de jóvenes, de mayores.

63
00:04:04,200 --> 00:04:08,640
Estamos todos y todos tenemos que
contribuir a que este mundo sea mejor

64
00:04:08,880 --> 00:04:14,320
y a que podamos vivir en un entorno
con igualdad de oportunidades para todos.

65
00:04:14,600 --> 00:04:17,760
Pues muchísimas
gracias por estar todos aquí hoy

66
00:04:18,120 --> 00:04:21,720
agradecemos muchísimo a las empresas,
ya luego eh

67
00:04:21,720 --> 00:04:26,240
le damos paso a Adriana que Adriana
Albarracín, que es nuestra gran manager

68
00:04:26,400 --> 00:04:29,320
y también
la maestra de ceremonia del día de hoy

69
00:04:29,320 --> 00:04:32,880
y vais a disfrutar de dos mesas
redondas espectaculares

70
00:04:33,200 --> 00:04:38,360
y eh, un placer
de verdad eh, que este tipo de documentos

71
00:04:38,360 --> 00:04:42,720
lo podamos sacar entre todos y no
solamente con la visión nuestra, también

72
00:04:42,960 --> 00:04:48,240
con la visión de las empresas que hace que
pues que que tengan mucho más valor.

73
00:04:48,360 --> 00:04:49,240
Muchísimas gracias.

74
00:05:02,600 --> 00:05:04,040
¿Me escuchan? Sí.

75
00:05:04,040 --> 00:05:08,280
¿Eh? Bueno, pues primero que todo,
muchas gracias por por estar aquí.

76
00:05:08,280 --> 00:05:10,640
Muchas gracias a la a la universidad

77
00:05:10,640 --> 00:05:14,440
y ahora damos inicio pues a uno de los
momentos centrales de la jornada

78
00:05:14,760 --> 00:05:16,280
la presentación de las empresas

79
00:05:16,280 --> 00:05:19,800
que han colaborado en la creación
de la Guía de Buenas Prácticas de Sigma.

80
00:05:20,280 --> 00:05:23,680
¿Antes de comenzar desde WinForms,
como les dije desde el principio,

81
00:05:23,680 --> 00:05:26,720
les voy a estar dando las gracias
todo el tiempo, eh?

82
00:05:27,720 --> 00:05:28,560
Queremos expresar,

83
00:05:28,560 --> 00:05:32,040
pues, nuestro profundo agradecimiento
a cada empresa por su compromiso

84
00:05:32,360 --> 00:05:35,480
con la igualdad de oportunidades
y por compartir iniciativas

85
00:05:35,840 --> 00:05:38,960
que no solo inspiran,
sino que generan un impacto real

86
00:05:39,280 --> 00:05:43,200
en el desarrollo del talento femenino,
de la tecnología y de la ciberseguridad.

87
00:05:43,560 --> 00:05:47,240
Las empresas que nos acompañan hoy
y que representan sus buenas prácticas

88
00:05:47,560 --> 00:05:50,800
son Siemens,
con su programa de prácticas para talento

89
00:05:50,800 --> 00:05:55,320
STEM BBVA, impulsando vocaciones
STEM mediante procesos inclusivos

90
00:05:55,680 --> 00:05:59,080
y programas de desarrollo dirigidos
al talento femenino.

91
00:05:59,640 --> 00:06:03,120
Price Waterhouse con iniciativas
estratégicas para atraer, retener

92
00:06:03,120 --> 00:06:07,720
y promover el talento femenino
en un entorno diverso e inclusivo.

93
00:06:07,800 --> 00:06:11,400
Microsoft reforzando el pipeline
de candidaturas diversas

94
00:06:11,400 --> 00:06:15,520
y creando espacios para que más mujeres
crezcan en áreas tecnológicas.

95
00:06:15,960 --> 00:06:20,640
Grupo Santander, a través de su programa
Women in Tech, centrado en la formación

96
00:06:20,640 --> 00:06:24,040
y el desarrollo de mujeres
en roles tecnológicos y de liderazgo.

97
00:06:24,680 --> 00:06:28,320
SAS, con su programa de Mentoring
de Mujeres para Mujeres,

98
00:06:28,680 --> 00:06:33,240
creando redes de apoyo y aprendizajes
que impulsan carreras profesionales.

99
00:06:33,440 --> 00:06:39,400
Gracias a ustedes, la guía que hoy estamos
aquí presentando integra ejemplos reales

100
00:06:39,400 --> 00:06:44,320
y estrategias efectivas para avanzar
hacia la igualdad en la tecnología.

101
00:06:45,680 --> 00:06:48,760
Dicho lo siguiente, doy paso a Eva Román.

102
00:06:49,200 --> 00:06:53,920
Eva es miembro de nuestra junta
directiva de un ciber y líder

103
00:06:54,440 --> 00:06:57,280
del sector en.

104
00:06:57,280 --> 00:07:00,200
Gracias, Gracias Adri.

105
00:07:00,200 --> 00:07:02,200
Oye, bienvenidas a todas ahí.

106
00:07:02,200 --> 00:07:02,920
Como sabéis,

107
00:07:02,920 --> 00:07:06,920
estábamos compitiendo con el hackathon
y un escape room aquí en la Politécnica.

108
00:07:08,040 --> 00:07:11,040
Esperamos que algunos que terminen
ya se puedan unir después me

109
00:07:11,040 --> 00:07:14,520
Me gustaría llamar
primero hemos en la mesa de

110
00:07:15,360 --> 00:07:19,760
que vamos a que vais a de la que vais
a poder disfrutar ahora tiene dos partes.

111
00:07:19,760 --> 00:07:20,640
Entonces 1/1,

112
00:07:20,640 --> 00:07:24,760
en este caso voy a llamar a mis compañeras
Dori de Siemens Dari like the,

113
00:07:24,760 --> 00:07:28,360
que ella es la responsable italiana
Acquisition de Siemens España, Marina

114
00:07:28,560 --> 00:07:31,320
que la acompaña,
Marina San José que es DevOps

115
00:07:31,320 --> 00:07:34,320
y Defense
Platform, también de Siemens España.

116
00:07:34,720 --> 00:07:39,040
Silvia Villena Talent Adquisición
a Mobility Manager Engineering de BBVA.

117
00:07:39,240 --> 00:07:41,720
Os vais sentando Dori. Por si.

118
00:07:41,720 --> 00:07:45,600
Eh Ana Gómez a ver
Security Manager de BBVA también y también

119
00:07:45,600 --> 00:07:47,520
de nuestra Junta de Women for Saber

120
00:07:47,520 --> 00:07:50,160
y Laura Betanzos,
partner de Ciberseguridad y Privacidad

121
00:07:50,160 --> 00:07:54,640
en París, e Inés Arconada, manager también
de ciberseguridad y privacidad en Price.

122
00:07:55,200 --> 00:07:55,320
Nada.

123
00:07:55,320 --> 00:07:56,960
¡Muchas gracias chicas!

124
00:07:56,960 --> 00:07:59,200
Presentando en estas. Espacio.

125
00:08:02,480 --> 00:08:05,920
¿La idea es, eh, lo que queríamos
hacer, eh?

126
00:08:06,000 --> 00:08:09,840
Aparte de reconocer la labor de
a nivel organizativo, es

127
00:08:10,000 --> 00:08:12,480
es algo que a mí
me gusta siempre poner en valor.

128
00:08:12,480 --> 00:08:16,200
¿Es que al final las personas,
los equipos que dinamizan, impulsan

129
00:08:16,320 --> 00:08:19,440
todas estas prácticas
o las áreas de de recursos humanos

130
00:08:19,560 --> 00:08:23,160
y en colaboración con la parte de negocio,
pues aquí como veis

131
00:08:23,280 --> 00:08:27,080
tenemos una mesa mixta
donde tenemos directivas de recursos

132
00:08:27,080 --> 00:08:31,200
humanos con personas de negocio y además
que son también grandes impulsoras

133
00:08:31,760 --> 00:08:34,640
para que podáis tenerla,
pues las diferentes puntos de vista

134
00:08:34,640 --> 00:08:38,240
de diferentes perspectivas,
las diferentes miradas, eh?

135
00:08:38,640 --> 00:08:42,040
¿Y un poco la idea también veréis
que todas las prácticas

136
00:08:42,040 --> 00:08:45,120
de las que estamos hablando
cubren diferentes ciclos del empleado,

137
00:08:45,120 --> 00:08:48,600
desde desde la parte más que tiene que ver
con la parte de atracción no?

138
00:08:48,600 --> 00:08:54,160
Y iniciar la vocación STEM hacia
ya la parte más de desarrollo directivo,

139
00:08:54,440 --> 00:08:57,640
que es con lo cual ahí un poco
siguiendo ese hilo conductor.

140
00:08:58,160 --> 00:09:01,920
Me encantaría Dori si pudiese un poco
vosotras empezar y hablar

141
00:09:02,280 --> 00:09:05,000
porque tenéis un programa muy potente
de prácticas

142
00:09:05,000 --> 00:09:08,040
para para estimular precisamente un poco
el interés en STEM. ¿No?

143
00:09:08,040 --> 00:09:09,640
Si nos puedes contar un poquito.

144
00:09:09,640 --> 00:09:12,600
Claro que
sí, Se escucha bien. Si coge. El.

145
00:09:14,080 --> 00:09:14,640
Muy bien.

146
00:09:14,640 --> 00:09:17,200
¿Bueno, si no hablo alto eh?

147
00:09:17,200 --> 00:09:20,720
¿Si, efectivamente como comentas al final
pues es todo un ciclo de vida, no?

148
00:09:20,760 --> 00:09:23,840
Así que nosotros,
entre otras iniciativas que tenemos,

149
00:09:23,840 --> 00:09:28,760
pues sí que tenemos una en particular
centrada en estudiantes.

150
00:09:28,920 --> 00:09:33,080
En. ¿Estudiantes y tiene un doble objetivo
es el programa, se llama Siemens with

151
00:09:33,120 --> 00:09:37,680
STEM y está dirigido a mujeres,
a estudiantes

152
00:09:38,160 --> 00:09:42,000
para darles esa primera oportunidad,
ese primer acercamiento

153
00:09:42,040 --> 00:09:43,200
al mundo de la empresa

154
00:09:43,200 --> 00:09:47,760
para que tengan unas prácticas de calidad
en las que se van a sentirse acompañadas,

155
00:09:47,760 --> 00:09:51,560
porque pues
no solo van a tener a su tutor o tutora,

156
00:09:52,080 --> 00:09:57,280
sino que también tendrán
a una mentora de nuestro grupo,

157
00:09:57,400 --> 00:10:01,560
estén envasados, entonces bueno,
pues tienen una persona también adicional

158
00:10:02,320 --> 00:10:05,040
de la compañía que les ayuda en

159
00:10:05,040 --> 00:10:08,480
en el desarrollo de esa carrera,
en ese primer acercamiento laboral,

160
00:10:08,800 --> 00:10:12,840
pues para dar consejos
y para para orientar eh?

161
00:10:13,440 --> 00:10:16,840
Luego bueno, pues también
tienen sesiones de networking con

162
00:10:16,840 --> 00:10:20,200
con líderes de la organización,
CEO, CFO, EH,

163
00:10:20,600 --> 00:10:23,880
director de Pipeline Organization. Y.

164
00:10:24,720 --> 00:10:27,720
Pues para tener unas sesiones
quizá un poco más cercanas, no,

165
00:10:27,720 --> 00:10:30,800
no tan profesionales,
sino que ellos cuentan desde un punto de

166
00:10:30,800 --> 00:10:35,040
vista mucho más humano y más cercano,
pues los retos y las dificultades

167
00:10:35,400 --> 00:10:38,440
a las que se han enfrentado
cuando o cuando han tenido que

168
00:10:38,880 --> 00:10:40,520
que desarrollar su carrera profesional.

169
00:10:40,520 --> 00:10:43,560
Así que es no desde un punto de. Vista más

170
00:10:45,040 --> 00:10:46,520
objetivo y profesional.

171
00:10:46,520 --> 00:10:50,480
De lo que han conseguido,
sino realmente esa parte más de más humana

172
00:10:50,480 --> 00:10:53,800
y de cómo,
pues como lo han conseguido superar.

173
00:10:54,920 --> 00:10:58,200
Y luego pues por supuesto
tienen acceso a formación

174
00:10:58,200 --> 00:11:01,600
a determinados recursos formativos también
que complemente su trayectoria.

175
00:11:02,160 --> 00:11:06,160
Pero quizás lo que consideramos el pilar
fundamental o la clave del programa.

176
00:11:06,640 --> 00:11:07,800
Es ese.

177
00:11:07,800 --> 00:11:11,200
¿Impacto o ese devolver a la sociedad, eh?

178
00:11:11,600 --> 00:11:16,800
Pues con referentes y intentando inspirar
a a otros niños y niñas,

179
00:11:17,120 --> 00:11:20,400
por supuesto niñas,
porque eh, ellas son, son referentes

180
00:11:20,400 --> 00:11:23,880
femeninas para desarrollar esas vocaciones
tecnológicas.

181
00:11:23,880 --> 00:11:27,240
Entonces ese es el punto que quizá
damos también más, más importancia,

182
00:11:27,240 --> 00:11:30,240
porque
porque crea un impacto en la sociedad.

183
00:11:30,480 --> 00:11:33,480
Así que por un lado no solo abre puertas.

184
00:11:33,960 --> 00:11:37,280
Tengo aquí al ejemplo de Marina,
que estuvo con nosotros en la

185
00:11:37,600 --> 00:11:39,600
en la segunda edición,
que fue el año pasado.

186
00:11:39,600 --> 00:11:41,440
Este año es la tercera y que bueno,

187
00:11:41,440 --> 00:11:45,280
pues se ha quedado con nosotras,
hizo un trabajo estupendo y y.

188
00:11:45,280 --> 00:11:48,280
¿Se queda en ciberseguridad eh?

189
00:11:48,360 --> 00:11:52,320
¿Sino que eso que además
pues devolvemos a la sociedad, porque

190
00:11:52,960 --> 00:11:56,760
a través de un par de iniciativas
que tenemos abiertas, como por ejemplo,

191
00:11:56,960 --> 00:11:59,760
pues ellas son mentoras del techno vision,
que si lo conocéis,

192
00:11:59,760 --> 00:12:03,960
que es una competición de de niñas también
en ámbitos tecnológicos,

193
00:12:04,320 --> 00:12:08,400
entonces ellas hacen ahí
ahora eh, de mentoras no?

194
00:12:08,800 --> 00:12:11,800
Ellas reciben mentoring
de sus envasadoras, pero también

195
00:12:12,120 --> 00:12:16,120
son mentoras de niñas entre pues que son.

196
00:12:16,160 --> 00:12:18,320
Seis, ocho o 18 años.

197
00:12:18,320 --> 00:12:19,520
¿Eh, que forman grupos?

198
00:12:19,520 --> 00:12:23,920
Pues para para trabajar en determinados
retos de de la sociedad y demás,

199
00:12:23,920 --> 00:12:26,160
entonces desarrollan aplicaciones
o desarrollan

200
00:12:26,160 --> 00:12:28,360
soluciones tecnológicas
y ellas les ayudan.

201
00:12:28,360 --> 00:12:31,880
¿Entonces esa es una iniciativa
que tenemos y otra es, eh,

202
00:12:31,920 --> 00:12:35,800
un programa de voluntariado en colegios,
institutos donde pues ellas

203
00:12:36,120 --> 00:12:40,720
acercan la tecnología, intentan despertar
esas vocaciones tecnológicas, no?

204
00:12:41,040 --> 00:12:44,240
Obviamente va dirigido a niños y niñas,
a todo el colegio, porque también

205
00:12:44,640 --> 00:12:48,440
vemos que hay un pues que cada vez
hay menos estudiantes tecnológicos,

206
00:12:48,440 --> 00:12:51,640
entonces creemos que
que hay que romper esa barrera,

207
00:12:52,200 --> 00:12:56,440
pero siendo ellas referentes femeninas,
pues también las niñas ven que

208
00:12:56,800 --> 00:12:59,800
que hay chicas como ellas
que pueden desarrollar una

209
00:13:00,040 --> 00:13:02,200
una carrera
en ámbitos que parecen a priori

210
00:13:02,200 --> 00:13:05,000
pues muy complejos y demás,
entonces es una manera de acercarlo

211
00:13:05,000 --> 00:13:08,400
y que busquen
y que tengan esos referentes sobre todo.

212
00:13:08,760 --> 00:13:12,440
Así que nada, cualquier duda, este
es un poco el programa, pero cualquier.

213
00:13:12,440 --> 00:13:14,960
Duda. Que me.

214
00:13:14,960 --> 00:13:16,440
Haya en LinkedIn me preguntáis.

215
00:13:16,440 --> 00:13:17,840
Y encantada de.

216
00:13:17,840 --> 00:13:19,000
Que llegaran unas peticiones.

217
00:13:19,000 --> 00:13:22,920
Dori Marina cuéntanos
porque como decía Dori que tú estuviste

218
00:13:22,920 --> 00:13:24,080
en el programa Ana, tú misma

219
00:13:24,080 --> 00:13:27,080
has sido partícipe de él,
que te hizo elegir también

220
00:13:27,080 --> 00:13:30,000
el programa de prácticas,
también de Siemens. Cuéntanos.

221
00:13:30,000 --> 00:13:33,240
¿Sí, pues eh, durante el año

222
00:13:33,240 --> 00:13:36,240
2024 2025 hice el máster en ciberseguridad

223
00:13:36,920 --> 00:13:40,440
y para la realización del TFM eh,

224
00:13:40,680 --> 00:13:45,080
pues decidí aplicar las prácticas,
eh, dentro del programa

225
00:13:46,280 --> 00:13:49,000
eh? Y

226
00:13:49,000 --> 00:13:52,400
aunque
cabe recalcar que como he dicho es un.

227
00:13:52,680 --> 00:13:57,360
El programa es son más unas prácticas,
puesto que incluye pues el voluntariado,

228
00:13:57,360 --> 00:14:01,000
sesiones de networking
y otras oportunidades de formación.

229
00:14:01,320 --> 00:14:04,720
Y la verdad que para mí fue muy importante

230
00:14:04,720 --> 00:14:07,760
el sentirme muy integrada en el equipo

231
00:14:08,480 --> 00:14:11,600
y con responsabilidades profesionales

232
00:14:12,000 --> 00:14:14,960
desde el minuto uno. Eh

233
00:14:14,960 --> 00:14:18,160
Y eh, es verdad que el trato

234
00:14:18,160 --> 00:14:21,880
fue inmejorable, tanto por mi tutor
como por el resto del equipo

235
00:14:22,920 --> 00:14:28,440
y también el que fuera internacional,
de manera que, mmm

236
00:14:28,560 --> 00:14:31,560
la eh comunicación en en inglés

237
00:14:31,640 --> 00:14:35,880
y pues para mí fue eh eh.

238
00:14:37,920 --> 00:14:39,240
O sea, estuvo muy bien el poder

239
00:14:39,240 --> 00:14:42,480
hacer el proyecto dentro de, eh,
las prácticas

240
00:14:43,240 --> 00:14:45,560
y eh,

241
00:14:45,560 --> 00:14:49,600
pues para mí eh, supuso el proyecto, eh,
tres cosas

242
00:14:49,600 --> 00:14:55,920
primero, eh, eh,
la oportunidad de ejercer, eh, eh,

243
00:14:56,760 --> 00:14:59,360
trabajo real desde el minuto uno,

244
00:14:59,360 --> 00:15:03,480
eh, luego, eh,
unas redes y unas actividades que van

245
00:15:04,120 --> 00:15:07,120
más allá del rol técnico
como el voluntariado.

246
00:15:07,400 --> 00:15:09,960
Y por último, una transición eh

247
00:15:09,960 --> 00:15:12,960
de estudiante al mundo laboral
muy directa.

248
00:15:13,400 --> 00:15:14,960
Y es esto.

249
00:15:14,960 --> 00:15:16,920
¿Bueno, interesante
llamarlo internacional, no?

250
00:15:16,920 --> 00:15:17,480
Por si acaso.

251
00:15:17,480 --> 00:15:20,320
¿Luego a futuro querrías
desarrollar una carrera internacional

252
00:15:20,320 --> 00:15:23,440
ya tener ese primer contacto
que que afortunadamente

253
00:15:23,440 --> 00:15:27,000
todas las empresas que tenemos
aquí tienen tienen esa facilidad no?

254
00:15:27,600 --> 00:15:31,080
Eh, y hablando que habías comentado tú
Dori, el tema de vocaciones STEM

255
00:15:31,280 --> 00:15:34,440
que ahí tiene, está enlazado
un poquito con una de vuestras prácticas.

256
00:15:34,440 --> 00:15:37,440
Silvia, no sé si nos quieres comentar.

257
00:15:37,840 --> 00:15:39,280
Se me llenó.

258
00:15:39,280 --> 00:15:42,360
¿Bueno, en primer lugar
quiero dar las gracias por invitarnos

259
00:15:42,360 --> 00:15:46,480
a este evento y por invitarnos
a participar en la elaboración del informe

260
00:15:46,680 --> 00:15:49,560
y efectivamente, eh,
como nos dice Eva, pues

261
00:15:49,560 --> 00:15:52,680
tenemos muchas prácticas de MVA eh?

262
00:15:52,680 --> 00:15:56,160
Tenemos también, aparte de todo el
desarrollo tecnológico que hay en la

263
00:15:56,160 --> 00:15:59,440
compañía, que siempre evidentemente BBVA
es un banco,

264
00:15:59,640 --> 00:16:03,160
lo tenemos un componente tecnológico
muy avanzado dentro del banco.

265
00:16:03,440 --> 00:16:06,680
A día de hoy os diría prácticamente
que es un banco, pero es una empresa

266
00:16:06,680 --> 00:16:10,680
tecnológica
en la que además de los 120.000 empleados

267
00:16:10,680 --> 00:16:14,560
que tenemos en la compañía,
cerca de 25.000 son ingenieros

268
00:16:15,720 --> 00:16:16,760
e ingenieros

269
00:16:16,760 --> 00:16:20,280
ingenieras
de toda la rama de perfiles tecnológicos.

270
00:16:20,640 --> 00:16:23,480
¡Eh! ¿Cómo aumentamos el EH?

271
00:16:23,480 --> 00:16:24,920
¿Cómo atraemos ese talento?

272
00:16:24,920 --> 00:16:27,800
Pues a través de diferentes iniciativas,
vale.

273
00:16:27,800 --> 00:16:31,520
Una de ellas son programas específicos
tecnológicos que sacamos a lo largo del

274
00:16:31,520 --> 00:16:34,240
año. No hay uno en concreto,
sino que hay diferentes

275
00:16:34,240 --> 00:16:39,160
para todos los tipos de perfiles
y todo tipo de iniciativas

276
00:16:39,200 --> 00:16:41,160
acorde a los proyectos
que tenemos activos,

277
00:16:41,160 --> 00:16:44,640
no solamente a nivel nacional de España,
sino a nivel global.

278
00:16:44,640 --> 00:16:47,200
Nosotros trabajamos mucho
con Latinoamérica,

279
00:16:47,200 --> 00:16:51,200
trabajamos mucho con Turquía, con UK
y con Estados Unidos.

280
00:16:51,200 --> 00:16:51,960
Cada vez más.

281
00:16:51,960 --> 00:16:55,600
Entonces tenemos un negocio
como el resto de las empresas, muy global,

282
00:16:55,600 --> 00:16:57,360
que no solamente se centra en iniciativas

283
00:16:57,360 --> 00:17:00,360
nacionales,
sino deslocalizadas y globales.

284
00:17:00,480 --> 00:17:02,120
Y ahí es donde también quería entrar.

285
00:17:02,120 --> 00:17:05,240
¿Oye, eh, con diferentes iniciativas
que llevamos a cabo

286
00:17:05,360 --> 00:17:08,520
y que vais a ver una vez que tengáis el
el informe

287
00:17:08,520 --> 00:17:11,520
lo podéis revisar,
pero una de ellas es Oye, eh?

288
00:17:11,520 --> 00:17:12,720
Siguiendo un poco con el perfil,

289
00:17:12,720 --> 00:17:16,720
la trayectoria que ha dicho, también
trabajamos también con, EH,

290
00:17:17,280 --> 00:17:20,160
muchas asociaciones similares
a las de ella.

291
00:17:20,160 --> 00:17:23,360
Ahora también
mi compañera Ana os va a dar un poquito,

292
00:17:23,640 --> 00:17:27,960
eh, su opinión porque también es mentora
de diferentes programas y me gustaría

293
00:17:27,960 --> 00:17:29,760
que ella también nos diera un poco
esa visión.

294
00:17:29,760 --> 00:17:31,000
¿Y cómo trabaja, eh?

295
00:17:31,000 --> 00:17:32,880
Con recién graduados o personas

296
00:17:32,880 --> 00:17:35,880
que acaban de salir de la carrera,
porque es también bastante interesante,

297
00:17:35,920 --> 00:17:39,480
pero abolición de todo ese desarrollo
de talento joven que tenemos.

298
00:17:39,480 --> 00:17:45,400
Por un lado, programas específicos, eh,
Por otro, ya sean específicos en visual,

299
00:17:45,400 --> 00:17:49,800
en programación, en ciber, en seguridad,
todo ese componente para dar

300
00:17:50,080 --> 00:17:53,400
no solamente una formación específica
de uno o dos años,

301
00:17:53,400 --> 00:17:57,040
sino que ya también adentrarnos
en lo que es el ADN de la compañía.

302
00:17:57,080 --> 00:18:00,800
Las herramientas internas
que manejamos en BBVA, que muchas veces

303
00:18:00,960 --> 00:18:04,600
oye salimos al mercado
y no encontramos perfiles profesionales

304
00:18:04,600 --> 00:18:06,360
que tengan esa experiencia o ese bagaje.

305
00:18:06,360 --> 00:18:09,720
Y es porque mucha de la tecnología
es propia del banco.

306
00:18:10,120 --> 00:18:11,040
Luego, por otro lado,

307
00:18:11,040 --> 00:18:15,000
tenemos diferentes iniciativas
también de atracción de talento más joven,

308
00:18:15,000 --> 00:18:18,800
pues acudiendo a diferentes foros como
la mayoría de las empresas, pero haciendo

309
00:18:18,800 --> 00:18:23,440
diferentes iniciativas hackathon y retos
dentro de Ciudad BBVA de la Vila.

310
00:18:23,840 --> 00:18:26,840
Allí concertamos diferentes iniciativas
y también

311
00:18:26,960 --> 00:18:30,000
sirve para atracción de talento
y dentro de la compañía.

312
00:18:30,000 --> 00:18:33,920
Y luego, por otro lado,
ofrecemos y somos partner de diferentes

313
00:18:33,920 --> 00:18:38,080
máster, diferencias en diferentes
especializaciones que os ayudan también

314
00:18:38,120 --> 00:18:42,240
adentrarnos en el mundo real laboral
que muchas veces hace falta, no

315
00:18:42,280 --> 00:18:47,000
esa unión entre la formación
y lo que de verdad demanda el mercado.

316
00:18:47,000 --> 00:18:49,680
¿Y también
queremos favorecer de alguna forma

317
00:18:49,680 --> 00:18:52,680
que os llegue esa información
y lo que realmente necesitamos las

318
00:18:52,880 --> 00:18:55,800
las empresas, para que también
oye, tengáis pistas de

319
00:18:55,800 --> 00:18:57,080
por donde también tenéis que seguir

320
00:18:57,080 --> 00:19:01,080
vuestra formación si queréis entrar,
pues en este caso en el banco eh?

321
00:19:01,080 --> 00:19:05,320
Como iniciativas, proyectos globales
y desarrollo del talento también tenemos

322
00:19:05,320 --> 00:19:09,200
contamos con diferentes iniciativas
como los PDI, que son los planes

323
00:19:09,200 --> 00:19:12,520
de desarrollo internacional,
en los que compañeros eh

324
00:19:12,600 --> 00:19:16,600
que tenemos en el Perú, en Argentina,
en México, en Turquía,

325
00:19:16,960 --> 00:19:21,240
vienen hacer un PDI específico al país,
en este caso España,

326
00:19:21,240 --> 00:19:23,880
y desde España también
vamos a diferentes países

327
00:19:23,880 --> 00:19:29,280
donde está localizado el banco
para intercambiar experiencias para romper

328
00:19:29,280 --> 00:19:34,080
eh Silos y para unificarnos
y también aprender diferentes culturas,

329
00:19:34,360 --> 00:19:35,360
porque no es lo mismo

330
00:19:35,360 --> 00:19:39,120
la aplicabilidad de un proyecto en España
que la aplicabilidad de un proyecto.

331
00:19:39,120 --> 00:19:43,560
Ese mismo proyecto tecnológico en Turquía
o en México.

332
00:19:43,760 --> 00:19:46,840
¿Entonces, bueno, estas iniciativas
también nos sirven,

333
00:19:46,840 --> 00:19:50,280
pues para desarrollar el talento,
impulsar el talento joven y

334
00:19:50,440 --> 00:19:55,160
y ese talento joven que luego pasa
a ser un talento medio maduro, también

335
00:19:55,160 --> 00:19:58,160
podemos darle continuidad dentro de la
compañía con estas iniciativas,

336
00:19:58,320 --> 00:20:01,680
pero vamos a ir poniendo un poco también
el foco en lo que son, eh?

337
00:20:01,680 --> 00:20:05,120
Oye, pues vosotras en este caso
y vosotros, que he querido dar un paso

338
00:20:05,400 --> 00:20:09,640
y poder incorporar también BBVA, pues oye,
todas estas relaciones que tenemos

339
00:20:09,840 --> 00:20:13,760
con diferentes foros y eventos, pues vamos
un poco también adentrarnos en ello.

340
00:20:13,920 --> 00:20:18,840
Y hoy quería contar con la opinión de Ana,
eh, que ya es mentora y participa

341
00:20:18,840 --> 00:20:23,120
en diferentes proyectos, eh, con BBVA
y con otras empresas

342
00:20:23,280 --> 00:20:26,520
para que también nos dé su opinión
y que nos pueda contar un poquito más

343
00:20:26,760 --> 00:20:29,920
de los proyectos que tenemos en materia
de ciberseguridad dentro de la compañía.

344
00:20:30,680 --> 00:20:32,200
Gracias Silvia.

345
00:20:32,200 --> 00:20:34,360
Sí, sí, gracias.

346
00:20:34,360 --> 00:20:38,360
Es verdad es que dentro de BBVA hay
muchas oportunidades tanto para entrar en

347
00:20:39,320 --> 00:20:40,080
en posiciones

348
00:20:40,080 --> 00:20:44,040
STEM, especialmente en CIBER,
como para luego desarrollarse.

349
00:20:44,040 --> 00:20:47,320
Y hay un programa específico
que no lo has nombrado pero que para mí

350
00:20:47,320 --> 00:20:52,000
es importante, que es el
el talento femenino,

351
00:20:52,000 --> 00:20:56,040
el desarrollo del talento femenino,
pero ya más, más consolidado,

352
00:20:56,040 --> 00:21:00,160
más senior, el el ese, ese talento.

353
00:21:00,160 --> 00:21:04,440
También tenemos formaciones
específicas, acompañamientos específicos

354
00:21:04,800 --> 00:21:07,960
para crecer dentro de la
dentro de la empresa.

355
00:21:08,320 --> 00:21:11,320
¿Es como el top talent femenina eh?

356
00:21:11,640 --> 00:21:14,840
¿Y eso ayuda y también visibiliza, eh?

357
00:21:15,440 --> 00:21:18,960
Y nos ayuda en realidad en toda el área
este en general.

358
00:21:20,200 --> 00:21:24,600
Y luego es verdad que tenemos, o sea, yo
especialmente estoy muy implicada con

359
00:21:24,840 --> 00:21:29,320
con la visibilidad del talento femenino,
eh en tecnología, en cualquier carrera

360
00:21:29,320 --> 00:21:34,920
STEM, en la sociedad, pero en especial
en la gente muy joven y muy joven.

361
00:21:34,920 --> 00:21:36,200
Son ocho años.

362
00:21:36,200 --> 00:21:39,880
Entonces como estabais hablando
del Innovation Girls, también BBVA

363
00:21:39,880 --> 00:21:43,000
nos anima y de hecho organiza grupos

364
00:21:43,680 --> 00:21:46,680
eh Favorece
la organización de grupos de niñas

365
00:21:46,800 --> 00:21:49,600
para hacer estos proyectos en innovación,

366
00:21:49,600 --> 00:21:54,360
que son proyectos
que, como decíais, eh, son grupos de niñas

367
00:21:54,360 --> 00:21:59,800
que entre seis y entre ocho y diez años,
entre 11 y 14.

368
00:21:59,800 --> 00:22:02,240
Una cosa así, 16 y 18

369
00:22:02,240 --> 00:22:06,200
buscan un problema real en la sociedad
y lo resuelven

370
00:22:06,200 --> 00:22:09,640
con tecnología, con programación
y con inteligencia artificial.

371
00:22:10,680 --> 00:22:11,120
Y entonces lo

372
00:22:11,120 --> 00:22:14,120
que hacemos las mentoras es acompañarlas.

373
00:22:14,120 --> 00:22:18,960
¿No les hacemos el proyecto,
sino las empujamos, las animamos

374
00:22:19,280 --> 00:22:22,840
y cuando se atascan, pues ahí sí,
a lo mejor les echamos una manilla,

375
00:22:23,360 --> 00:22:26,440
pero para BBVA y para mí en particular,

376
00:22:26,440 --> 00:22:29,800
es un tema fundamental
que las niñas desde que son muy pequeñas,

377
00:22:30,120 --> 00:22:35,280
sean conscientes de que la tecnología
primero que sí va con ellas, eh?

378
00:22:35,400 --> 00:22:37,400
Y segundo, que es divertido.

379
00:22:37,400 --> 00:22:39,800
¿Muchas veces
las niñas pequeñas te dicen no,

380
00:22:39,800 --> 00:22:44,240
es que esto buf, es que esto va a ser
difícil, es que esto es muy aburrido,

381
00:22:44,360 --> 00:22:49,880
que fíjate a los chicos a los que
les gusta esto, yo no soy como ellos, eh?

382
00:22:49,880 --> 00:22:54,320
Y con eso del Technology Ángel
y poniéndonos todas nosotras, en realidad

383
00:22:54,320 --> 00:22:57,320
todas las que de una manera u otra
tocamos la ciberseguridad,

384
00:22:57,760 --> 00:23:00,600
poniéndonos como referentes
a todos los niveles,

385
00:23:00,600 --> 00:23:03,600
desde la gente que entra,
que tiene más o menos responsabilidad

386
00:23:04,440 --> 00:23:07,040
hasta gente muy directiva

387
00:23:07,040 --> 00:23:09,840
eh, que tenemos en Women for Cyber.

388
00:23:09,840 --> 00:23:12,960
Creo que todo eso es importante
para enseñar a las niñas

389
00:23:13,440 --> 00:23:17,440
que que si nosotras estamos aquí
podemos vivir normal,

390
00:23:17,440 --> 00:23:21,200
tenemos conciliación,
nos gusta y además nos divierte,

391
00:23:21,440 --> 00:23:26,080
pues cualquier chica de cualquier edad
puede hacer lo mismo a cualquier nivel

392
00:23:26,280 --> 00:23:29,920
y hay muchas cosas que hacer en ciber
y eso BBVA ya os digo,

393
00:23:29,920 --> 00:23:34,560
lo fomenta por el ángel,
pero también lo fomenta con mentora.

394
00:23:34,560 --> 00:23:36,000
Lo interno.

395
00:23:36,000 --> 00:23:38,560
Es verdad que el mentoring interno en BBVA

396
00:23:38,560 --> 00:23:41,560
no va dirigido especialmente a mujeres,

397
00:23:41,680 --> 00:23:44,400
pero la realidad es que muchas veces

398
00:23:44,400 --> 00:23:48,360
las mentes que buscan mentoras
o que buscan mentores

399
00:23:48,360 --> 00:23:53,920
tienden a buscar mujeres, sobre todo
en la parte tecnológica, porque podemos

400
00:23:53,920 --> 00:23:57,720
tener, eh hemos podido vivir
situaciones similares a las que ellas

401
00:23:58,120 --> 00:24:01,480
están viviendo, puedan vivir
entonces de forma natural.

402
00:24:02,280 --> 00:24:05,440
Muchas veces
las mujeres buscamos a mentoras

403
00:24:06,000 --> 00:24:11,240
y sobre todo la gente muy joven
busca a mujeres que han pasado

404
00:24:11,240 --> 00:24:16,640
ya un tiempo en BBVA y saben cómo se vive
siendo mujer este en BBVA.

405
00:24:17,280 --> 00:24:19,440
Pero vamos, spoiler se vive muy bien.

406
00:24:19,440 --> 00:24:23,680
Quiero decir, yo no he encontrado
ningún problema con los chicos

407
00:24:23,680 --> 00:24:26,960
en los en las áreas, en los departamentos.

408
00:24:27,760 --> 00:24:30,240
Es que aprender un poco de fútbol
a mantener un poco.

409
00:24:30,240 --> 00:24:33,960
Pero aparte de eso, o sea,
es completamente no sé,

410
00:24:34,280 --> 00:24:38,520
son equipos diversos
y gente que además viene

411
00:24:38,520 --> 00:24:43,760
a veces de otras culturas y yo no he visto
ningún problema para nada.

412
00:24:43,760 --> 00:24:48,320
Desde luego en ciber, en tecnología que yo
también en tecnología no, no he visto.

413
00:24:48,400 --> 00:24:49,440
Bueno, no sé, tantos problemas.

414
00:24:49,440 --> 00:24:52,440
A veces hay diferencias,
son cosas. Sesgos.

415
00:24:52,760 --> 00:24:55,080
De los que igual o dinámicas que existen,

416
00:24:55,080 --> 00:24:58,320
de las cuales tú
realmente no eres consciente simplemente.

417
00:24:58,320 --> 00:25:01,040
O sea, no es porque haya realmente
una problemática en sí,

418
00:25:01,040 --> 00:25:01,800
pero muy interesante

419
00:25:01,800 --> 00:25:04,800
lo que comentáis y yo aquí haría
un llamamiento a las universitarias

420
00:25:05,400 --> 00:25:08,120
en este caso, porque todos estos programas

421
00:25:08,120 --> 00:25:11,280
se nutren también de vuestra opinión,
de vuestro feedback.

422
00:25:11,520 --> 00:25:15,000
Y claro, al final las
que estáis más próximas y habéis vivido

423
00:25:15,000 --> 00:25:16,440
esto de manera más reciente

424
00:25:17,600 --> 00:25:18,480
vendría genial.

425
00:25:18,480 --> 00:25:22,400
Oye, tener vuestra opinión de
oye, pues como lo he vivido yo y como yo,

426
00:25:22,640 --> 00:25:26,600
tal vez desde mi lugar aconsejaría
para que realmente animara estas

427
00:25:27,000 --> 00:25:30,560
a estas niñas a que realmente puedan optar
por esa opción, porque nosotros

428
00:25:30,560 --> 00:25:33,600
tenemos, claro, les va a llegar
mucho mejor el mensaje.

429
00:25:33,600 --> 00:25:34,920
¿Vosotras que generacionalmente

430
00:25:34,920 --> 00:25:38,520
sois más próximas que lo mismo, otras que
estamos en una etapa de carrera distinta

431
00:25:38,680 --> 00:25:42,040
y la habéis vivido
ya te digo mucho más de cerca, eh?

432
00:25:42,360 --> 00:25:47,880
Y aquí también aprovecho para enlazar aquí
con con el equipo de Pris.

433
00:25:47,880 --> 00:25:49,520
Muchas gracias Ana.

434
00:25:49,520 --> 00:25:53,040
Que digo Ana es miembro de nuestra junta
y es una mujer extremadamente

435
00:25:53,040 --> 00:25:56,040
activa en los procesos de mentoring.

436
00:25:56,040 --> 00:25:59,040
Y bueno, yo sé que mentoring
también hacéis vosotros en París.

437
00:25:59,160 --> 00:26:02,000
En este caso también trabajáis
mucho también en todo el ciclo

438
00:26:02,000 --> 00:26:05,280
atracción,
fidelización de la parte de compromiso.

439
00:26:05,760 --> 00:26:06,800
Cuéntanos un poco Laura.

440
00:26:06,800 --> 00:26:10,080
Tú además como líder de la práctica,
bueno, aquí en España.

441
00:26:10,080 --> 00:26:11,080
¿Nosotros aquí damos la

442
00:26:12,360 --> 00:26:12,840
la visión

443
00:26:12,840 --> 00:26:16,240
complementaria a a la compañera,
porque nosotros estamos en negocio,

444
00:26:16,240 --> 00:26:21,000
nosotros trabajamos en ciberseguridad, eh,
Como es tu caso eh?

445
00:26:21,000 --> 00:26:24,480
Y creemos que toda la parte de captación,
retención y promoción

446
00:26:24,480 --> 00:26:27,560
del talento no puede ser un tema
de recursos humanos exclusivamente.

447
00:26:27,560 --> 00:26:29,800
Tiene tiene que involucrarnos a nosotros.

448
00:26:29,800 --> 00:26:33,400
Y también creemos que hay que,
eh, gestionar todo el ciclo de vida,

449
00:26:33,400 --> 00:26:36,440
como decíais
por supuesto, en la en la captación

450
00:26:36,440 --> 00:26:40,360
hacemos trabajo con universidades,
no solo para ciberseguridad,

451
00:26:40,360 --> 00:26:42,400
que están donde estamos nosotras,
sino para que

452
00:26:42,400 --> 00:26:45,400
las universitarias comprendan
como es la vida en una consultoría

453
00:26:45,440 --> 00:26:48,240
que tiene un ritmo diferente
a la empresa final,

454
00:26:48,240 --> 00:26:51,000
pero que sí que te da la oportunidad
de ¿trabajar con empresas finales como

455
00:26:51,000 --> 00:26:51,720
como las que tenemos

456
00:26:51,720 --> 00:26:54,720
aquí en la mesa y otras, y te da un poco
ese dinamismo y la visión

457
00:26:54,920 --> 00:26:56,720
un poco más amplia
para que luego en tu carrera

458
00:26:56,720 --> 00:26:59,840
puedas tener un poco
esa esa perspectiva más, más global, no?

459
00:26:59,920 --> 00:27:02,960
¿Pero también
trabajamos y tenemos muy identificado

460
00:27:03,240 --> 00:27:07,560
etapas clave en el desarrollo profesional
de los profesionales, no?

461
00:27:07,560 --> 00:27:10,680
Que son el salto a gerente,
que es una posición en la que ya empiezas

462
00:27:10,680 --> 00:27:14,520
a tener una responsabilidad relevante
con una edad relativamente joven,

463
00:27:14,800 --> 00:27:16,360
menos de 30

464
00:27:16,360 --> 00:27:17,800
en la mayoría de los casos,

465
00:27:17,800 --> 00:27:19,520
pero que ya tienes una responsabilidad
de equipo,

466
00:27:19,520 --> 00:27:21,800
una responsabilidad
económica, una responsabilidad

467
00:27:21,800 --> 00:27:23,400
de poner ahí este presupuesto.

468
00:27:23,400 --> 00:27:27,480
Y creemos que es un salto eh importante
de cuidar en el talento femenino,

469
00:27:27,480 --> 00:27:28,680
porque vemos que es un punto

470
00:27:28,680 --> 00:27:32,240
en el que muchas profesionales
se nos escapan a la empresa privada

471
00:27:32,520 --> 00:27:36,720
para vivir una vida más tranquila, para
bueno, tener otro tipo de prioridades

472
00:27:36,720 --> 00:27:37,840
que por supuesto es respetable.

473
00:27:37,840 --> 00:27:41,000
¿Pero lo que no queremos
es que sea una tendencia que viene

474
00:27:41,000 --> 00:27:44,000
siendo histórica en mujeres
y no en hombres, no?

475
00:27:44,000 --> 00:27:47,280
Los hombres se siguen quedando
y todavía les gusta un poco la

476
00:27:47,560 --> 00:27:50,800
la dinámica de profesión exigente
y en las mujeres

477
00:27:50,800 --> 00:27:54,000
veíamos que no,
que no había tanta fuerza para retener.

478
00:27:54,040 --> 00:27:58,680
¿Entonces hacemos trabajo específico,
identificación de intereses, mentoring,

479
00:27:58,680 --> 00:28:02,800
sesiones para que tengamos referentes
todas las profesionales, tanto femenina

480
00:28:02,800 --> 00:28:05,960
como masculina, pero sobre todo desde el
punto de vista de Podemos, ser líderes,

481
00:28:05,960 --> 00:28:09,240
por supuesto en la parte tecnológica,
pero crecimiento de liderazgo no?

482
00:28:09,560 --> 00:28:12,160
Y luego una parte
un poco más en el siguiente

483
00:28:12,160 --> 00:28:15,440
paso profesional muy relevante
que es en el paso directivo. ¿No?

484
00:28:16,440 --> 00:28:17,720
¿La etapa en la que ya

485
00:28:17,720 --> 00:28:22,320
con un poco más de madurez profesional
decides de verdad que tu lado en la vida,

486
00:28:22,600 --> 00:28:25,720
en la vida de rock and roll,
como decimos nosotros, en la que

487
00:28:26,280 --> 00:28:29,560
tiene mucho compromiso,
tienes que hacer una buena selección

488
00:28:29,560 --> 00:28:33,160
de tu balance de vida, pero que
la vida profesional es muy relevante, eh?

489
00:28:33,240 --> 00:28:34,800
Y en el mundo de ciberseguridad

490
00:28:34,800 --> 00:28:37,920
la proporción es todavía menor
que por supuesto en la entrada.

491
00:28:37,920 --> 00:28:40,560
¿Evidentemente,
si no se nutre desde el principio, eh,

492
00:28:40,560 --> 00:28:42,040
Pues obviamente no se llega, no?

493
00:28:42,040 --> 00:28:44,280
Entonces la firma tiene iniciativas
muy específicas

494
00:28:44,280 --> 00:28:47,600
para que no haya una pérdida,
para comprometer,

495
00:28:47,880 --> 00:28:51,240
no con la causa, en el sentido
de que las mujeres podemos ser líderes

496
00:28:51,240 --> 00:28:55,200
y tenemos que serlo en la casa
tenemos una parte de auditoría

497
00:28:55,200 --> 00:28:58,680
y de abogadas que es mucho más fuerte
en cuanto a femenino,

498
00:28:58,680 --> 00:29:01,680
pero la parte de consultoría, tecnología
y por supuesto de ciberseguridad.

499
00:29:01,800 --> 00:29:04,000
Estamos menos, menos representadas.

500
00:29:04,000 --> 00:29:07,440
Y en esos saltos está
quien es mi compañera, que

501
00:29:08,160 --> 00:29:12,400
bueno en la actualidad yo creo que es
interesante que cuente su experiencia.

502
00:29:12,400 --> 00:29:13,680
¿Sí, sí,

503
00:29:13,680 --> 00:29:14,800
porque yo tengo la suerte de estar

504
00:29:14,800 --> 00:29:17,560
en uno de estos programas
que está un poco orientado,

505
00:29:17,560 --> 00:29:18,880
digamos, al siguiente salto, no?

506
00:29:18,880 --> 00:29:22,760
Como comentaba Laura, eh, ya en Categorías
manager, señor Mayer, pues el siguiente

507
00:29:22,760 --> 00:29:25,280
paso de Salto a directiva,
porque ahí también se ha visto,

508
00:29:25,280 --> 00:29:28,680
pues que se nos escapa,
se nos escapa gente por diversos motivos.

509
00:29:28,680 --> 00:29:30,360
Pero bueno, en concreto sí que se ha visto

510
00:29:30,360 --> 00:29:34,320
que hay un salto significativo
en evaluación de mujeres en categorías.

511
00:29:34,320 --> 00:29:36,800
ForceManager frente a directivos o socios.

512
00:29:36,800 --> 00:29:42,560
No decir bueno, eh, el programa en el que
tengo la suerte de de estar, eh, se mmm.

513
00:29:42,760 --> 00:29:44,320
Se refuerzan varias pautas,

514
00:29:44,320 --> 00:29:48,360
una de ellas es por la opción
de tener un mentor, eh, mentor o mentor.

515
00:29:48,360 --> 00:29:49,200
¿Ah, vaya, eh?

516
00:29:49,200 --> 00:29:50,880
¿Pero bueno, al final
tiene una persona de referencia, no?

517
00:29:50,880 --> 00:29:54,440
¿En esa capa directiva
pues que te va guiando un poco asesorando

518
00:29:54,440 --> 00:29:57,440
pues que vayas conociendo un poco
de primera mano como es eh?

519
00:29:57,680 --> 00:30:00,640
¿Como es esa parte, como es ese salto,
como es esa evolución?

520
00:30:00,640 --> 00:30:02,280
¿Un poco natural de tu puesto

521
00:30:02,280 --> 00:30:04,080
y que tengas
ese conocimiento de primera mano

522
00:30:04,080 --> 00:30:08,040
y al final el valor que tiene una persona
con amplia experiencia,

523
00:30:08,040 --> 00:30:11,640
pues que te esté guiando un poco
desde desde los primeros pasos eh?

524
00:30:11,640 --> 00:30:14,760
Luego por otra parte, también
tenemos mucho, mucho networking.

525
00:30:14,760 --> 00:30:18,280
No es al final en estas,
en estos programas lo que tenemos es

526
00:30:18,720 --> 00:30:22,960
pues creamos una red al final de mujeres
que estamos en la misma situación.

527
00:30:22,960 --> 00:30:23,480
¿Un poco no?

528
00:30:23,480 --> 00:30:27,960
¿Pues eh en en en una etapa laboral eh
de tu vida, pues al final

529
00:30:27,960 --> 00:30:29,920
pues evidentemente te planteas
pues un poco

530
00:30:29,920 --> 00:30:32,760
hacia dónde quieres orientar tú
tu vida, eh?

531
00:30:32,760 --> 00:30:34,360
¿Tanto a nivel personal
como profesional no?

532
00:30:34,360 --> 00:30:38,080
Pero bueno, al final es interesante
porque creas una red de de profesionales,

533
00:30:38,080 --> 00:30:42,120
de mujeres profesionales que oye cada uno
luego seguirá su camino y su su vida.

534
00:30:42,120 --> 00:30:45,320
¿Bueno, pero es una red de
contactos interesantes al final eh?

535
00:30:45,360 --> 00:30:48,880
¿Pues para consultar muy diversos
temas tanto a nivel profesional como nivel

536
00:30:49,280 --> 00:30:50,960
eh personal no?

537
00:30:50,960 --> 00:30:54,160
Eh, Entonces bueno,
la verdad es que es muy interesante.

538
00:30:54,160 --> 00:30:56,080
¿Y luego hay otra parte que también, eh,

539
00:30:56,080 --> 00:30:58,880
Yo por lo menos en general
le damos bastante valor,

540
00:30:58,880 --> 00:31:02,280
que es Oye, pues organizamos varias mesas
redondas también eh?

541
00:31:02,280 --> 00:31:04,360
Donde al final
pues tenemos la la oportunidad de.

542
00:31:04,360 --> 00:31:08,280
¿Pues eh, vienen socias,
eh, directivas, etcétera

543
00:31:08,440 --> 00:31:09,880
pues a contarnos su experiencia, no?

544
00:31:09,880 --> 00:31:13,680
Un poco como ha sido su
su evolución desde nuestros puestos

545
00:31:13,960 --> 00:31:16,960
hacia hacia los suyos, pues un poco las eh

546
00:31:17,520 --> 00:31:20,280
dificultades o decisiones
que han tenido que tomar un poco como

547
00:31:20,280 --> 00:31:23,280
como se ha ido desarrollando su vida
profesional y personal.

548
00:31:23,480 --> 00:31:28,000
¿Y la verdad que eso es, eh, para mí,
eh, tremendamente interesante, eh?

549
00:31:28,000 --> 00:31:31,800
¿Oye, pues que al final
las decisiones que tú tú tomas, eh?

550
00:31:31,800 --> 00:31:33,720
Las situaciones en las que tú estás,

551
00:31:33,720 --> 00:31:37,600
hay gente que ha estado antes, entonces
bueno, pues poder valorar esa experiencia.

552
00:31:37,600 --> 00:31:40,880
¿Al final la verdad es que es muy
que es muy interesante no?

553
00:31:40,960 --> 00:31:45,920
¿Y sobre todo que tengas el espacio
y la libertad de poder preguntar mmm

554
00:31:46,080 --> 00:31:50,120
no y decir oye, esto realmente
es lo que me voy a meter, Tiene sentido?

555
00:31:50,120 --> 00:31:51,880
¿Me compensa o no me compensa? ¿No?

556
00:31:52,920 --> 00:31:55,120
Y realmente que
ya te digan desde la honestidad también.

557
00:31:55,120 --> 00:31:57,080
¿Oye, pues esto
que ha supuesto para mí no?

558
00:31:57,080 --> 00:31:59,120
Y tú veas,
oye, pues mis prioridades están ahí.

559
00:31:59,120 --> 00:32:01,320
¿Que interesante,
Quiero ir a por ello, no?

560
00:32:01,320 --> 00:32:03,920
O sea que yo creo que eso es
súper valioso, la verdad es verdad.

561
00:32:03,920 --> 00:32:05,760
Como veis vuelve todo un poco más a la

562
00:32:05,760 --> 00:32:08,400
hacia esa figura de mentor,
de guía de asesoramiento,

563
00:32:08,400 --> 00:32:11,160
que de hecho también tenemos algunos
compañeros que hablarán al respecto.

564
00:32:11,160 --> 00:32:14,960
¿Sabes en este caso
que tiene una práctica muy interesante eh?

565
00:32:15,600 --> 00:32:18,320
Yo os agradeceros un montón,
porque es verdad

566
00:32:18,320 --> 00:32:21,320
que esos son algunas de las prácticas
que ellas han estado impulsando.

567
00:32:21,600 --> 00:32:26,240
Tienen muchas más, sobre todo por vuestro
compromiso y pues poder estar aquí.

568
00:32:26,240 --> 00:32:29,520
¿Y gracias también
a nuestras compañeras y Marina

569
00:32:29,520 --> 00:32:32,800
y Inés como testigos de ello, eh?

570
00:32:32,800 --> 00:32:37,720
¿Yo me gustaría dar paso ahora,
Adri, si te parece bien, eh?

571
00:32:37,720 --> 00:32:38,440
Vamos a pasar.

572
00:32:39,480 --> 00:32:41,040
A lo mejor que fondo.

573
00:32:41,040 --> 00:32:43,400
Si queréis. Sí, perfecto.

574
00:32:43,400 --> 00:32:44,440
Si queréis sí podemos hacerlo.

575
00:32:44,440 --> 00:32:47,440
¿Queréis hacer alguna pregunta aquí,

576
00:32:48,480 --> 00:32:48,720
chicas?

577
00:32:48,720 --> 00:32:51,600
¿Alguna duda?

578
00:32:51,600 --> 00:32:51,880
Hola.

579
00:32:51,880 --> 00:32:53,640
Uy, perdón, eh.

580
00:32:53,640 --> 00:32:57,600
¿Creo que Silvia ha comentado que tenéis
como unos programas de hackathons y

581
00:32:57,960 --> 00:33:00,960
y diferentes programas
para la atracción del talento

582
00:33:01,640 --> 00:33:04,440
y por saber un poco donde ofrecéis
todas estas cosas, no?

583
00:33:04,440 --> 00:33:05,960
Porque hay veces que decís esto

584
00:33:05,960 --> 00:33:09,520
y son oportunidades muy guays,
pero a veces no nos enteramos un poco

585
00:33:09,520 --> 00:33:13,080
hasta ya demasiado tarde y pues eso,
saber un poco dónde lo anunciáis.

586
00:33:13,560 --> 00:33:16,560
¿Súper buena pregunta,
porque es verdad que muchas veces

587
00:33:16,840 --> 00:33:19,200
donde aparece esto
anunciado que me lo he perdido o no

588
00:33:19,200 --> 00:33:22,200
he llegado a tiempo,
o este programa cuando he salido

589
00:33:22,440 --> 00:33:25,680
hace un mes que ha terminado,
no he podido aplicar el verdad? ¿Eh?

590
00:33:25,680 --> 00:33:29,600
Yo os recomiendo que estéis muy atentos
y atentas a LinkedIn de BBVA.

591
00:33:29,600 --> 00:33:33,960
Estamos súper activos, quizás
ahora mucho más que antes, por eso mismo,

592
00:33:33,960 --> 00:33:36,400
porque nuestro día a día también
tiene que ser amparado

593
00:33:36,400 --> 00:33:40,680
en las redes sociales es donde estáis
todos, donde también estamos nosotros,

594
00:33:41,040 --> 00:33:44,640
eh Estamos también muy activos en TikTok
y ahí también estamos.

595
00:33:45,080 --> 00:33:47,880
Sí, esto es asombroso, pero sí.

596
00:33:47,880 --> 00:33:49,600
Se ha modernizado, ha modernizado.

597
00:33:49,600 --> 00:33:53,200
Sí, sí, es hay que, hay que llegar ahí,
hay que impactar

598
00:33:53,200 --> 00:33:56,800
y el día a día también
es TikTok y las redes sociales.

599
00:33:56,960 --> 00:33:59,400
Pero diría que el foco
sobre todo está en LinkedIn.

600
00:33:59,400 --> 00:34:02,760
Hoy publicamos un montón
en LinkedIn de BBVA y en la página web

601
00:34:03,080 --> 00:34:05,080
que también se ha actualizado
recientemente.

602
00:34:05,080 --> 00:34:08,480
¿Y ahí tienes todas las convocatorias
de todos los programas, Vale?

603
00:34:08,640 --> 00:34:11,440
No obstante,
eh, también podéis localizarnos

604
00:34:11,440 --> 00:34:13,200
Ana y a mí y a los compañeros.

605
00:34:13,200 --> 00:34:14,880
¿Y hablo por todos, eh?

606
00:34:14,880 --> 00:34:15,880
A través de LinkedIn.

607
00:34:15,880 --> 00:34:18,880
Y también preguntarnos
porque oye, o podemos dar

608
00:34:18,960 --> 00:34:20,200
oye, si este programa empieza

609
00:34:20,200 --> 00:34:23,040
esta fecha de esta otra
y os redirigimos a la página web

610
00:34:23,040 --> 00:34:27,360
o a LinkedIn de de BBVA y ahí sí
que os invitamos a participar y a estar

611
00:34:27,360 --> 00:34:31,160
súper activos, porque la empresa está
constantemente clickeando

612
00:34:31,160 --> 00:34:34,160
y sacando programas a lo largo del año,
eh, No solo una convocatoria,

613
00:34:34,200 --> 00:34:37,520
sino convocatorias recurrentes
y varios programas.

614
00:34:37,880 --> 00:34:42,840
Y bueno, aquí sí que me gustaría
aprovechar también la pregunta y animaros

615
00:34:42,840 --> 00:34:47,840
que eh se necesitan muchas mujeres
también en en todo el ámbito STEM,

616
00:34:48,000 --> 00:34:51,040
que nos quitemos
el síndrome del impostor de yo no puedo,

617
00:34:51,040 --> 00:34:54,320
yo no llego, yo no estoy segura
con lo que estoy haciendo.

618
00:34:54,600 --> 00:34:57,600
Mmm seguridad ante todo porque eh,

619
00:34:57,800 --> 00:35:00,240
tenemos grandísimas eh profesionales

620
00:35:00,240 --> 00:35:03,640
en este ecosistema de las que también,
y eso es lo que echo en falta.

621
00:35:03,640 --> 00:35:04,480
Fíjate.

622
00:35:04,480 --> 00:35:08,680
Echo en falta que las redes sociales
tengan más influencer, perfiles STEM

623
00:35:08,880 --> 00:35:10,960
y que estén en TikTok
en cualquier red social

624
00:35:10,960 --> 00:35:16,080
que también enganche, porque eso
son ejemplos reales de mujeres como Ana,

625
00:35:16,080 --> 00:35:20,280
como todas vosotras que estáis en el día
a día, proyectos chulos, retadores

626
00:35:20,520 --> 00:35:24,320
y que hay mucho todavía por explorar
y por comunicar.

627
00:35:24,320 --> 00:35:26,760
Porque lo que no se comunica,
pues a veces no existe.

628
00:35:26,760 --> 00:35:29,720
Pero bueno, volviendo a la pregunta,
echad un ojo a las redes sociales,

629
00:35:29,720 --> 00:35:32,080
que por ahí estamos. Muchas gracias.

630
00:35:32,080 --> 00:35:33,800
Muchísimas gracias.

631
00:35:33,800 --> 00:35:36,160
¿Si tenéis alguna otra pregunta por ahí,

632
00:35:37,240 --> 00:35:38,600
qué queréis hacer?

633
00:35:38,600 --> 00:35:40,920
¿Que me imagino de todas maneras, no?

634
00:35:40,920 --> 00:35:44,400
Dori Laura también
en vuestras páginas respectivas para

635
00:35:44,400 --> 00:35:47,880
todo el tema de prácticas hay convocatoria
para de reclutamiento y demás.

636
00:35:48,200 --> 00:35:50,280
¿Me imagino que es el canal adecuado, no?

637
00:35:50,280 --> 00:35:51,520
Para ver vosotras y ver.

638
00:35:51,520 --> 00:35:54,960
De hecho,
eh, estamos buscando gente 24 siete.

639
00:35:54,960 --> 00:35:57,640
O sea, tenemos una necesidad increíble.
Es un mercado.

640
00:35:57,640 --> 00:36:00,920
La consultoría igual
no suena tan atractiva algunas veces

641
00:36:00,920 --> 00:36:04,800
como los compañeros de de BBVA,
pero tenemos proyectos muy chulos,

642
00:36:04,800 --> 00:36:06,440
tenemos muchos proyectos con ellos
particular.

643
00:36:06,440 --> 00:36:08,000
De hecho.

644
00:36:08,000 --> 00:36:11,920
Entonces animaros también
porque eh, es otra manera

645
00:36:11,920 --> 00:36:13,880
de crecer completamente diferente,

646
00:36:13,880 --> 00:36:17,240
pero que si nos da la oportunidad de
de entrar en un grupo muy grande, de gente

647
00:36:17,240 --> 00:36:17,600
muy joven

648
00:36:17,600 --> 00:36:21,000
que luego tiene un desarrollo profesional
súper interesante y en en particular.

649
00:36:21,400 --> 00:36:22,800
Sí, bueno, explorar y ya si.

650
00:36:22,800 --> 00:36:23,560
Me permitís, también

651
00:36:23,560 --> 00:36:26,960
aprovecho para comentar que estamos
en pleno proceso de selección

652
00:36:26,960 --> 00:36:30,120
para la tercera edición
del Programa de prácticas

653
00:36:30,760 --> 00:36:33,760
de orientadas
solo a talento femenino UE STEM,

654
00:36:33,920 --> 00:36:36,560
así que será para empezar en febrero,
pero el proceso de selección

655
00:36:36,560 --> 00:36:41,240
está abierto en nuestra web si lo buscáis
o si ponéis Steam lo encontráis fácil.

656
00:36:41,600 --> 00:36:44,360
Así que nada, os animo a que os escribáis.

657
00:36:44,360 --> 00:36:48,480
Pues nada, pues comentarlo también si
queréis a vuestras compañeras y fenomenal

658
00:36:49,160 --> 00:36:49,480
tenéis.

659
00:36:49,480 --> 00:36:51,840
¿Y si no tenemos ninguna pregunta más, eh?

660
00:36:51,840 --> 00:36:53,400
Doy paso.

661
00:36:53,400 --> 00:36:55,280
Adri, si quieres.

662
00:36:55,280 --> 00:36:56,880
¿Continuación eh?

663
00:36:57,840 --> 00:36:59,160
Damos paso

664
00:36:59,160 --> 00:37:02,480
a Laura Martínez Álvaro, socia
fundadora de

665
00:37:02,480 --> 00:37:05,600
de de Gap, profesora,
doctora, organización,

666
00:37:05,600 --> 00:37:08,600
Empresas USM.

667
00:37:09,480 --> 00:37:12,800
Para 1/2 de nuestra de nuestra mesa.

668
00:37:13,600 --> 00:37:16,440
Muchas gracias Adriana. ¿Hola, qué tal?

669
00:37:16,440 --> 00:37:17,760
Bienvenidas todas.

670
00:37:17,760 --> 00:37:21,760
Que que bien que hayáis podido eh
apuntaros a esta actividad y estar aquí

671
00:37:21,760 --> 00:37:23,760
también.
Muchísimas gracias a las empresas.

672
00:37:23,760 --> 00:37:27,720
¿Voy a llamar a las
a las personas que nos acompañan

673
00:37:27,720 --> 00:37:29,680
ahora en esta segunda mesa, eh?

674
00:37:29,680 --> 00:37:35,120
¿Laura Jimena Sevilla
Roca que viene de Microsoft, eh?

675
00:37:35,920 --> 00:37:38,160
Manager Muchas gracias Laura.

676
00:37:38,160 --> 00:37:38,880
Toma asiento.

677
00:37:38,880 --> 00:37:40,080
Gracias. ¿Eh?

678
00:37:40,080 --> 00:37:44,120
Le acompaña Cristina García, Data Security
Solution Engineer, también de Microsoft.

679
00:37:44,520 --> 00:37:46,760
¿Muchas gracias, Cristina, eh?

680
00:37:46,760 --> 00:37:49,760
¿También
contamos con Idoia, eh? ¿Mateo eh?

681
00:37:49,800 --> 00:37:54,080
Head of Global, CEO Tech Risk
Control de Banco Santander.

682
00:37:54,600 --> 00:37:58,920
¿Muchas gracias Idoia, también
de la asociación, también muy activa,

683
00:38:00,360 --> 00:38:02,040
eh? Y le acompaña Alba

684
00:38:02,040 --> 00:38:06,120
María Molina, Customer Interaction
Marketing Specialist.

685
00:38:06,320 --> 00:38:08,560
Muchas gracias

686
00:38:08,560 --> 00:38:11,160
por acompañarnos.

687
00:38:11,160 --> 00:38:15,120
Y también contamos por parte de SAS
con Sandra Cuesta y Char

688
00:38:15,120 --> 00:38:20,040
Business Partner y Reyes
Cerezo, eh, señala alianzas especiales.

689
00:38:20,280 --> 00:38:23,640
Pues bienvenidas y muchísimas
gracias. ¿Eh?

690
00:38:23,640 --> 00:38:26,760
¿Bueno, quería lo primero de todo, eh?

691
00:38:27,080 --> 00:38:29,400
¿Bueno, pues enfatizar, eh?

692
00:38:29,400 --> 00:38:34,400
Realmente la generosidad eh
desinteresada por parte de las empresas

693
00:38:34,800 --> 00:38:38,000
que habéis participado en el en el estudio

694
00:38:38,000 --> 00:38:41,160
la verdad y en esta recopilación
de mejores prácticas.

695
00:38:41,160 --> 00:38:43,200
¿Bueno, pues habéis compartido vuestro no?

696
00:38:43,200 --> 00:38:47,720
¿Empresas que estáis muy consolidadas
en la atracción de talento

697
00:38:47,720 --> 00:38:49,920
y realmente entendéis la necesidad

698
00:38:49,920 --> 00:38:53,640
que tiene de ese talento diverso
y que haya un liderazgo más inclusivo, no?

699
00:38:53,680 --> 00:38:57,560
Lo decía también Manuel
al principio, es que no puede ser.

700
00:38:57,560 --> 00:39:00,840
¿No se puede dar soluciones
a los problemas de nuestro mundo

701
00:39:01,720 --> 00:39:06,120
sin la visión de de las personas que
formamos parte de la de la sociedad, no?

702
00:39:06,160 --> 00:39:10,680
Entonces, eh,
creo que el hecho de de de participar

703
00:39:10,680 --> 00:39:14,400
en una guía que tiene unas prácticas
que yo creo que una guía de este tipo,

704
00:39:14,760 --> 00:39:19,600
no sé si si existe en el sector
no realmente de mejores prácticas

705
00:39:19,600 --> 00:39:21,400
de lo que está funcionando,
aparte que ya lo

706
00:39:21,400 --> 00:39:24,720
veréis en en la propia guía que tiene
eh indicadores.

707
00:39:24,720 --> 00:39:29,200
¿O sea, se mide el impacto que han tenido
las iniciativas y son prácticas que están

708
00:39:29,200 --> 00:39:32,440
ya muy rodadas y que bueno que tenéis
la generosidad de compartirlas, no?

709
00:39:32,680 --> 00:39:35,760
¿Entre las propias empresas
de las que sois, que muchas competís

710
00:39:35,760 --> 00:39:38,120
y sobre todo en un tema
como la atracción de talento

711
00:39:38,120 --> 00:39:40,320
que es tan complicado
y donde hay tanta en un sector

712
00:39:40,320 --> 00:39:43,720
como la ciberseguridad,
donde falta tantísimo, eh?

713
00:39:44,240 --> 00:39:48,240
No que falte talento, sino que falta
captar ese talento no es muy complicado.

714
00:39:48,240 --> 00:39:49,680
¿Y entonces, bueno, pues daros

715
00:39:50,640 --> 00:39:54,200
la enhorabuena y las
gracias por esa actitud colaboradora, eh?

716
00:39:54,240 --> 00:39:58,160
Desde principio de que empezamos
con este arduo

717
00:39:58,160 --> 00:40:01,400
trabajo para para sacar adelante la guía.

718
00:40:02,120 --> 00:40:06,360
¿Entonces, bueno, hemos estado
ahora viendo en la mesa anterior con

719
00:40:06,360 --> 00:40:11,080
con Eva Román, pues ya todos los programas
que o todas las prácticas que se están

720
00:40:11,080 --> 00:40:16,120
llevando a cabo para generar talento
desde desde los inicios, eh?

721
00:40:16,520 --> 00:40:20,520
¿Sobre todo no disuadir porque hay veces
que es es más, no disuadir que atraer, no?

722
00:40:20,560 --> 00:40:23,120
La tecnología
nos puede interesar en cualquier momento.

723
00:40:23,120 --> 00:40:27,720
¿Esa curiosidad desde niña,
sino realmente que no nos disuadan

724
00:40:27,720 --> 00:40:29,080
a seguir en la tecnología, no?

725
00:40:29,080 --> 00:40:32,880
¿Y hemos estado viendo
todos esos programas de atracción, eh,

726
00:40:32,880 --> 00:40:36,360
tan importantes y luego llegamos también a
Bueno y como como fidelizarlos

727
00:40:36,640 --> 00:40:39,880
con todo el esfuerzo que hemos puesto
en estos programas, cómo hacemos

728
00:40:39,880 --> 00:40:43,760
para fidelizar y que realmente podamos
desarrollar talento, eh?

729
00:40:44,280 --> 00:40:47,640
¿Y incluso pues eso,
llegar a puestos de toma de decisión

730
00:40:47,640 --> 00:40:51,200
donde realmente se pueda marcar esa
esa diferencia, no?

731
00:40:51,240 --> 00:40:55,120
¿Entonces, bueno, pues me gustaría
empezar con, eh, contigo, Laura eh?

732
00:40:56,200 --> 00:40:58,640
Y Cristina, porque bueno, habéis
trabajado mucho.

733
00:40:58,640 --> 00:41:01,800
Bueno, antes de desarrollar
el propio talento, habéis trabajado mucho

734
00:41:01,800 --> 00:41:05,520
ya en lo que es acceder a pools

735
00:41:06,000 --> 00:41:10,040
de candidatas más diversas,
no de encontrar pools más diversos.

736
00:41:10,040 --> 00:41:13,920
¿En este sentido, viene a colación
muy bien la pregunta que que has hecho,

737
00:41:13,920 --> 00:41:14,680
porque hay veces

738
00:41:14,680 --> 00:41:18,840
que claro, por un lado se quiere buscar,
por otro lado se está ofreciendo, no?

739
00:41:18,840 --> 00:41:22,400
¿Y muchas veces las propias empresas,
oye, es que nos llega sobre todo perfiles

740
00:41:22,800 --> 00:41:26,640
de hombres, cómo podemos llegar a perfiles
más diversos?

741
00:41:26,800 --> 00:41:31,320
Entonces bueno, pues Laura si, si quieres
compartir primero y Buenos días a todas.

742
00:41:31,560 --> 00:41:32,880
Un placer estar aquí.

743
00:41:32,880 --> 00:41:37,640
Y bueno, gracias a Women for Cyber
por organizar este tipo de iniciativas.

744
00:41:37,640 --> 00:41:40,640
Nosotros encantadas de ser parte del panel
y compartir

745
00:41:40,640 --> 00:41:44,080
un poquito de lo que hacemos en Microsoft.

746
00:41:44,120 --> 00:41:49,200
¿La verdad, cuando hablamos de
cómo ampliar esa pipeline diversa,

747
00:41:49,440 --> 00:41:53,920
es verdad que al ser una empresa
tecnológica escuchas la palabra diversidad

748
00:41:53,920 --> 00:41:57,760
y lo primero que se te viene a la mente
es guau, mujeres no? ¿Eh?

749
00:41:57,880 --> 00:42:01,600
¿Y efectivamente, el tema de
la diversidad de género es súper crítica

750
00:42:01,600 --> 00:42:05,280
en empresas como las nuestras,
pero realmente Microsoft

751
00:42:05,560 --> 00:42:10,680
nos gusta ver este tema de diversidad
desde un EH, desde un ángulo

752
00:42:10,680 --> 00:42:15,120
mucho más amplio, considerando distintas
dimensiones de la diversidad,

753
00:42:15,440 --> 00:42:19,080
ya que efectivamente la diversidad
de género es súper importante,

754
00:42:19,320 --> 00:42:22,680
pero creemos también
que en un entorno laboral

755
00:42:22,920 --> 00:42:26,200
hay otras dimensiones que también son
súper relevantes, no?

756
00:42:26,320 --> 00:42:30,560
¿El tema de la edad,
el tema de oye, la identidad, eh?

757
00:42:30,880 --> 00:42:33,480
Esa diversidad de pensamiento,
esa diversidad

758
00:42:33,480 --> 00:42:36,480
en la manera en que resuelves
problemas, en que te comunicas.

759
00:42:36,680 --> 00:42:41,360
Eso es súper crítico y es muy rico
de encontrar en en el talento,

760
00:42:41,360 --> 00:42:46,560
porque realmente no va de buscar talento,
sino buscar talento que sea diferente

761
00:42:46,560 --> 00:42:50,960
y que sea capaz de aportar
y contribuir a tu a tu compañía.

762
00:42:51,320 --> 00:42:56,360
Hoy por hoy esto va mucho más allá
de un tema, eh, de representatividad,

763
00:42:56,360 --> 00:42:59,920
de justicia, de equidad
que que por supuesto es muy relevante.

764
00:43:00,120 --> 00:43:02,480
Esto también es un un caso de negocio.

765
00:43:02,480 --> 00:43:06,800
¿Las compañías no se pueden permitir el
no atraer esa diversidad

766
00:43:07,040 --> 00:43:10,640
porque la necesitan
para poder ser más innovadoras,

767
00:43:10,640 --> 00:43:15,080
más creativas, para poder transformarse,
para poder tener éxito, eh?

768
00:43:15,120 --> 00:43:20,600
Y es hoy por hoy una estrategia de
competitividad, de futuro, de innovación.

769
00:43:20,600 --> 00:43:26,040
Entonces las compañías grandes, pequeñas,
de cualquier tamaño, eh,

770
00:43:26,160 --> 00:43:30,200
Tenemos que trabajar en esto
de manera muy, muy intencional.

771
00:43:30,520 --> 00:43:35,520
Cuando hablamos de incrementar
eh este pipeline, eh diverso.

772
00:43:35,560 --> 00:43:39,360
¿Claro, a ti como compañía
implica replantearte muchos procesos, no?

773
00:43:39,360 --> 00:43:44,880
¿Que van desde Oye,
cómo estoy publicando mis ofertas?

774
00:43:44,880 --> 00:43:49,720
¿Cómo estoy atrayendo a
qué tipo de talento estoy accediendo,

775
00:43:49,960 --> 00:43:53,880
Eh, Mis managers, mis entrevistadores
que participan en este proceso,

776
00:43:53,880 --> 00:43:55,040
Cómo lo están haciendo?

777
00:43:55,040 --> 00:43:57,320
¿Cuál es el lenguaje que están utilizando?

778
00:43:57,320 --> 00:44:00,120
¿Cuáles son esos posibles sesgos
que se están produciendo?

779
00:44:00,120 --> 00:44:01,840
¿Entonces, eh?

780
00:44:01,840 --> 00:44:06,840
Te hace repensar en muchos procesos, eh,
que como decía antes,

781
00:44:07,080 --> 00:44:09,960
si bien
se gestionan desde recursos humanos,

782
00:44:09,960 --> 00:44:13,840
tienen un impacto muy grande
a nivel de de toda la organización.

783
00:44:14,400 --> 00:44:17,120
En el caso de Microsoft,
bueno, para nosotros

784
00:44:17,120 --> 00:44:20,640
una de las cosas clave en este tema
de atraer talento

785
00:44:20,960 --> 00:44:26,200
es sin duda eh, ese branding que tú
eres capaz de comunicar como compañía,

786
00:44:26,480 --> 00:44:30,160
que está muy basado
en esa cultura organizativa que tú tienes,

787
00:44:30,160 --> 00:44:33,160
que va a ser una de las primeras cosas
que va a atraer a ese talento.

788
00:44:33,680 --> 00:44:37,440
Tú puedes ser una empresa que se gaste
muchísimo presupuesto en organizar

789
00:44:37,440 --> 00:44:41,160
iniciativas para poder
atraer candidatas, etcétera Pero al final,

790
00:44:41,360 --> 00:44:45,480
si no tienes una cultura o algo
que atraiga a esos perfiles,

791
00:44:45,720 --> 00:44:48,600
esas personas
no van a querer unirse a tu organización.

792
00:44:48,600 --> 00:44:50,760
¿Entonces es muy importante

793
00:44:50,760 --> 00:44:53,800
el ir trabajando
esa cultura organizacional,

794
00:44:54,040 --> 00:44:58,000
que las personas la vayan conociendo
y digan yo quiero trabajar ahí, no?

795
00:44:58,360 --> 00:45:01,080
¿El segundo punto es trabajar mucho, eh?

796
00:45:01,080 --> 00:45:04,320
La formación a managers
y también a los propios reclutadores,

797
00:45:04,320 --> 00:45:05,520
porque ellos se convierten

798
00:45:05,520 --> 00:45:09,640
en ese primer filtro
de acceso a nuestras organizaciones.

799
00:45:09,640 --> 00:45:13,600
¿Entonces,
una formación muy estructurada, eh,

800
00:45:13,680 --> 00:45:17,440
para poder aprender los básicos
en torno a la inclusión, eh?

801
00:45:17,560 --> 00:45:21,400
¿Que como decía antes, va mucho más
allá del género, tiene muchas dimensiones,

802
00:45:21,400 --> 00:45:24,560
tiene esa parte tan importante
del componente de los sesgos

803
00:45:24,840 --> 00:45:29,760
y es lo que va a dar las pautas
a estos managers para realmente hacer una,

804
00:45:30,120 --> 00:45:33,400
eh, un reclutamiento mucho más efectivo,

805
00:45:33,400 --> 00:45:36,400
mucho más inclusivo, eh?

806
00:45:36,760 --> 00:45:39,320
¿También es muy importante
dentro de este proceso

807
00:45:39,320 --> 00:45:42,840
de formación a managers
el darles esas pautas desde el momento de

808
00:45:43,080 --> 00:45:48,040
cómo vas a publicar una descripción,
cómo puedes simplificar, eh,

809
00:45:48,240 --> 00:45:51,120
Porque ya se ha analizado

810
00:45:51,120 --> 00:45:54,360
en muchas ocasiones como eh, por ejemplo,

811
00:45:54,360 --> 00:45:57,800
hay determinados colectivos,
sobre todo las mujeres, no?

812
00:45:57,840 --> 00:46:02,800
¿Que mientras no cumplen el 100%
de las de las descriptions no aplican?

813
00:46:02,800 --> 00:46:04,560
¿No son un poquito más inseguras?

814
00:46:04,560 --> 00:46:05,160
¿Entonces,

815
00:46:05,160 --> 00:46:09,920
cómo puedes simplificar esas descripciones
para que más gente se anime a aplicar?

816
00:46:10,200 --> 00:46:14,600
¿Eh? ¿Cómo haces referencia
y refuerzas los temas de flexibilidad,

817
00:46:14,600 --> 00:46:20,200
de conciliación, que pueden ser muy, muy
críticos también para determinados grupos?

818
00:46:20,600 --> 00:46:24,200
Eh Otra cosa muy relevante es cómo puedes

819
00:46:24,920 --> 00:46:27,920
de manera real
expandir el acceso a público.

820
00:46:28,160 --> 00:46:33,360
¿Eh, Nosotros, por supuesto,
accedemos a través de LinkedIn,

821
00:46:33,360 --> 00:46:36,360
nuestra página de carriers
a muchos perfiles, pero

822
00:46:36,360 --> 00:46:39,720
también es muy importante
ese partnership que se pueda desarrollar

823
00:46:40,200 --> 00:46:43,480
con organizaciones, fundaciones, eh,

824
00:46:43,920 --> 00:46:46,920
con otras redes
para poder acceder a colectivos

825
00:46:47,440 --> 00:46:52,120
a los cuales tal vez es más complicado
hacerlo por los canales habituales, no?

826
00:46:52,240 --> 00:46:56,040
Eh, Nosotros tenemos colaboraciones
muy relevantes,

827
00:46:56,040 --> 00:46:59,440
pues con la 11,
con Inserta, con Fundación Randstad,

828
00:46:59,760 --> 00:47:03,320
eh, También
tenemos un partnership con una red, eh,

829
00:47:03,960 --> 00:47:07,920
Maggie Work se llama,
que agrupa al colectivo LGTB, por ejemplo.

830
00:47:08,320 --> 00:47:12,360
Todo este tipo de iniciativas
ayuda como compañía a poder acceder

831
00:47:12,880 --> 00:47:18,520
a ese talento que de pronto por las vías
habituales es es más, es más complicado.

832
00:47:18,880 --> 00:47:23,960
Y luego hay una parte también
muy relevante de eh,

833
00:47:24,000 --> 00:47:28,400
cómo los managers pueden cada vez más
mostrar esa experiencia

834
00:47:28,400 --> 00:47:32,400
real y auténtica de cómo
es trabajar dentro de la organización.

835
00:47:32,400 --> 00:47:35,840
¿No hoy con las redes
eh mismo en LinkedIn no?

836
00:47:35,880 --> 00:47:39,680
¿En vez de hacer un post más frío de
busco este rol, Oye, cómo

837
00:47:39,680 --> 00:47:45,040
puedes complementarlo con un vídeo de
alguien de tu equipo comentando eh?

838
00:47:45,360 --> 00:47:47,400
¿Cómo es trabajar dentro de Microsoft?

839
00:47:47,400 --> 00:47:48,880
¿Cómo es trabajar en ese equipo?

840
00:47:48,880 --> 00:47:52,680
Porque esas experiencias reales
y auténticas son las que también permiten

841
00:47:52,680 --> 00:47:56,520
atraer y hacen que las personas se sientan
como más identificadas y dicen oye, pues

842
00:47:56,560 --> 00:48:00,960
si yo me veo trabajando en un lugar así,
o si ella eh lo ha hecho,

843
00:48:00,960 --> 00:48:05,320
pues yo también veo similitudes
y me gustaría, me gustaría hacerlo.

844
00:48:05,680 --> 00:48:08,560
Y bueno,
eso es un poquito de lo que hacemos.

845
00:48:08,560 --> 00:48:11,520
Es muy importante
también ir haciendo seguimiento,

846
00:48:11,520 --> 00:48:15,000
porque creo que se requiere muchísima
intencionalidad.

847
00:48:15,000 --> 00:48:19,360
¿Esto es un trabajo que tiene
que ser muy sostenido en el tiempo,

848
00:48:19,360 --> 00:48:25,760
muy a largo plazo, el ir creando
cada vez más esas, esas vertientes, no?

849
00:48:26,040 --> 00:48:29,200
De perfiles diversos
para que puedan incorporarse en algún

850
00:48:29,200 --> 00:48:30,480
momento a tu organización.

851
00:48:31,600 --> 00:48:33,680
Y aquí trasladar dos mensajes.

852
00:48:33,680 --> 00:48:37,080
¿No creo que las compañías
ya tienen súper interiorizado

853
00:48:37,440 --> 00:48:40,760
que esto es clave
para poder tener éxito, eh?

854
00:48:40,760 --> 00:48:45,480
Es crítico, como decía al principio,
desde un punto de vista de la innovación.

855
00:48:46,080 --> 00:48:50,480
Y querría invitar también a ustedes
como nuevas generaciones, como potenciales

856
00:48:50,480 --> 00:48:56,680
candidatos a seguir también dando mucho,
mucho feedback y retando a las compañías

857
00:48:56,680 --> 00:49:00,440
en ese sentido, para que cada vez
hayan procesos más transparentes,

858
00:49:00,440 --> 00:49:04,120
procesos más inclusivos
y creo que pueden hacer una diferencia

859
00:49:04,120 --> 00:49:08,200
muy grande, presentándose también
a los mismos procesos de selección

860
00:49:08,200 --> 00:49:12,360
con su yo más auténtico, porque esa es la
única manera que van a facilitar

861
00:49:12,360 --> 00:49:18,000
ese camino a otras personas que también
son diferentes y van a venir a aportar,

862
00:49:18,280 --> 00:49:21,880
eh Yo creo que durante mucho tiempo
se ha hablado de

863
00:49:22,320 --> 00:49:26,160
cómo encajar en una compañía
y se ha hablado mucho

864
00:49:26,160 --> 00:49:30,840
de este concepto de cultura fit
y ahora ya eso ya no va más

865
00:49:30,920 --> 00:49:35,520
a escuchar a qué tú
puedes aportar desde tu yo más auténtico

866
00:49:35,520 --> 00:49:38,480
con todas tus diferencias,
con todas tus diferencias,

867
00:49:38,480 --> 00:49:42,120
porque realmente eso es lo que va a
permitir que las compañías se transformen.

868
00:49:42,160 --> 00:49:44,160
No queremos gente que se adapte.

869
00:49:44,160 --> 00:49:47,520
Queremos gente
que venga a cambiar las cosas porque ese

870
00:49:47,520 --> 00:49:50,520
va a ser realmente
el motor de cambio en las organizaciones.

871
00:49:50,560 --> 00:49:51,040
Así que

872
00:49:52,280 --> 00:49:53,800
muchísimas gracias, Laura.

873
00:49:53,800 --> 00:49:56,800
¿Te acompaña Cristina de negocio, no?

874
00:49:56,960 --> 00:50:00,080
Y bueno, me gustaría también
que nos contaras un poco tu propia

875
00:50:00,720 --> 00:50:03,920
experiencia de en en Microsoft.

876
00:50:04,800 --> 00:50:07,880
Sí. Yo en mi caso,
bueno, yo estaba trabajando una telco

877
00:50:07,880 --> 00:50:09,080
que era partners de Microsoft.

878
00:50:09,080 --> 00:50:11,760
Entonces un día cuando Microsoft vino
hace cinco años

879
00:50:11,760 --> 00:50:14,760
a contarnos todo el portfolio
que tenía de ciberseguridad,

880
00:50:14,920 --> 00:50:17,880
bueno, fue una empresa que me llamó
la atención mucho culturalmente, vale.

881
00:50:17,880 --> 00:50:20,920
Recuerdo que venía mucha gente,
muchos expertos, uno de identidad

882
00:50:20,920 --> 00:50:24,480
que estaba viviendo en Bélgica,
la chica de defender que era de Israel.

883
00:50:24,560 --> 00:50:27,560
Cada que le hacíamos una
una pregunta complicada de producto,

884
00:50:27,560 --> 00:50:31,080
eh trajo, trajo una bolsa
muy grande de judíos que nos iba tirando.

885
00:50:31,240 --> 00:50:34,920
¿Entonces me llamó mucho la pues
toda el tema cultural que tenía la empresa

886
00:50:35,320 --> 00:50:38,920
y entonces sí que me quedé pendiente
con la página de Microsoft de Carriers

887
00:50:38,920 --> 00:50:41,760
y estuve haciendo ahí
monitorizando la página

888
00:50:41,760 --> 00:50:45,200
y meses después salió
un puesto de arquitecto a nivel de EMEA,

889
00:50:45,200 --> 00:50:49,160
entonces apliqué a él y bueno,
durante el proceso pues muy bien, eh?

890
00:50:49,480 --> 00:50:53,880
¿No fue para nada
largo, ni duro ni nada, eh?

891
00:50:54,320 --> 00:50:57,840
Me entrevistó un compañero
que luego sería trabajaría conmigo

892
00:50:57,840 --> 00:50:59,280
mano a mano más o menos.

893
00:50:59,280 --> 00:51:01,400
¿Y era otro arquitecto, no? Sí
que me preguntó.

894
00:51:01,400 --> 00:51:04,440
Técnicamente, eh, pues mis conocimientos

895
00:51:04,440 --> 00:51:07,920
y luego el manager, pero básicamente
se centraron en soft skills.

896
00:51:08,160 --> 00:51:09,800
Una cosa que me gusta mucho de Microsoft

897
00:51:09,800 --> 00:51:13,840
es que no solo eh importa el conocimiento
que tengas, sino también el día a día,

898
00:51:13,840 --> 00:51:17,360
cómo eres con tus compañeros y compartes
información, cómo ayudas mucho.

899
00:51:17,360 --> 00:51:20,360
Eso entonces es una de las cosas que más
me llamó la atención.

900
00:51:20,360 --> 00:51:23,800
Y bueno, imaginaros la situación
porque yo me uní en Pandemia, Vale,

901
00:51:23,800 --> 00:51:27,480
entonces era todo virtual
en un equipo europeo

902
00:51:27,480 --> 00:51:30,480
en el que no conocía absolutamente a nadie
ni en España.

903
00:51:30,840 --> 00:51:32,920
Entonces cada compañero
estaba en un sitio distinto,

904
00:51:32,920 --> 00:51:35,840
tenía en Bélgica, en Netherlands,
en Israel.

905
00:51:35,840 --> 00:51:39,040
¿Entonces bueno, pues hacíamos
cafés virtuales para conocernos un poco

906
00:51:39,040 --> 00:51:44,400
más, no para que hubiera pues como más
cercanía al equipo no fuera tan frío, eh?

907
00:51:44,400 --> 00:51:45,640
Como los de Israel.

908
00:51:45,640 --> 00:51:47,520
Los viernes no trabajan,
trabajan los domingos.

909
00:51:47,520 --> 00:51:48,640
Esto era totalmente distinto.

910
00:51:48,640 --> 00:51:51,640
Tratábamos de hacer las reuniones
pues de lunes a jueves

911
00:51:51,680 --> 00:51:54,840
para que estudiar fuera más inclusivo,
etcétera, etcétera Y nada.

912
00:51:54,840 --> 00:51:58,840
Y hace poco,
bueno, ha sido madre hace 13 meses cogí

913
00:51:58,840 --> 00:52:01,200
la baja de maternidad, me incorporado
ahora en abril.

914
00:52:01,200 --> 00:52:04,120
Entonces como ya no podía
viajar tanto como EMEA, pues ahí sí

915
00:52:04,120 --> 00:52:05,240
que hablé con mi mamá y le dije

916
00:52:05,240 --> 00:52:08,240
oye, tengo que bajar aquí el ritmo
y viajar algo menos.

917
00:52:08,360 --> 00:52:09,400
Y sí que no hubo problema.

918
00:52:09,400 --> 00:52:12,960
Dijeron pues trabajas en remoto,
no te preocupes por eso desde casa.

919
00:52:13,760 --> 00:52:16,760
Y bueno, pues esa ha sido
mi experiencia en Microsoft.

920
00:52:17,000 --> 00:52:20,360
Entonces muchísimas gracias
y que importante lo que contáis,

921
00:52:20,480 --> 00:52:25,160
porque es verdad, buscamos pools diversos,
pero luego muchas veces

922
00:52:25,280 --> 00:52:27,840
cuando lo hemos conseguido,
entrar en una cultura corporativa

923
00:52:27,840 --> 00:52:31,200
que es tan fuerte
que al final hay una tendencia

924
00:52:31,200 --> 00:52:34,240
a perder esas diferencias
y que todo el mundo más o menos

925
00:52:34,880 --> 00:52:36,360
trabaje de una forma parecida.

926
00:52:36,360 --> 00:52:36,960
Y el esfuerzo

927
00:52:36,960 --> 00:52:41,560
que requiere mantener y valorar
y como dicen, celebrar esas diferencias.

928
00:52:41,560 --> 00:52:44,280
¿Porque al final es que la diversidad
va de la mano de la innovación, no?

929
00:52:44,280 --> 00:52:48,280
¿Y empresas como las vuestras
es que no pueden no estar innovando

930
00:52:49,880 --> 00:52:50,760
constantemente, no?

931
00:52:50,760 --> 00:52:51,800
¿Entonces, el cuidar

932
00:52:51,800 --> 00:52:55,800
esa diversidad, no solo atraerlas,
sino luego asegurarse de que las personas

933
00:52:55,800 --> 00:52:59,600
entiendan que pueden, eh, siempre aportar
su diferente perspectiva, no?

934
00:52:59,640 --> 00:53:03,120
Todas tenemos experiencias de vida
distintas, tanto académicas

935
00:53:03,120 --> 00:53:09,240
como profesionales, etcétera y entonces
no perder eso no es un es una práctica.

936
00:53:09,240 --> 00:53:12,280
La verdad
es estupenda dentro de la cultura. ¿No?

937
00:53:12,880 --> 00:53:16,760
Muy bien, pues muchísimas gracias
y damos paso a Idoia.

938
00:53:17,160 --> 00:53:20,000
Que bueno que desde el Santander a la hora
ya también

939
00:53:20,000 --> 00:53:23,000
de pensar no solo en atracción,
sino desarrollar talento.

940
00:53:23,120 --> 00:53:25,680
¿Bueno, pues
estáis haciendo un esfuerzo sostenido, no?

941
00:53:25,680 --> 00:53:27,680
¿En la iniciativa Woman Tech no?

942
00:53:27,680 --> 00:53:29,440
Si nos puedes contar un poquito más.

943
00:53:29,440 --> 00:53:30,440
Sí, dejarme primero.

944
00:53:30,440 --> 00:53:33,400
Bueno, gracias por supuesto,
por invitarnos a esto.

945
00:53:33,400 --> 00:53:35,240
Primero,
que os cuente mi propia experiencia

946
00:53:35,240 --> 00:53:37,880
más allá del programa
Women Inter del Santander.

947
00:53:37,880 --> 00:53:41,120
Vivo en Santander
20 años y yo me incorporé en tecnología

948
00:53:41,120 --> 00:53:43,960
en la empresa tecnológica
que tiene el Banco Santander.

949
00:53:43,960 --> 00:53:46,920
Tenemos como una especie de IBM
dentro del Banco Santander,

950
00:53:46,920 --> 00:53:50,280
donde en el comité de dirección yo era la
única mujer con recursos humanos.

951
00:53:50,280 --> 00:53:54,760
Estoy hablando hace 20 años, eh,
y he vivido esa transformación

952
00:53:54,760 --> 00:53:55,480
y esa cultura.

953
00:53:55,480 --> 00:53:58,480
¿No puedo estar más de acuerdo contigo
que ahora mismo en el reto que tenemos

954
00:53:58,600 --> 00:54:02,280
la empresa y la sociedad de Transformación
Digital, eh?

955
00:54:02,280 --> 00:54:03,800
La diversidad es importante.

956
00:54:03,800 --> 00:54:08,360
Yo entro ya en dos categorías diversidad
de género y diversidad generacional.

957
00:54:08,360 --> 00:54:11,880
Ya entró en dos, o sea que es estupendo,
pero y lo he vivido.

958
00:54:11,880 --> 00:54:13,240
El crecimiento que ha tenido el.

959
00:54:13,240 --> 00:54:17,440
Grupo y en el área de ciberseguridad
donde seremos como unos 1500 profesionales

960
00:54:17,440 --> 00:54:21,480
en el mundo de
más de 30 países, eh, Con con

961
00:54:22,520 --> 00:54:24,520
muchísimos backgrounds, etcétera

962
00:54:24,520 --> 00:54:26,520
es lo que enriquece,
no es lo que hace que una

963
00:54:26,520 --> 00:54:30,600
empresa se adapte al cambio, como dices
tú, a la innovación sea más rentable.

964
00:54:30,600 --> 00:54:31,680
Y eso está más que estudiado.

965
00:54:31,680 --> 00:54:34,600
Entonces esto es algo
que no podemos permitirnos que no sea, no,

966
00:54:34,600 --> 00:54:37,080
Y por eso estamos aquí,
por eso tenemos estas iniciativas

967
00:54:37,080 --> 00:54:40,440
y por eso queremos que más chicas
y más mujeres estudien carreras

968
00:54:40,440 --> 00:54:43,480
tecnológicas, incluso incorporar
a profesiones tecnológicas

969
00:54:43,480 --> 00:54:46,480
a gente que no tenga estudios reglados
tecnológicos.

970
00:54:46,560 --> 00:54:48,360
También tenemos que ser más flexibles.

971
00:54:48,360 --> 00:54:51,560
Probablemente intentando que se acerquen

972
00:54:51,560 --> 00:54:54,800
al mundo tecnológico
y a través de programas de restyling

973
00:54:55,040 --> 00:54:58,920
y formaciones no regladas distintas,
porque no tenemos ingenieros suficientes

974
00:54:58,920 --> 00:54:59,280
en el mundo.

975
00:54:59,280 --> 00:55:02,720
Para todos los trabajos que tenemos, os
vamos a acoger a todos o estar tranquilos.

976
00:55:03,120 --> 00:55:05,880
Si sabéis hablar
y sabéis inglés, tenéis trabajo asegurado.

977
00:55:05,880 --> 00:55:08,040
¿Como veis,
nos peleamos todos por vosotros,

978
00:55:08,040 --> 00:55:10,040
pero tendremos que ser también
más flexibles, no?

979
00:55:10,040 --> 00:55:13,080
¿Entonces, hace cuatro o cinco años,
cuatro creo que fue el 21, verdad?

980
00:55:14,040 --> 00:55:16,800
Eh, nació el programa Women INTEC.

981
00:55:16,800 --> 00:55:19,800
Había varias inquietudes
dentro del Santander, eh,

982
00:55:20,120 --> 00:55:22,680
eh, fundamentalmente tres,
porque nació el programa.

983
00:55:22,680 --> 00:55:25,000
Primero era desde luego,
como todas habéis dicho ya,

984
00:55:25,000 --> 00:55:27,360
yo creo todas las empresas
promover el liderazgo inclusivo.

985
00:55:28,320 --> 00:55:31,640
La otra era que también hubiera equidad
e igualdad en el acceso

986
00:55:31,640 --> 00:55:34,440
a puestos directivos de mujeres,
porque había muy pocas mujeres

987
00:55:34,440 --> 00:55:36,840
en tecnología,
muy pocas mujeres en ciberseguridad.

988
00:55:36,840 --> 00:55:37,320
Entonces, que a la

989
00:55:37,320 --> 00:55:40,800
hora de llegar a esos puestos directivos
hubiera más oportunidades para ellas.

990
00:55:41,160 --> 00:55:42,800
Y otra que para mí
es muy importante y se ha hablado

991
00:55:42,800 --> 00:55:45,760
poco, es que los
que estudiáis carreras tecnológicas

992
00:55:45,760 --> 00:55:48,920
vais al banco Santander
o a mis compañeros de BBVA, etcétera

993
00:55:49,280 --> 00:55:50,840
y os parecemos un rollo.

994
00:55:50,840 --> 00:55:54,560
Y somos, como bien ha dicho mi compañera
BBVA, una empresa tecnológica

995
00:55:54,760 --> 00:55:57,800
la la queréis
trabajar en Google, en Amazon

996
00:55:57,800 --> 00:56:00,520
y en una startup muy chula
y si se puede en Silicon Valley.

997
00:56:00,520 --> 00:56:03,960
Pero es que resulta que somos empresas
tecnológicas más grandes

998
00:56:03,960 --> 00:56:05,720
que muchas de ellas.

999
00:56:05,720 --> 00:56:08,880
A nivel de volumen de servidores,
de datacenters corporativos, de proyectos

1000
00:56:08,880 --> 00:56:10,880
en nube,
proyectos de inteligencia artificial.

1001
00:56:10,880 --> 00:56:12,360
O sea, tenemos mucho más.

1002
00:56:12,360 --> 00:56:16,320
De hecho, nuestra presidenta dice que ya
somos una Digital Company with Branches.

1003
00:56:16,600 --> 00:56:17,960
Ya no somos un banco.

1004
00:56:17,960 --> 00:56:22,440
Entonces esos eran un poco
los tres objetivos y desde el 2021

1005
00:56:22,760 --> 00:56:23,960
estamos trabajando en ello

1006
00:56:23,960 --> 00:56:26,960
muy insistentemente
y de hecho a los resultados me remito.

1007
00:56:26,960 --> 00:56:29,040
Dentro del estudio se va a dar resultados

1008
00:56:29,040 --> 00:56:32,040
y nosotros ya tenemos la CISO global
del Grupo Santander,

1009
00:56:32,560 --> 00:56:35,160
que era una profesión que no existía
cuando yo estudié la carrera.

1010
00:56:35,160 --> 00:56:36,120
También estar tranquilas.

1011
00:56:36,120 --> 00:56:38,680
Vais a tener profesiones
que ahora mismo no existen.

1012
00:56:39,680 --> 00:56:42,680
Es una mujer y es la mujer relativamente
joven.

1013
00:56:42,800 --> 00:56:46,000
Tenemos ya directoras de tecnología y
operaciones que son los jefes de los CISOs

1014
00:56:46,000 --> 00:56:48,120
y los directores de tecnologías
de los CIOs,

1015
00:56:48,120 --> 00:56:52,200
que son mujeres en países tan relevantes
como España o Inglaterra, que son países

1016
00:56:52,200 --> 00:56:55,160
con mucha presencia en el grupo,
muy importantes para el grupo.

1017
00:56:55,160 --> 00:56:58,120
Entonces los resultados se ven,
pero esto es un trabajo continuo.

1018
00:56:58,120 --> 00:56:59,040
¿Entonces, qué hemos hecho?

1019
00:56:59,040 --> 00:57:03,040
Que este programa que consiste por
por ser para mí hay un.

1020
00:57:03,080 --> 00:57:04,760
Hay muchas cosas que han dicho
mis compañeras,

1021
00:57:04,760 --> 00:57:07,680
yo creo que que casi todas
nos vamos a repetir en esto.

1022
00:57:07,680 --> 00:57:10,240
Desde luego hay programas de mentoring
que para nosotros súper importante,

1023
00:57:10,240 --> 00:57:13,080
que las que hemos llegado
ayudemos a las que están abajo.

1024
00:57:13,080 --> 00:57:14,520
Mentoring y Mentoring Cruzado.

1025
00:57:14,520 --> 00:57:19,080
Tenemos programas anuales e incluso uno no
específicamente tecnológico

1026
00:57:19,080 --> 00:57:22,080
dentro de la Red de Mujeres
de Santander que Santander Women Network,

1027
00:57:22,160 --> 00:57:24,920
donde tenemos mentores hombres también
y es internacional.

1028
00:57:24,920 --> 00:57:28,440
Este año están más de 600 mujeres
en todo el mundo con mentores,

1029
00:57:28,440 --> 00:57:31,440
hombres y mujeres,
y los cruzamos por países y.

1030
00:57:31,600 --> 00:57:32,880
Y es súper interesante.

1031
00:57:32,880 --> 00:57:33,520
¿Tenemos por supuesto

1032
00:57:33,520 --> 00:57:37,680
acuerdos con universidades, etcétera
Habláis antes de en qué canales, eh?

1033
00:57:39,000 --> 00:57:39,360
Tenemos

1034
00:57:39,360 --> 00:57:42,360
nuestras ofertas y nuestra formación
y las cosas que hacemos.

1035
00:57:42,480 --> 00:57:45,000
Nosotros tenemos una alianza
súper importante que además está

1036
00:57:45,000 --> 00:57:47,360
liderada por la Presidenta,
que se llama Universia,

1037
00:57:47,360 --> 00:57:50,240
que es la plataforma de redes
de universidades en Universia.

1038
00:57:50,240 --> 00:57:55,280
En sus páginas web veis cientos de
miles de cursos completamente gratuitos,

1039
00:57:55,920 --> 00:58:00,880
estupendos en todas las tecnologías
punteras, en muchísimo acceso a muchísima

1040
00:58:00,880 --> 00:58:06,120
formación, eh, acceso a prácticas,
acceso a programas para mujeres.

1041
00:58:06,160 --> 00:58:09,360
Ahora ha salido uno Santander Women Fifty,
que es un programa espectacular

1042
00:58:09,360 --> 00:58:12,360
con la London School of Economics
que llevamos patrocinando años.

1043
00:58:12,840 --> 00:58:16,480
¿No solamente son cosas de Santander,
son cosas de muchísimas empresas privadas,

1044
00:58:16,480 --> 00:58:20,520
públicas, universidades y ofertamos
porque creemos también que hay que sembrar

1045
00:58:21,040 --> 00:58:24,640
en las nuevas generaciones,
no solamente en el talento interno, eh?

1046
00:58:24,840 --> 00:58:27,600
Y luego también tenemos muchos eventos
y conferencias que realizamos.

1047
00:58:27,600 --> 00:58:29,960
Llevamos cuatro años
con junto con MongoDB,

1048
00:58:29,960 --> 00:58:34,560
realizando una conferencia que se llama EH
de Future of Women in Tech, eh.

1049
00:58:34,640 --> 00:58:37,840
Empezamos en el 21, que era año
todavía de medio pandemia, si os acordáis

1050
00:58:38,160 --> 00:58:41,720
y estuvimos 700 participantes online
y el año pasado

1051
00:58:41,920 --> 00:58:46,680
estuvimos más de 400 presenciales
y más de 2500 personas online, eh,

1052
00:58:47,080 --> 00:58:51,840
que es mundial, donde viene gente
de todas las empresas y de países a contar

1053
00:58:52,200 --> 00:58:55,800
temas de liderazgo femenino en el mundo
de la tecnología en diferentes empresas.

1054
00:58:56,520 --> 00:58:59,960
¿Y luego también
estamos en otros tipo de programas, eh?

1055
00:59:00,400 --> 00:59:01,600
Como han hablado mis compañeras

1056
00:59:02,760 --> 00:59:05,040
también,
por supuesto, participamos en inglés,

1057
00:59:05,040 --> 00:59:09,000
pero dejadme un poco contaros como surgió,
porque aquí Alba y yo somos un poco

1058
00:59:09,000 --> 00:59:10,600
las que eh

1059
00:59:10,600 --> 00:59:13,960
empezamos un poco la idea de esto,
porque claro, lo contaba yo con el rector

1060
00:59:13,960 --> 00:59:16,840
cuando ha empezado,
no es que no, las niñas no

1061
00:59:16,840 --> 00:59:19,760
ya no llegan a la universidad,
vamos a buscar talento femenino

1062
00:59:19,760 --> 00:59:21,600
a las licenciadas y a las graduadas.

1063
00:59:21,600 --> 00:59:23,360
Y es que no, no hay,

1064
00:59:23,360 --> 00:59:26,040
y porque no hay, porque han decidido
no estudiar esa carrera.

1065
00:59:26,040 --> 00:59:30,000
Entonces nuestra reflexión es eh,
conocíamos el programa de chino y inglés

1066
00:59:30,000 --> 00:59:32,560
porque había gente del banco
que era mentora

1067
00:59:32,560 --> 00:59:34,000
y que su programa espectacular.

1068
00:59:34,000 --> 00:59:34,880
Por favor, mirarlo.

1069
00:59:34,880 --> 00:59:37,200
Es una

1070
00:59:37,200 --> 00:59:38,800
emprendedora que vive

1071
00:59:38,800 --> 00:59:41,840
en Silicon Valley de origen indio,
que es una tía espectacular.

1072
00:59:41,840 --> 00:59:44,280
Si tenéis
oportunidad de seguirla en LinkedIn.

1073
00:59:44,280 --> 00:59:47,760
Y entonces se nos ocurrió que bueno, en
en Santander, en España solo somos

1074
00:59:47,760 --> 00:59:52,680
20.000 empleados, que todos tenemos hijas
o sobrinas o amiguitas de nuestros hijos.

1075
00:59:52,680 --> 00:59:56,120
¿Yo tengo hijos solo chicos,
mi vida está llena de chicos, pero eh,

1076
00:59:56,720 --> 00:59:58,400
por qué no hacemos algo?

1077
00:59:58,400 --> 00:59:59,920
Un club Santander

1078
01:00:01,320 --> 01:00:02,680
Digital Holders

1079
01:00:02,680 --> 01:00:07,240
donde los mentores del Santander,
tecnológicos y no tecnológicos,

1080
01:00:07,240 --> 01:00:10,560
porque también estamos acercando
la tecnología a mentores no tecnológicos.

1081
01:00:10,560 --> 01:00:12,720
¿No solemos formar parejas de mentores

1082
01:00:12,720 --> 01:00:15,960
tecnológicos, no tecnológico,
gente de negocio, eh?

1083
01:00:16,280 --> 01:00:19,800
Y esas niñas conseguimos que por un lado
se acercan la tecnología de una forma

1084
01:00:19,800 --> 01:00:21,000
súper atractiva

1085
01:00:21,000 --> 01:00:25,400
porque lo ven como un reto social,
un reto de resolver un problema social.

1086
01:00:25,400 --> 01:00:28,440
¿Entonces ya no ven la tecnología como que
es que la tele nos ha hecho mucho daño,

1087
01:00:28,440 --> 01:00:31,840
como esta cosa de los frikis y con judíos
y que comen pizza por la noche

1088
01:00:31,840 --> 01:00:36,040
y trabajan a deshoras, que también,
pero pero no todos somos así, eh?

1089
01:00:36,120 --> 01:00:36,680
Sino que lo ven

1090
01:00:36,680 --> 01:00:37,360
como algo atractivo

1091
01:00:37,360 --> 01:00:40,560
que ayuda a resolver problemas sociales
y problemas en el mundo por la energía.

1092
01:00:40,560 --> 01:00:42,240
Es un medio, no es un fin.

1093
01:00:42,240 --> 01:00:43,240
Y por otro lado,

1094
01:00:43,240 --> 01:00:44,600
las acercamos al Santander

1095
01:00:44,600 --> 01:00:47,240
y ya ven que la empresa en la que trabaja,
sus papás, sus familiares,

1096
01:00:47,240 --> 01:00:50,560
pues no es un banco de señores mayores
con corbata roja, sino que es una empresa

1097
01:00:50,560 --> 01:00:53,560
tecnológica que hacemos proyectos
muy chulos y les llevamos al data center,

1098
01:00:53,760 --> 01:00:56,760
les enseñamos el secreto, prisión center,
etcétera.

1099
01:00:56,840 --> 01:00:57,960
Esto es un poco los programas que hacemos.

1100
01:00:57,960 --> 01:01:00,600
Y Alba también ha liderado algunas otros.

1101
01:01:00,600 --> 01:01:04,440
Además de este eh, temas de estudios
en esa auditan que quería

1102
01:01:04,480 --> 01:01:06,280
que os contara ella.

1103
01:01:06,280 --> 01:01:08,480
Estupendo, Muchísimas gracias.

1104
01:01:08,480 --> 01:01:11,480
Vale, os cuento. ¿Eh?

1105
01:01:11,520 --> 01:01:12,240
Bueno, pues

1106
01:01:13,240 --> 01:01:16,440
a ver, yo creo que queda claro que
todas las empresas y a mí es algo que aquí

1107
01:01:16,440 --> 01:01:20,080
me parece ni me parece mal,
pero me parece algo buenísimo que es.

1108
01:01:20,440 --> 01:01:22,000
Todos tenemos el mismo problema

1109
01:01:22,000 --> 01:01:26,960
y es que hay muy pocas chicas
en tecnología en general y tecnología

1110
01:01:26,960 --> 01:01:29,960
pues como has dicho Idoia,
no son solo las empresas

1111
01:01:30,040 --> 01:01:34,600
tecnológicas de Microsoft o Amazon,
es que todas las empresas son tecnología.

1112
01:01:34,600 --> 01:01:36,000
En medicina es tecnología,

1113
01:01:36,000 --> 01:01:39,520
las empresas legales son tecnología,
Los bancos somos tecnología.

1114
01:01:39,840 --> 01:01:41,160
Está detrás de todo.

1115
01:01:41,160 --> 01:01:44,840
Entonces, con programas como Women Tech,
pues nos dimos cuenta de

1116
01:01:45,280 --> 01:01:48,040
oye, estamos buscando talento,
pero es que no lo hay.

1117
01:01:48,040 --> 01:01:52,240
No, no lo hay en el mercado y no
vamos a estar peleándonos unos con otros.

1118
01:01:52,280 --> 01:01:55,560
Entonces, eh, ahí dijimos
vamos a ver qué pasa.

1119
01:01:55,560 --> 01:02:00,040
Y está este estudio muy famoso
que que hay del año 2017, creo,

1120
01:02:00,080 --> 01:02:03,160
en el que indicó
que las chicas a partir de los seis años

1121
01:02:03,720 --> 01:02:07,400
tenían ya un sesgo
de tener menos brillantez que los chicos.

1122
01:02:07,600 --> 01:02:11,680
Entonces, eh, hicimos un estudio
con ESADE aquí en España

1123
01:02:12,000 --> 01:02:16,800
para tener algunos datos que corroboran
y para tener unas bases sólidas sobre

1124
01:02:16,800 --> 01:02:20,880
las que después construir los programas
estos de voluntariado que hacemos

1125
01:02:22,200 --> 01:02:23,800
y sacamos datos ahí

1126
01:02:23,800 --> 01:02:27,480
muy interesantes ya en territorio español
actualizados del año pasado.

1127
01:02:27,760 --> 01:02:32,280
¿Este estudio está público en internet
y os invito a que lo visitéis, eh?

1128
01:02:32,920 --> 01:02:36,880
¿En los que nos decían pues que las chicas
ya desde los nueve años

1129
01:02:37,320 --> 01:02:40,280
eh, veían que las matemáticas
no eran para ellas

1130
01:02:40,280 --> 01:02:44,560
porque tenían una autopercepción más
insegura que los chicos,

1131
01:02:44,600 --> 01:02:48,720
Entonces ya no
elegían estas asignaturas, eh?

1132
01:02:48,720 --> 01:02:50,240
¿Después qué pasa a los 15?

1133
01:02:50,240 --> 01:02:52,960
A los 15 ya empiezas a seleccionar.

1134
01:02:52,960 --> 01:02:55,560
Si te vas a tirar por la rama más
científico

1135
01:02:55,560 --> 01:02:58,560
tecnológica
o más de la salud o más social.

1136
01:02:58,800 --> 01:03:01,200
Y ahí todos hemos sido adolescentes.

1137
01:03:01,200 --> 01:03:05,040
La inseguridad crece un poquito más
y entonces esa inseguridad hacia

1138
01:03:05,040 --> 01:03:09,360
las matemáticas se incrementaba
y ya aún obteniendo mejores notas

1139
01:03:09,360 --> 01:03:13,600
que los compañeros chicos no elegimos,
no elegimos muchas veces

1140
01:03:13,920 --> 01:03:17,600
eh, ramas científico técnicas
y eso es un poco.

1141
01:03:17,600 --> 01:03:19,600
¿Es un poco triste,
no? ¿A nivel para la sociedad,

1142
01:03:19,600 --> 01:03:23,560
ya no como motor de negocio,
sino como motor social, eh?

1143
01:03:24,040 --> 01:03:26,680
En bachillerato
pues la rama crece mucho más.

1144
01:03:26,680 --> 01:03:29,160
¿Y qué pasa?
¿Llegamos a la universidad y aquí estamos

1145
01:03:30,360 --> 01:03:32,280
las que estáis aquí estudiando, eh?

1146
01:03:32,280 --> 01:03:34,080
A lo mejor ya lo hemos hablado.

1147
01:03:34,080 --> 01:03:37,360
Bueno, eh, para empezar lo ha hablado
incluso, eh, Manuel,

1148
01:03:37,480 --> 01:03:40,120
el rector de la Universidad,
y lo hemos ido hablando todos.

1149
01:03:40,120 --> 01:03:44,320
¿Pero vosotras en clase, cuánto
porcentaje de chicas sois más o menos?

1150
01:03:44,640 --> 01:03:47,960
¿Bien, vamos a hacerlo levantando la mano,
aunque no seamos muchas, eh?

1151
01:03:47,960 --> 01:03:50,480
O 40%,

1152
01:03:50,480 --> 01:03:53,480
30 20.

1153
01:03:53,560 --> 01:03:57,200
Muy ahí anda menos de 20.

1154
01:03:58,800 --> 01:04:00,400
Vale, aquí estáis en teleco no,

1155
01:04:00,400 --> 01:04:03,480
eh, Teleco es un 23%.

1156
01:04:04,800 --> 01:04:07,320
En informática es un 13%.

1157
01:04:07,320 --> 01:04:09,680
¿O sea, ahí sí
que ha cambiado además totalmente,

1158
01:04:09,680 --> 01:04:13,320
porque viene de un pasado
donde estaba más feminizada, no?

1159
01:04:13,440 --> 01:04:18,520
Y siempre ha habido, hay un efecto tijera
100%, entonces eso es todavía más,

1160
01:04:18,520 --> 01:04:22,440
más increíble, que es un dato que en la
última década o en las últimas dos décadas

1161
01:04:23,160 --> 01:04:26,960
eh se ha reducido
y esto lo mencionábamos mucho Idoia

1162
01:04:26,960 --> 01:04:31,880
o otras de nuestras top directivas
que están siguiendo estos programas

1163
01:04:31,880 --> 01:04:35,520
y que son súper sponsor de
de los programas que hacemos para mujeres

1164
01:04:35,880 --> 01:04:39,520
que cuando ya se estudiaban en el año 90
eran más chicas en la clase que ahora.

1165
01:04:40,120 --> 01:04:43,120
Sí, y ha pasado lo mismo con matemáticas.

1166
01:04:43,560 --> 01:04:46,360
Es una carrera que también tenía,
sobre todo

1167
01:04:46,360 --> 01:04:50,160
mujeres matriculadas y en los últimos
diez años ha cambiado totalmente.

1168
01:04:50,160 --> 01:04:51,240
Sí, es cierto.

1169
01:04:51,240 --> 01:04:53,760
De hecho, Matemáticas,
que es la que el porcentaje de mujeres

1170
01:04:53,760 --> 01:04:56,760
es un poquito mayor
y a veces ha llegado casi al 50 50,

1171
01:04:57,000 --> 01:05:00,720
eh, Al año pasado, eh, era un 36%.

1172
01:05:00,720 --> 01:05:05,440
Y si estamos así desde que el mercado está
primando más

1173
01:05:05,440 --> 01:05:10,560
el tema de los grados en matemáticas está
bajando las matriculaciones por parte.

1174
01:05:10,880 --> 01:05:12,640
Entonces chicas.

1175
01:05:14,960 --> 01:05:16,840
Tenemos que hacer algo aquí.

1176
01:05:16,840 --> 01:05:18,360
Nosotras estamos ya intentando

1177
01:05:18,360 --> 01:05:22,640
que por nuestra parte esto
es, es algo estructural de todos vosotros

1178
01:05:22,640 --> 01:05:26,720
sois, sois parte de la historia ya y eh,

1179
01:05:27,120 --> 01:05:30,680
pues aquí hay una frase de uno de los de

1180
01:05:31,200 --> 01:05:34,200
que hicimos que una directora dijo
una vez que a mí me encantó.

1181
01:05:34,520 --> 01:05:38,760
Y es que si vosotras no veis que tenéis
un hueco en la mesa en plan de crearos,

1182
01:05:39,480 --> 01:05:43,200
es como porque hay profesiones
que hoy no existen y serán las que haréis

1183
01:05:43,200 --> 01:05:44,200
dentro de cinco años,

1184
01:05:44,200 --> 01:05:47,600
si es que ya no son dentro de 20,
es que son dentro de tres o dentro de yo.

1185
01:05:47,600 --> 01:05:48,520
Es lo que estoy haciendo ahora.

1186
01:05:48,520 --> 01:05:53,160
No existía cuando entré en el banco
y no entré hace solo como 20 años.

1187
01:05:53,760 --> 01:05:56,960
Entonces las profesiones se van creando y.

1188
01:05:58,080 --> 01:05:58,880
Y bueno, yo quería

1189
01:05:58,880 --> 01:06:01,880
decir algunos de los datos de digitales,
pero ya me he liado.

1190
01:06:02,120 --> 01:06:05,640
Entonces el los datos
porque es importante, son muchos.

1191
01:06:05,640 --> 01:06:08,280
¿Ya hemos conseguido que crezca año
tras año, no?

1192
01:06:08,280 --> 01:06:11,360
Entonces, o sea, nosotros
estamos muy orgullosos de este programa

1193
01:06:11,640 --> 01:06:13,720
que el resto de empresas
también participáis.

1194
01:06:13,720 --> 01:06:16,640
El Club Digital de Santander en el que

1195
01:06:16,640 --> 01:06:19,760
el año pasado lo iniciamos y tuvimos a.

1196
01:06:19,960 --> 01:06:21,760
¿Este es el tercer año, no?

1197
01:06:21,760 --> 01:06:24,480
¿En el 2024 fue el primero 2025,

1198
01:06:24,480 --> 01:06:28,320
así el segundo y el año que viene
pues lo haremos por tercera vez, eh?

1199
01:06:28,320 --> 01:06:32,960
¿Tuvimos a más de 50 equipos participando
en la primera edición y lo lanzamos

1200
01:06:32,960 --> 01:06:37,240
únicamente a los equipos de tecnología
para ver qué tal iba la cosa, eh?

1201
01:06:37,800 --> 01:06:41,120
En la segunda edición
hemos tenido a 70 equipos participando

1202
01:06:41,120 --> 01:06:45,720
porque ya lo abrimos a equipos de negocio,
a equipos de Santander, España en Madrid

1203
01:06:46,200 --> 01:06:50,720
y el tercer año que va a ser ahora
en 2026, pues tenemos miedo, literal

1204
01:06:50,920 --> 01:06:53,280
porque no sabemos cuánta gente
nos puede venir,

1205
01:06:53,280 --> 01:06:56,080
porque lo hemos abierto
a todo el territorio de España.

1206
01:06:57,480 --> 01:06:59,640
Portugal también estaba sumándose,
creo recordar.

1207
01:06:59,640 --> 01:07:02,640
Portugal están
como se compite entre entre países.

1208
01:07:02,960 --> 01:07:06,600
También estamos, lo hemos abierto
a Portugal, también en México

1209
01:07:06,600 --> 01:07:09,800
y en Argentina se han lanzado,
pero como se compite entre países,

1210
01:07:09,800 --> 01:07:10,800
pues ahí tenemos un poco

1211
01:07:10,800 --> 01:07:14,040
de que haya un poco de gamificación
que queda mejor competencia.

1212
01:07:14,760 --> 01:07:17,960
Pero bueno, que que después
si queréis también hablamos de

1213
01:07:17,960 --> 01:07:21,840
cómo hacemos para gestionar los equipos
en las empresas y chicas.

1214
01:07:21,840 --> 01:07:25,080
Animaos a seguir todo esto
porque es la bomba

1215
01:07:25,320 --> 01:07:28,320
y hay muchísimos huecos por llenar. Mhm.

1216
01:07:28,680 --> 01:07:31,440
Pues muchísimas gracias Salva, y también
que interesante

1217
01:07:31,440 --> 01:07:32,560
que tengáis colaboraciones.

1218
01:07:32,560 --> 01:07:36,040
¿Pues eso, con escuelas de negocio para
precisamente saber oye,

1219
01:07:36,600 --> 01:07:40,280
qué es lo que está pasando
para poder realmente dar soluciones, no?

1220
01:07:40,320 --> 01:07:44,080
¿Y como decías desde los juguetes
en la infancia, los juguetes

1221
01:07:44,440 --> 01:07:47,320
que se venden, está
el pasillo rosa, el pasillo azul no?

1222
01:07:47,320 --> 01:07:48,160
Luego,

1223
01:07:48,160 --> 01:07:51,960
por ejemplo, también en en unas sesiones
que organizamos aquí en la Politécnica,

1224
01:07:52,440 --> 01:07:56,360
nos decía las propias estudiantes
de las escuelas que había representación

1225
01:07:56,360 --> 01:07:57,360
de distintas escuelas.

1226
01:07:57,360 --> 01:08:01,440
¿No, no, es que a lo mejor los propios
padres muchas veces son los que dicen

1227
01:08:01,560 --> 01:08:05,640
te vas a meter una ingeniería,
no márquetin a publicidad, no sea como

1228
01:08:06,360 --> 01:08:09,480
no entendiendo todas las posibilidades
que ofrece y la capacidad que tiene

1229
01:08:09,480 --> 01:08:14,360
la propia persona para seguir o si tiene
una vocación científica, adelante, no?

1230
01:08:14,400 --> 01:08:15,960
¿Entonces, bueno, pues hay muchas barreras

1231
01:08:15,960 --> 01:08:18,840
que habréis tenido que sortear,
seguro para al final decir no, no me

1232
01:08:18,840 --> 01:08:21,840
matriculo y continúo,
porque luego también en el primer año

1233
01:08:21,960 --> 01:08:25,120
hay mucha,
mucho talento que también se pierde, no?

1234
01:08:25,160 --> 01:08:27,880
Después del primer año de primer grado,
vaya.

1235
01:08:27,880 --> 01:08:31,240
Así que hay un reto
a las universidades que es

1236
01:08:31,400 --> 01:08:35,040
tenemos que simplificar las ingenierías
y la ingeniería, que se siga

1237
01:08:35,040 --> 01:08:38,040
estudiando ahora, como hace 30 años,
cuando la estudié yo.

1238
01:08:38,040 --> 01:08:42,640
La informática con que primero es álgebra
física, cálculo y dibujo técnico y.

1239
01:08:45,080 --> 01:08:48,240
El mundo ha cambiado
e igual no necesitamos que sufran tanto

1240
01:08:48,240 --> 01:08:51,320
los ingenieros en primer año que lo dejen
la mitad de ellos en primero de carrera.

1241
01:08:51,880 --> 01:08:54,000
Yo como reflexión que también

1242
01:08:54,000 --> 01:08:56,760
si puedo hasta el gobierno,
o sea como reflexión global.

1243
01:08:56,760 --> 01:08:57,760
Si lo que necesitamos es gente

1244
01:08:57,760 --> 01:09:00,760
experta en tecnología, igual
tenemos que simplificar un poco las cosas

1245
01:09:00,960 --> 01:09:04,200
porque claro, o sea, los genios
tiene una capacidad de sufrimiento

1246
01:09:04,200 --> 01:09:07,320
más que demostrada,
pero igual no hace falta.

1247
01:09:07,400 --> 01:09:10,000
¿Esta escuela tiene fama, por ello
no? ¿Por ejemplo?

1248
01:09:10,000 --> 01:09:12,000
Por ejemplo.

1249
01:09:12,000 --> 01:09:12,400
Muy bien.

1250
01:09:12,400 --> 01:09:16,480
Oye, pues muchísimas gracias
y tomamos notas para el acta Y nada.

1251
01:09:16,480 --> 01:09:21,040
Por último, vamos a dar paso a
a Sandra que nos contéis, porque

1252
01:09:21,040 --> 01:09:24,080
bueno, también estáis
dentro de estas prácticas,

1253
01:09:24,080 --> 01:09:25,920
no tenéis un programa de mentoría

1254
01:09:25,920 --> 01:09:29,240
bastante consolidado y que nos encantaría
escuchar más sobre él.

1255
01:09:29,960 --> 01:09:30,320
Así es.

1256
01:09:30,320 --> 01:09:34,320
Bueno, antes de nada
me gustaría agradecer a por este espacio

1257
01:09:34,320 --> 01:09:38,040
y dar visibilidad de las iniciativas
que estamos desarrollando

1258
01:09:38,680 --> 01:09:41,440
para fortalecer el talento femenino
en nuestro sector.

1259
01:09:41,440 --> 01:09:45,720
Eh Hoy me gustaría compartir, como
bien dices, Laura, una de las iniciativas

1260
01:09:45,720 --> 01:09:48,960
que estamos desarrollando dentro de esas
para apoyar el crecimiento profesional

1261
01:09:48,960 --> 01:09:52,680
de las mujeres, que es nuestro programa
de Mentoring de Mujeres para mujeres,

1262
01:09:53,160 --> 01:09:57,560
es un programa que busca empoderar a la

1263
01:09:57,760 --> 01:10:02,160
a las mujeres de nuestra organización
mediante mentorías estructuradas

1264
01:10:02,760 --> 01:10:06,800
para impulsar el desarrollo
y potenciar el liderazgo femenino.

1265
01:10:07,160 --> 01:10:08,160
Este programa.

1266
01:10:08,160 --> 01:10:09,240
Esta iniciativa surge

1267
01:10:09,240 --> 01:10:12,840
como respuesta a la brecha de género
en puestos de liderazgo femenino,

1268
01:10:13,160 --> 01:10:17,480
especialmente en entornos tecnológicos
e innovadores, y fue impulsada

1269
01:10:17,480 --> 01:10:21,240
por nuestra red interna de mujeres
con el apoyo de recursos Humanos.

1270
01:10:21,800 --> 01:10:25,440
El programa
busca y bueno, una mentora así,

1271
01:10:26,480 --> 01:10:27,080
en función

1272
01:10:27,080 --> 01:10:30,080
de unos
objetivos y unas áreas de desarrollo

1273
01:10:30,320 --> 01:10:34,120
y consta de una sesión inicial,
un acuerdo de compromiso

1274
01:10:34,440 --> 01:10:39,560
con unas reuniones de seguimiento
y finaliza con una sesión de Closing

1275
01:10:39,800 --> 01:10:45,000
en una mesa redonda donde mentoras y menti
se exponen sus sus testimonios

1276
01:10:45,000 --> 01:10:48,720
y experiencias y comparten feedback
para seguir mejorando.

1277
01:10:49,280 --> 01:10:52,720
Aunque es cierto que la iniciativa
está desarrollándose.

1278
01:10:53,160 --> 01:10:56,280
¿Eh? La retroalimentación
que estamos recibiendo

1279
01:10:56,280 --> 01:11:00,040
y el feedback es muy positivo,
pues hemos detectado

1280
01:11:00,040 --> 01:11:03,480
que se han fortalecido colaboración
entre diferentes áreas

1281
01:11:04,000 --> 01:11:07,000
y se ha potenciado, pues

1282
01:11:08,240 --> 01:11:10,960
se ha detectado capacidades
no en primera mano.

1283
01:11:10,960 --> 01:11:12,680
Muchas de las participantes nos

1284
01:11:12,680 --> 01:11:16,040
nos comentan que han identificado
capacidades que hasta ahora desconocían.

1285
01:11:16,800 --> 01:11:19,280
Eh Hace exactamente
Creo que fue tres semanas

1286
01:11:19,280 --> 01:11:22,600
tuvimos nuestra sesión de coaching
donde mentoras

1287
01:11:22,600 --> 01:11:27,000
y se exponían sus
testimonios y destacaban o

1288
01:11:28,560 --> 01:11:31,160
destacaban el valor que ha tenido
para ellas,

1289
01:11:31,160 --> 01:11:34,080
tanto personal como profesionalmente.

1290
01:11:34,080 --> 01:11:35,960
Esta esta mentoría.

1291
01:11:35,960 --> 01:11:41,760
Algunos de los aspectos claves
que han desarrollado durante este

1292
01:11:41,760 --> 01:11:44,320
Este mentoring
ha sido el apoyo, liderazgo,

1293
01:11:44,320 --> 01:11:47,320
eh la formación que hemos proporcionado,
mentoras y una

1294
01:11:47,400 --> 01:11:50,760
una comunicación muy fluida
y feedback continuo.

1295
01:11:51,160 --> 01:11:55,240
También es cierto que algunos de los retos
que nos hemos encontrado, por ejemplo,

1296
01:11:55,240 --> 01:11:59,960
han sido el ajustar expectativas
en esos emparejamientos de mentoras

1297
01:12:00,320 --> 01:12:03,800
y mentís o la alta demanda que

1298
01:12:03,800 --> 01:12:07,080
hemos tenido de mentís frente a mentoras,
que es algo que nos impulsa

1299
01:12:07,080 --> 01:12:11,160
a seguir expandiendo y sosteniendo la
la participación interna.

1300
01:12:11,840 --> 01:12:12,880
Y bueno, como.

1301
01:12:12,880 --> 01:12:16,040
Como resultado, esta iniciativa está

1302
01:12:16,040 --> 01:12:20,600
reforzando una cultura de colaboración,
confianza y crecimiento dentro de.

1303
01:12:20,880 --> 01:12:23,520
De nuestra red
de mujeres de apoyo profesional.

1304
01:12:23,520 --> 01:12:26,720
Y bueno,
ya creo que le voy a dar paso a nuestra

1305
01:12:26,720 --> 01:12:30,960
una de las impulsoras de nuestra
de nuestra iniciativa y principal

1306
01:12:30,960 --> 01:12:34,400
representante de nuestra red interna,
Reyes Cerezo, que podrá contaros más

1307
01:12:34,400 --> 01:12:38,360
en detalle su experiencia y visión
no solo como mentora, sino también como

1308
01:12:40,120 --> 01:12:40,480
Sandra.

1309
01:12:40,480 --> 01:12:43,480
Sandra Pues oye, muchísimas gracias.

1310
01:12:43,560 --> 01:12:46,680
Mirad, yo tenía dos folios para contaros,
pero es que,

1311
01:12:47,880 --> 01:12:51,440
eh, habéis escuchado
aquí tantas cosas interesantes.

1312
01:12:52,320 --> 01:12:54,840
Pues lo primero, gracias.
Muy bien, fuerza.

1313
01:12:54,840 --> 01:12:57,840
¿Gracias Sandra por darme paso, eh?

1314
01:12:59,480 --> 01:13:02,240
Cuando yo estaba en la universidad,

1315
01:13:02,240 --> 01:13:05,880
esto hace pocos años,
donde estaba universidad,

1316
01:13:06,240 --> 01:13:10,520
no sabía que el mentoring me iba a ayudar
tanto en mi carrera profesional.

1317
01:13:11,240 --> 01:13:14,240
Yo no sabía ni lo que era el mentoring
realmente no sabía.

1318
01:13:14,240 --> 01:13:16,800
Lo que pasa que sí,
que soy una persona muy curiosa,

1319
01:13:16,800 --> 01:13:19,080
que me gusta estar intentando.

1320
01:13:19,080 --> 01:13:20,240
Pues aprender, sí.

1321
01:13:20,240 --> 01:13:22,240
Y ahora sigo. Sigo siendo menti.

1322
01:13:22,240 --> 01:13:24,440
Ahora de de otras áreas.

1323
01:13:24,440 --> 01:13:27,920
Bueno, pero aquí
habéis oído cosas muy interesantes.

1324
01:13:28,280 --> 01:13:33,560
ME Yo no soy técnica, me gusta lo que
has dicho tú y to y a ver, recolocar.

1325
01:13:33,560 --> 01:13:36,600
El que es técnico es mi hermano
que trabaja muy bien ingeniero él

1326
01:13:36,600 --> 01:13:39,760
si ves en aquella época ingeniero,
él yo no,

1327
01:13:40,200 --> 01:13:44,160
pero he trabajado toda mi vida
en carreras técnicas en el mundo.

1328
01:13:44,160 --> 01:13:44,760
¿Ahora estoy en esa

1329
01:13:44,760 --> 01:13:48,000
es una empresa tecnológica y
el resto de mi carrera profesional en IBM,

1330
01:13:48,560 --> 01:13:52,320
tecnología pura ya habría podido estudiar
yo una tecnólogo no?

1331
01:13:52,640 --> 01:13:53,960
Yo hice empresariales.

1332
01:13:53,960 --> 01:13:56,960
¿Bueno, lo que hacían todas las niñas
en aquella época no?

1333
01:13:57,040 --> 01:14:00,480
Entonces esto lo digo porque
es muy importante lo de retraer,

1334
01:14:00,480 --> 01:14:01,440
coger el talento.

1335
01:14:01,440 --> 01:14:04,680
Vosotras estáis aquí, estáis
en el mejor sitio, pero seguro que tenéis

1336
01:14:04,680 --> 01:14:08,480
muchas amigas
que no están aquí y que se pueden

1337
01:14:09,680 --> 01:14:12,720
reubicar en un área que es el futuro.

1338
01:14:12,720 --> 01:14:14,200
Es que lo han dicho todas.

1339
01:14:14,200 --> 01:14:18,080
Hay empresas tecnológicas y empresas que
aunque el nombre no parezca tecnológico,

1340
01:14:18,080 --> 01:14:19,080
son tecnológicas.

1341
01:14:19,080 --> 01:14:22,840
¿Todo está basado en tecnología, eh?

1342
01:14:23,000 --> 01:14:26,000
Yo es verdad que impulsada este

1343
01:14:26,000 --> 01:14:29,960
he querido que haya este tema o impulsado
es una.

1344
01:14:30,240 --> 01:14:33,240
¿Soy una de las impulsoras dentro de esas,

1345
01:14:33,760 --> 01:14:36,000
pero no vengo aquí a hablar del programa,

1346
01:14:36,000 --> 01:14:39,360
vengo de hablar un tema más personal, no?

1347
01:14:39,760 --> 01:14:44,120
Por qué quería hacerlo
y por qué yo he sido mentora aquí.

1348
01:14:44,120 --> 01:14:46,520
Sandra ha dicho una cosa y es verdad.

1349
01:14:46,520 --> 01:14:47,400
Y lo voy a unir.

1350
01:14:47,400 --> 01:14:50,600
Es que aquí hemos dicho todas cosas muy
interesantes, pero eso no puedo seguir.

1351
01:14:50,600 --> 01:14:52,920
Mi guion.

1352
01:14:52,920 --> 01:14:54,520
Sandra ha dicho Tuvimos un reto.

1353
01:14:54,520 --> 01:14:59,680
Al principio no había mentoras, había,
pero había menos mentoras que mentís.

1354
01:15:00,800 --> 01:15:03,120
¿Alguien sabe por qué no había mentoras?

1355
01:15:03,120 --> 01:15:05,560
¿Se le puede ocurrir? ¿Por qué?

1356
01:15:05,560 --> 01:15:07,360
Porque lo ha dicho.

1357
01:15:07,360 --> 01:15:09,040
¿Cómo te llamabas tú? Perdóname, Laura.

1358
01:15:09,040 --> 01:15:12,040
No al principio. ¿Microsoft

1359
01:15:12,080 --> 01:15:15,080
porque está identificado

1360
01:15:15,600 --> 01:15:17,920
que las mujeres

1361
01:15:17,920 --> 01:15:19,560
no nos cuesta, eh?

1362
01:15:19,560 --> 01:15:23,040
Nos cuesta creernos que valemos,
nos cuesta muchísimo.

1363
01:15:23,040 --> 01:15:27,440
Hay un yo soy y esto es un spoiler,
pero lo quito de aquí.

1364
01:15:27,440 --> 01:15:30,560
¿Yo doy también charlas de Ian Bru y Marta
porque es para

1365
01:15:30,760 --> 01:15:33,720
para eso, porque

1366
01:15:33,720 --> 01:15:36,400
no? Si, si tenemos más de un

1367
01:15:36,400 --> 01:15:39,240
un puesto de trabajo
que son más de 60 palabras.

1368
01:15:39,240 --> 01:15:40,280
Esto no es para mí.

1369
01:15:40,280 --> 01:15:44,680
Si tengo que hacer
decir cobro, cubro solo el 50%.

1370
01:15:44,680 --> 01:15:47,320
Esto no es para mí porque no cubro el 100.

1371
01:15:47,320 --> 01:15:51,240
El hombre, bien o mal,
cubre el 50, dice Yo el otro 50.

1372
01:15:51,680 --> 01:15:53,520
Ahora lo aprenderé cuando llegue.

1373
01:15:53,520 --> 01:15:55,840
No, nosotras no.

1374
01:15:55,840 --> 01:15:58,080
Entonces ese era el problema de.

1375
01:15:58,080 --> 01:16:01,440
Básicamente porque no,
pero yo te voy a enseñar

1376
01:16:01,800 --> 01:16:04,800
todos y todas podemos enseñar.

1377
01:16:06,200 --> 01:16:08,640
Cada una tiene una experiencia vital

1378
01:16:08,640 --> 01:16:11,640
y tiene una fortaleza.

1379
01:16:11,640 --> 01:16:13,560
Entonces yo en este programa
he sido mentor

1380
01:16:13,560 --> 01:16:16,520
aquí, ahora os voy a contar
porque he sido mentora,

1381
01:16:16,520 --> 01:16:20,480
pero también he sido menti,
no en este programa, pero en otros sí.

1382
01:16:20,520 --> 01:16:23,200
No mentí
porque yo tengo ciertas fortalezas,

1383
01:16:23,200 --> 01:16:24,960
pero siempre quiero aprender de otras

1384
01:16:24,960 --> 01:16:27,960
que creo que no las tengo
tan tan desarrolladas.

1385
01:16:28,800 --> 01:16:31,800
¿Entonces porque he sido mentora?

1386
01:16:32,880 --> 01:16:34,360
Básicamente

1387
01:16:34,360 --> 01:16:38,240
porque me he trabajado mucho,
porque yo he dicho yo valgo, yo valgo Del

1388
01:16:38,280 --> 01:16:39,800
que me he trabajado no,

1389
01:16:39,800 --> 01:16:43,440
pero ya en serio, tengo una hija de 19
años, Yo sí tengo hijas

1390
01:16:44,240 --> 01:16:45,160
y yo espero que

1391
01:16:45,160 --> 01:16:48,720
cuando ella llegue al mundo laboral
tenga un mundo laboral un poquito más

1392
01:16:49,400 --> 01:16:52,040
equilibrado o equitativo,
que ya lo habéis estado viendo,

1393
01:16:52,040 --> 01:16:53,520
que ya estamos en otro punto.

1394
01:16:53,520 --> 01:16:56,520
Pero cuando yo entré en el mundo laboral
no era así,

1395
01:16:56,840 --> 01:16:59,680
porque era una empresa tecnológica
y yo no era técnica,

1396
01:16:59,680 --> 01:17:02,680
pero yo me sentaba
todo el día con hombres, siempre.

1397
01:17:03,000 --> 01:17:06,440
Entonces yo espero que mi hija tenga

1398
01:17:06,440 --> 01:17:10,920
pues un ambiente un poquito más
que equilibrado, no hombre, mujer.

1399
01:17:10,920 --> 01:17:15,680
Y no solo que haya hombres y mujeres,
sino que la empresa esté ya.

1400
01:17:16,400 --> 01:17:20,400
Otra cosa que también decía Laura, nutrida
de esa diversidad

1401
01:17:20,400 --> 01:17:24,480
que es tan importante
para las empresas, también por mi hija,

1402
01:17:25,040 --> 01:17:28,320
porque yo pienso
oye, eh, ojalá cuando llegue

1403
01:17:28,320 --> 01:17:32,360
ella haya gente generosa,
mujeres generosas que la ayuden

1404
01:17:32,880 --> 01:17:37,000
en su camino, porque a mí
me han ayudado en todo mi camino. Mmm.

1405
01:17:37,200 --> 01:17:40,880
Y que ella también pido
que ella tenga ese hambre y esas ganas de

1406
01:17:41,080 --> 01:17:42,840
de querer aprender

1407
01:17:44,080 --> 01:17:44,640
también.

1408
01:17:44,640 --> 01:17:46,040
Y yo no recuerdo quien lo ha dicho

1409
01:17:46,040 --> 01:17:49,440
en la otra mesa
hablando de mentorías y mentis y demás.

1410
01:17:49,800 --> 01:17:53,200
Se lo debemos a Siemens,
se lo debemos a la sociedad.

1411
01:17:54,240 --> 01:17:57,240
Yo no lo sabía cuando estaba ahí.

1412
01:17:57,440 --> 01:18:01,000
Como estáis vosotras que
que me iban a ayudar tanto otras mujeres

1413
01:18:01,000 --> 01:18:04,000
en mi carrera, pero me han ayudado,
entonces yo se,

1414
01:18:04,240 --> 01:18:08,040
yo se lo debo a la sociedad,
se lo debo a las personas,

1415
01:18:08,520 --> 01:18:11,520
lo que a mí me han ayudado
y yo lo quiero dar también.

1416
01:18:11,640 --> 01:18:15,520
Y como 4.º punto, pues un poco
lo que hablamos de la diversidad

1417
01:18:15,880 --> 01:18:18,880
y lo que ha estado diciendo
Sandra, de lo que hemos conseguido.

1418
01:18:19,120 --> 01:18:21,480
Hemos conseguido que haya
más interconexión

1419
01:18:21,480 --> 01:18:25,520
entre los propios departamentos,
porque se han creado mentorías entre

1420
01:18:25,520 --> 01:18:29,520
mujeres de distintos departamentos,
por lo tanto, hay más interconexión.

1421
01:18:29,960 --> 01:18:34,080
La interconexión,
aparte de que beneficia a nivel negocio,

1422
01:18:34,440 --> 01:18:38,440
beneficia a la persona personalmente,
porque está más contenta.

1423
01:18:38,440 --> 01:18:40,080
Sabéis que somos seres sociales.

1424
01:18:40,080 --> 01:18:42,680
Vale, entonces estamos más contentos.

1425
01:18:42,680 --> 01:18:47,680
Un empleado contento, como dice doctor,
que hace clientes contentos

1426
01:18:47,800 --> 01:18:50,600
y al final es un beneficio
para la empresa también.

1427
01:18:50,600 --> 01:18:53,160
Una empresa que va
bien también beneficia al empleado.

1428
01:18:53,160 --> 01:18:58,360
Es un círculo que debemos un poco mantener
o que me gustaría mantener. ¿No?

1429
01:18:59,400 --> 01:19:00,960
Y hay 1/5 y no me quiero expresar.

1430
01:19:00,960 --> 01:19:04,840
No quiero terminar,
pero hay 1/5 que es importante, que ese

1431
01:19:04,840 --> 01:19:08,960
no lo sabía cuando lo hice
y es lo que me ha dado a mí ser mentora.

1432
01:19:09,520 --> 01:19:12,240
La experiencia en este, en esta mentoría,

1433
01:19:12,240 --> 01:19:15,920
porque ha sido una
una menti que ella quería desarrollar.

1434
01:19:15,920 --> 01:19:19,320
¿Nosotros somos una empresa técnica
y ha habido mentoras, eh,

1435
01:19:19,440 --> 01:19:23,040
más técnicas o mentorías,
más técnicas y mentorías como fue la mía,

1436
01:19:23,320 --> 01:19:27,520
un poco más de soft skills que hablábamos
también antes, no?

1437
01:19:27,560 --> 01:19:30,800
Ella quería desarrollar,
se quería desarrollar personalmente

1438
01:19:30,800 --> 01:19:33,840
para cubrir ciertos temas profesionales.

1439
01:19:34,200 --> 01:19:38,280
Entonces ha sido una mentoría
como muy tierna, no sé como explicarlo.

1440
01:19:38,280 --> 01:19:42,520
¿Muy cálida, muy muy bonita,
porque ella me veía yo hacía 15 años,

1441
01:19:42,720 --> 01:19:46,080
digo ay madre mía, madre mía,
dónde estaba yo hace 15 años? ¿No?

1442
01:19:46,680 --> 01:19:50,320
Y luego, además he aprendido que que

1443
01:19:51,320 --> 01:19:53,840
cuando das recibes doble.

1444
01:19:53,840 --> 01:19:57,000
Yo pensé que era yo
la generosa, que yo la iba a ayudar

1445
01:19:57,000 --> 01:20:00,960
en lo que ella me pidiera,
pero ella me ha dado inspiración,

1446
01:20:00,960 --> 01:20:05,600
una energía, un un cariño
y luego una. Mmm.

1447
01:20:05,840 --> 01:20:07,520
Nos hemos emocionado juntas, no antes.

1448
01:20:07,520 --> 01:20:10,520
Yo creo que ella me ha dado casi más
de lo que yo le he dado a ella.

1449
01:20:11,200 --> 01:20:13,480
¿Entonces, eh?

1450
01:20:13,480 --> 01:20:17,200
¿Llamamiento no solo de todo lo que habéis
hablado del mundo tecnológico,

1451
01:20:17,920 --> 01:20:21,840
no tengáis miedo a preguntar, eh?

1452
01:20:22,240 --> 01:20:26,120
Ahora podéis ser mentís,
pero podéis ser mentoras,

1453
01:20:26,520 --> 01:20:29,880
involucrarlos en vuestras empresas
porque se os necesita.

1454
01:20:29,880 --> 01:20:33,640
Se necesita talento femenino
porque no es igual

1455
01:20:33,640 --> 01:20:36,000
que el talento masculino, no es bueno,
no es.

1456
01:20:36,000 --> 01:20:39,400
O sea, no es ni mejor ni peor, es diverso,
es distinto.

1457
01:20:39,400 --> 01:20:40,640
Y ahí está la riqueza.

1458
01:20:40,640 --> 01:20:44,400
Y al final lo que nos preocupa,
todas estas, las empresas, estamos

1459
01:20:44,400 --> 01:20:48,720
aquí, es eso, que al final
las decisiones se toman más

1460
01:20:49,360 --> 01:20:53,240
desde un talento masculino que femenino.

1461
01:20:53,880 --> 01:20:54,920
Y creo que no me dijo nada.

1462
01:20:54,920 --> 01:20:56,520
Os iba a leer un texto,
pero no quiero irme.

1463
01:20:56,520 --> 01:21:01,560
Os voy a leer un texto muy bonito,
pero ya os lo contaré en el en el después.

1464
01:21:01,560 --> 01:21:05,640
Solo daros las gracias, que os animéis
y gracias a vosotros,

1465
01:21:05,640 --> 01:21:09,800
porque estas iniciativas
realmente transforman vidas y empresas.

1466
01:21:10,200 --> 01:21:11,440
Así que nada, muchas gracias.

1467
01:21:11,440 --> 01:21:12,280
Muchas gracias Reyes.

1468
01:21:12,280 --> 01:21:16,680
Si no es muy largo el texto, a lo mejor
para cerrar la mesa puede estar fenomenal,

1469
01:21:17,400 --> 01:21:20,400
así que veo que es que lo estoy viendo
desde aquí, que es un parrafito.

1470
01:21:20,400 --> 01:21:22,200
Esto creo que nos lo podemos permitir.

1471
01:21:22,200 --> 01:21:24,320
No nos dejes con las ganas. Que no,
que sí.

1472
01:21:24,320 --> 01:21:25,720
Es un texto. Que había hecho.

1473
01:21:25,720 --> 01:21:26,680
A ver, cuidado.

1474
01:21:26,680 --> 01:21:29,240
¿A ver, es que no es un texto
de ningún escritor ni nada, eh?

1475
01:21:29,240 --> 01:21:32,400
Es un texto que había hecho yo,
pero había puesto tantas,

1476
01:21:32,760 --> 01:21:35,760
tantos adjetivos y cosas que no me
lo iba a aprender ni mucho menos.

1477
01:21:35,760 --> 01:21:36,840
Digo mira, releo.

1478
01:21:36,840 --> 01:21:38,760
Yo creo que lo leemos

1479
01:21:38,760 --> 01:21:41,880
tiempo y así aprovechamos
para cerrar la mesa con ese texto tuyo.

1480
01:21:42,360 --> 01:21:43,680
Es responsabilidad.

1481
01:21:45,360 --> 01:21:46,120
A ver

1482
01:21:46,120 --> 01:21:50,240
si esto solamente era para deciros
que si os quedáis de algo

1483
01:21:50,720 --> 01:21:54,160
de lo que yo os había hablado,
ahora que os quedáis, sois que todas

1484
01:21:54,160 --> 01:21:56,600
tenemos algo valioso que aportar.

1485
01:21:56,600 --> 01:21:59,960
El verdadero cambio
empieza cuando nos atrevemos a compartir,

1486
01:22:00,320 --> 01:22:02,320
a pedir ayuda y a ofrecerla.

1487
01:22:02,320 --> 01:22:05,160
El mentoring
no solo impulsa el desarrollo profesional,

1488
01:22:05,160 --> 01:22:10,480
sino que también fortalece la confianza,
la empatía y la red de apoyo a mujeres.

1489
01:22:11,040 --> 01:22:13,560
Vosotras, que ahora estáis empezando
vuestra carrera,

1490
01:22:13,560 --> 01:22:16,720
os animo a buscar mentoras hacer mentis

1491
01:22:16,920 --> 01:22:20,640
para que cuando llegue el momento
vosotras os convirtáis en esas mentoras.

1492
01:22:20,640 --> 01:22:24,040
Para otras no tengáis miedo a pedir ayuda
ni a ofrecerla.

1493
01:22:24,480 --> 01:22:27,760
Cada paso que dais
abre camino para las que vienen detrás.

1494
01:22:28,160 --> 01:22:32,160
El mundo laboral necesita vuestro talento,
vuestra energía y vuestra visión.

1495
01:22:32,400 --> 01:22:34,400
Muchas gracias. Rafa.

1496
01:22:39,320 --> 01:22:43,240
Pues realmente agradeceros a todas
ha sido muy enriquecedor escucharos.

1497
01:22:43,240 --> 01:22:46,320
¿Yo también añadiría,
si tenéis la oportunidad

1498
01:22:46,320 --> 01:22:50,160
cuanto antes os asocies a
No tiene que ser por saber,

1499
01:22:50,160 --> 01:22:53,400
pero asociaciones profesionales
de mujeres eh?

1500
01:22:53,640 --> 01:22:58,480
Ayuda muchísimo para bueno, para realmente
conocer a primero, estar en contacto

1501
01:22:58,480 --> 01:23:02,120
con personas del mundo, de la empresa
y sobre todo también para conocer.

1502
01:23:02,120 --> 01:23:03,000
¿Bueno, pues esas,

1503
01:23:03,000 --> 01:23:07,240
esos desafíos o esos retos también que nos
podemos encontrar en el camino, no?

1504
01:23:07,480 --> 01:23:10,200
Y participar, por supuesto
en los programas de mentoring.

1505
01:23:10,200 --> 01:23:12,240
¿Así que nada,
oye, muchísimas gracias de nuevo

1506
01:23:12,240 --> 01:23:15,240
y no sé si tenéis alguna pregunta
que queráis hacer antes de cerrar la mesa,

1507
01:23:16,520 --> 01:23:19,520
no? Bueno, pues nada, otra aplauso.

1508
01:23:25,200 --> 01:23:28,640
Gracias eh, a Laura y bueno, eh,

1509
01:23:29,160 --> 01:23:32,160
ahora voy a dar paso entonces a a Eva

1510
01:23:32,720 --> 01:23:35,000
que nos va a hacer la

1511
01:23:35,000 --> 01:23:39,720
la clausura del evento
y además que nos va a presentar el

1512
01:23:40,320 --> 01:23:43,920
el documento final del que hoy
hemos estado hablando.

1513
01:23:43,920 --> 01:23:44,520
Entonces

1514
01:23:45,960 --> 01:23:54,080
Eva. La

1515
01:23:54,320 --> 01:23:57,320
clausura institucional
siempre suena como muy formal.

1516
01:23:58,960 --> 01:23:59,960
Eh Bueno,

1517
01:23:59,960 --> 01:24:02,960
primero que todo, de verdad
daros las gracias de nuevo a las ponentes.

1518
01:24:02,960 --> 01:24:06,880
¿Es que me encanta escucharos y esto,
como digo en todos esto,

1519
01:24:06,960 --> 01:24:10,160
este trabajo sobre todo eh
por el, por el esfuerzo, también el

1520
01:24:10,200 --> 01:24:13,560
porque esto evidentemente hay trabajo
detrás que llevamos varios meses

1521
01:24:13,880 --> 01:24:18,480
haciendo juntas y nos
y me refuerza mi propósito, no?

1522
01:24:19,080 --> 01:24:19,320
Bueno,

1523
01:24:19,320 --> 01:24:22,560
nuestro propósito que realmente es, que es
conseguir que esto sea una realidad.

1524
01:24:23,080 --> 01:24:27,920
¿O sea que, eh,
yo me voy con un montón de cosas, eh?

1525
01:24:28,280 --> 01:24:28,800
Aparte de

1526
01:24:28,800 --> 01:24:32,360
la parte de la fuerza del mentoring,
aquí la cuña publicitaria Women for Cyber,

1527
01:24:32,640 --> 01:24:34,640
que sabéis
que tenemos un programa de mentoring

1528
01:24:34,640 --> 01:24:38,280
y que además en nuestra comunidad
tenemos estudiantes también.

1529
01:24:38,280 --> 01:24:41,280
No es una comunidad solo de profesionales,
sino también

1530
01:24:41,280 --> 01:24:44,800
damos espacio a las estudiantes
para que también veáis un poco realmente

1531
01:24:45,000 --> 01:24:46,560
como lo de las prácticas.

1532
01:24:46,560 --> 01:24:49,920
¿Oye Berta, empezar a hacer networking
en el mundo de la ciberseguridad

1533
01:24:49,920 --> 01:24:51,600
que hay que qué roles hay?

1534
01:24:51,600 --> 01:24:53,160
¿Esto cómo funciona?

1535
01:24:53,160 --> 01:24:55,840
¿No? Y sea más próximo a vosotras.

1536
01:24:55,840 --> 01:24:58,840
Así que nada, os animo también
a que os acerquéis a nosotras

1537
01:24:58,880 --> 01:25:02,400
si tenéis curiosidad
y hay un montón de oportunidades.

1538
01:25:02,400 --> 01:25:06,720
¿Como os decía en la parte de
eh, todas mis compañeras eh?

1539
01:25:07,720 --> 01:25:10,040
¿Laura, me encanta lo de Cultural AT

1540
01:25:10,040 --> 01:25:13,520
la verdad, porque se habla mucho de
cultura fit y salir con ellos y retratar,

1541
01:25:13,560 --> 01:25:14,320
con lo cual estoy

1542
01:25:14,320 --> 01:25:18,000
todo el día con lo del Cultural Fit y no,
y es un punto muy interesante

1543
01:25:18,520 --> 01:25:21,840
para para realmente retar un poco
a a que abramos un poco no?

1544
01:25:21,840 --> 01:25:23,840
Y no busquemos siempre lo mismo.

1545
01:25:23,840 --> 01:25:28,240
Y bueno, a veces sobre todo a la
a la universidad que nos ha facilitado

1546
01:25:28,240 --> 01:25:32,600
este espacio a Paloma Estefanía
que han estado detrás de la organización,

1547
01:25:33,000 --> 01:25:37,680
todo el equipo también de audiovisual
y a mis compañeras, a Adriana y Laura,

1548
01:25:38,280 --> 01:25:39,480
que han estado también aquí

1549
01:25:39,480 --> 01:25:43,440
con todo el trabajo, la coordinación
del evento, de la guía y eh,

1550
01:25:43,480 --> 01:25:47,280
porque la idea es que todo esto,
que de lo que hemos estado hablando

1551
01:25:47,400 --> 01:25:50,720
va a ser recogido en un documento
que ya tenéis accesible en la web.

1552
01:25:51,240 --> 01:25:53,320
¿Eh? Tenemos un código QR

1553
01:25:54,600 --> 01:25:56,040
igual que las compañeras TikTok.

1554
01:25:56,040 --> 01:25:59,040
Nosotras nos modernizamos

1555
01:25:59,120 --> 01:26:01,560
y aquí tenéis el código QR

1556
01:26:01,560 --> 01:26:04,560
para que podéis descargaros la guía
y podéis tener un poco más detalle

1557
01:26:04,560 --> 01:26:07,120
porque ya nos ha dado tiempo
a contar sobre todo

1558
01:26:07,120 --> 01:26:10,080
sobre todas las prácticas que hacen
y como os digo,

1559
01:26:10,080 --> 01:26:13,480
muchas de ellas ya también
hacen muchas más cosas. ¿Eh?

1560
01:26:13,800 --> 01:26:17,040
Y luego también contaros
porque este primer objetivo era

1561
01:26:17,360 --> 01:26:22,440
que pudierais entender mejor lo que
los esfuerzos que hace las organizaciones

1562
01:26:22,600 --> 01:26:24,320
y las mujeres que están detrás

1563
01:26:24,320 --> 01:26:27,320
en realmente conseguir este objetivo
de talento diverso.

1564
01:26:27,440 --> 01:26:29,920
Estas son grandes compañías
que todas conocemos

1565
01:26:29,920 --> 01:26:32,920
y que son grandes marcas y grandes
referentes.

1566
01:26:33,360 --> 01:26:33,840
Vamos a hacer.

1567
01:26:33,840 --> 01:26:38,040
Estamos iniciando un ejercicio
para hacer lo mismo con un grupo de

1568
01:26:38,040 --> 01:26:43,320
compañías más, eh, emprendedoras,
compañías más pequeñas.

1569
01:26:43,320 --> 01:26:46,680
Que bueno que parten desde otro lugar
y tienen.

1570
01:26:46,680 --> 01:26:50,200
Y bueno, tienen también otra serie
de recursos, pero que también ellas mismas

1571
01:26:50,200 --> 01:26:54,000
pues están haciendo aportaciones
también en este, en este propósito.

1572
01:26:54,000 --> 01:26:56,400
Y bueno, queremos darle visibilidad
igualmente.

1573
01:26:56,400 --> 01:27:01,080
Así que nada, la próxima será con, para
y para que veáis que alternativas hay.

1574
01:27:01,080 --> 01:27:04,880
¿Si queréis ser emprendedoras,
hay alternativas muy interesantes, eh?

1575
01:27:05,080 --> 01:27:08,640
Y también haremos, haremos también
y podremos compartir con otras compañeras.

1576
01:27:09,120 --> 01:27:11,240
¿Y nada, si queréis, eh?

1577
01:27:11,240 --> 01:27:12,960
¿Ahora tenemos un

1578
01:27:14,280 --> 01:27:15,880
un vino español, eh?

1579
01:27:15,880 --> 01:27:18,440
¿Bueno, tenemos algo de picar y demás eh?

1580
01:27:18,440 --> 01:27:20,920
Así que nada,
si queréis tomar algo, aprovechar también

1581
01:27:20,920 --> 01:27:23,960
para hablar con las ponentes
y preguntarles,

1582
01:27:24,240 --> 01:27:26,960
mandar ese currículum

1583
01:27:26,960 --> 01:27:31,040
pues eh, Pues nada más que bienvenidas
y nada, muchísimas gracias a todas.